简介:摘要电费核算是电费管理的中枢环节,是核算员实时审核处理业扩工单,根据抄表员抄录的电能表数据,结合计费方式、用电性质、电价标准等进行电费计算,并对电费计算结果进行校核处理的过程。电费核算的正确与否,直接关系到供电企业的经济效益和社会形象。传统核算模式的缺点一、核算方法单一,按照系统审核规则有选择地进行筛查过滤,个别核查信息容易遗漏。二、操作步骤多,需要花费较多的时间和精力,容易出现差错。三、缺乏对风险管理和控制的有效手段。电费核算智能抄核的创新与应用,省去了电费计算、电费发行时间,大大缩短了电费审核时间,将工作重点转向异常的分析处理,提高了工作效率,简化了人工环节。智能抄核模式的应运而生大大提高了工作效率,缩短了核算周期。相对减轻了核算员的工作量,同时也降低了电费差错率,为电费回收赢来了更多的时间,成为供电企业营销管理中的又一亮点。
简介:摘要电量电费的抄核收工作是电力系统营销业务的核心工作之一。随着技术的进步,电量电费的抄核收模式正在由传统模式向着智能抄核的模式迅速转变。传统的抄表核算模式是抄表人员按照自己的时间进度安排上传表码数据,核算人员根据不同需求进行电费的计算、审核及发行。由于工作人工干预过多,而且还要在两个计算工作日内完成电费的发行,给实际工作带来诸多不便。传统抄核模式的缺点主要有一是电费核算的方法单一,按照系统审核规则有选择性地进行筛查过滤,个别核查信息容易遗漏;二是操作步骤多,需要花费较多的时间和精力,容易出现差错,工作效率低下;三是电费核算完毕后,缺乏对风险管理和控制的有效手段;四是无法给电费催收预留相对较大的空间。针对这些缺点和不足,智能抄核模式迅速发展起来。
简介:摘要在电力体制改革的不断深入,以及“互联网+”迅速发展的大趋势下,建立科学合理的人才梯队培养机制,储备充足的具有“互联网+”思维和创新意识的人才对公司发展至关重要。今年,浙江省公司大力推进“互联网+电力营销”智能互动服务创新体系建设,根据电力行业“与业务模型开展同步落实适应市场竞争环境及‘互联网+’发展趋势的人才队伍培养”的要求,绍兴电力公司创新人才培养方式,组建了一支覆盖电力各支专业的项目建设团队,以“互联网+”项目建设为载体,围绕“培育懂营销、精数据、会技术的营销复合型人才”的目标,实施了一系列人才梯队培养方案,在圆满完成试点建设任务的同时,有效提升了“互联网+”新模式下电力营销队伍的综合业务能力,并为公司人才队伍建设的培养方式提供了新的模板。
简介:摘要站用变压器作为站内设备操作控制、照明、直流充电装置、检修电源、人员生活等的电源来源,它的正常与否对于变电站的安全稳定运行具有举足轻重的作用1。本文在站用变系统改造后,两台站变核相发生异常的情况下,通过分析变压器联接图、异常数据、电压相量图等查明异常原因,并成功解决核相异常问题。
简介:摘要:电网系统大量配置铅酸蓄电池组作为市电停电后的应急备用电源,铅酸蓄电池经过一段时间使用以后,常易因有效活性物质的脱落、蓄电池性能下降、正极栅格腐蚀以及硫化等原因,其容量逐渐减低。为了评估市电中断后,蓄电池组尚能供电的时间或者确认所有单体电池的性能是否在正常范围之内,就必须定期对蓄电池进行核容(即放电)。核容放电是目前评估铅酸蓄电池性能最科学、准确的方式,按照铅酸蓄电池维护标准,最低要求是每年必须对电池组进行核容放电,但传统的核容放电设备仅可实现半自动核容,无法实现全自动核容放电,须投入大量的维护人员进行人工测量单体电压、组端电压、核容放电电流等系列工作,工作量非常大;另外,核容放电又须采用10小时率核容放电,意味着维护人员必须长时间值守,枯燥乏味,令人困乏。显而易见,传统的蓄电池核容放电工作耗费大量的人力和时间,铅酸蓄电池的用户难以满足年度巡检核容放电要求。当蓄电池得不到合理的放电维护,其寿命就会大大缩短,而且无法及时发现蓄电池组存在的质量问题,无法规避蓄电池组断路或者短路失效带来的安全隐患。