简介：

简介：摘要：建筑企业所面临的人才问题具有一定的典型性，创新人才培养机制已经成为现阶段建筑企业内部改革的重点内容之一。在传统人才培养机制的基础上，通过创新“以人为本”的人才培养理念，实现人才培养的稳定性、长效性、灵活性和科学性，对建筑企业核心竞争力的形成有着积极影响，为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。本文主要分析新时期建筑企业人才培养。

简介：产学研结合、校企合作是高职教育发展的必由之路，“订单式”培养作为一种校企合作的新模式，日益得到许多高职院校和企业的青睐。本文在对“订单式”人才培养现状进行深入调查分析基础上，探讨“订单式”人才培养模式的支撑与创建问题。

简介：随着信息化、网络化和智能通讯工具的推陈出新,新型商务模式需要培养与之匹配的复合型人才,因此对高校商务英语专业人才的培养模式提出了新的挑战。在探讨高校商务英语培养现状和问题的基础上,利用大数据和网络资源,提出采用＂翻转课堂＂理念,将高校课堂同社会课堂结合,基于两个关键和五个步骤构建商务英语人才培养模式。

简介：

简介：摘要：全球电子商务发展迅速，对专业人才需求显著增长，且能力标准提高。鉴于技术革新和产业调整，人才需求变化显著。因此，电子商务专业人才培养需紧密契合市场动态，确保满足市场需求。通过基于产教融合的“岗位、方向、个性”三维立体人才培养体系的重构与实践，培养专长型人才，满足学生个性化发展需求、特定岗位集簇的技能需求。

简介：摘要：随着科技的不断发展和能源结构的调整，发电行业对于新型人才的需求日益增长。本文旨在探讨发电行业新型人才培养模式的实施路径，通过文献综述分析了当前发电行业人才培养面临的挑战，并提出了新型人才培养模式的设计框架，并结合实际案例进行了详细解析。

简介：本文在阐述应用型人才培养模式定位的基础上,针对国际商务谈判课程的特点指出国际商务谈判教学现状及问题,基于笔者的教学实践经验,探索国际商务谈判课程实践性教学方法,并提出一些建议。

简介：随着首都经济、社会的飞速发展,注册税务师方向人才供不应求。为了更加积极地响应经济、社会的发展需求,改革人才培养模式,以提升学生的竞争力和就业力,必须利用当前的上升发展期,搭建合适的平台,通过人才培养模式改革来为行业发展储备优秀的后备人才。本文将通过对国内外大学税务人才培养模式的研究,探讨出一套适合我国国情的、适合我院发展的教学培养模式,以服务于首都经济与各项事业的发展。

简介：摘要：近年来，西南油气田公司持续强化人才培养战略，制定了一系列全面且深入的政策，如 “企业发展、人才先行”战略；人才强企工程等。为进一步强化青年创新性人才培养模式的构建，本文基于油气田科研单位青年创新性人才培养现状进行研究，提出现存问题寻求解决方案，以期为西南油气田公司青年创新性人才培养工作提供借鉴和帮助。

简介：高职院校积极开展订单式人才培养,可以形成学校、企业和学生共赢的局面,是高职院校长远发展的有效途径.本文以厦门南洋职业学院'见福店长班'订单式人才培养的成功经验为例,阐述了订单式人才培养的必要性,概述了订单式人才培养模式的定义、实施过程和实施效果.该模式为高职经管类专业的产学研理论与实践研究提供一种可供借鉴的思路,具有一定的现实意义.

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈地竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：随着竞技体育的发展,对运动员的综合能力要求不断提高,运动员只有加倍刻苦训练,才能在国际体坛取得优异的成绩。青少年排球运动员是排球事业的根基,中国排球事业若想长盛不衰,必须抓好排球后备力量培训。我国高校在培养排球人才方面还存在一定问题。通过了解排球事业的发展现状,从运动员选材、提高教练水平、体教结合等方面,对排球人才培养提出合理化建议。

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简介：摘要：经济专业人才培养模式与政策导向的对接是确保人才培养与经济发展需求相契合的关键。政策导向对人才培养模式产生重要影响，包括确定培养目标、调整培养内容和方法。然而，差异与冲突可能存在于人才培养目标、课程设置与内容、教学方法等方面。这些问题源于教育体制限制、观念差异和社会变化等因素，可能导致人才培养质量下降和资源浪费。不同国家或地区的对接实践也存在差异，如中国注重创新能力培养，美国强调实践教学，德国重视产学合作。

简介：'培养什么样的人才','通过什么模式来培养',这是每个高职专业必须考虑和解决的问题,通过对高职报关与国际货运专业的人才需求分析、典型工作岗位的能力分解,回溯培养源头,构建符合企业需求的人才培养模式、教学体系,高职报关与国际货运专业人才培养模式构建的探讨

简介：本文在通过对知识经济时代需要什么样的人才及其应具备哪些素质分析的基础上，结合实际对如何培养知识经济时代所需要的人才提出了几点建议，以期对实际工作有所裨益。

简介：摘要：在社会经济加速且日益复杂的背景下，各级企业正面临着巨大的变局与挑战，想要在当下市场环境中稳定发展，就必须要做好企业内部的管理工作。而企业内部各项管理工作中，人力资源管理工作又是其重要部分，企业离不开基层员工，只有具备高质量的内部人才队伍，才能提高企业核心竞争力，才能提升企业运作水平。因此，本文就企业人力资源管理中人才培养模式进行浅要分析，以供参考借鉴。

简介：摘要：本文着重研究如何为会展经济策划与管理领域打造创新人才培养策略。伴随着会展行业的快速增长，行业对高素质专业人才的需求也逐步上升。目前，该专业在人才培育过程中面临着实训环节不足、学生实操经验欠缺以及产学研协同不紧密等挑战。本研究构建了一套新型人才培养体系，着重强化实训教学，利用案例分析、项目实操等手段增强学生的实际操作技能。倡导学生投身于真实的会展活动中，以获取实战经验。同时，搭建产学研合作桥梁，推动高校、企业与科研机构的深度交流与合作，共同提升会展经济策划与管理领域人才培养的品质与效能。该研究为该专业领域的人才培育开辟了新的途径和方法，对于提高行业人才的专业素质和综合实力具有深远的影响。

简介：摘要：本文着重研究如何为会展经济策划与管理领域打造创新人才培养策略。伴随着会展行业的快速增长，行业对高素质专业人才的需求也逐步上升。目前，该专业在人才培育过程中面临着实训环节不足、学生实操经验欠缺以及产学研协同不紧密等挑战。本研究构建了一套新型人才培养体系，着重强化实训教学，利用案例分析、项目实操等手段增强学生的实际操作技能。倡导学生投身于真实的会展活动中，以获取实战经验。同时，搭建产学研合作桥梁，推动高校、企业与科研机构的深度交流与合作，共同提升会展经济策划与管理领域人才培养的品质与效能。该研究为该专业领域的人才培育开辟了新的途径和方法，对于提高行业人才的专业素质和综合实力具有深远的影响。