国有煤企党建工作的载体与创新分析

国有煤企党建工作的载体与创新分析

张新

淮河能源控股集团煤业公司顾桥煤矿，安徽淮南 232001

摘要：在我国市场经济进一步深化的背景下,煤炭企业面临着前所未有的机遇和挑战,挑战主要表现在银行的金融信贷减少,行业竞争的程度突出,企业生存和发展面临着前所未有的困境。基于此，本篇文章对国有煤企党建工作的载体与创新分析进行研究，以供参考。

关键词:煤矿企业；党建工作；新方式

引言

全面推进党的建设是十八大的重要内容之一，这就给党建工作的开展提供了重要的方向。为此，煤矿企业也在党建工作中谋寻新的出路，在党建工作的指引下为企业的长效发展奠定基础。在煤矿企业发展中，党建工作的开展有助于切实落实煤矿企业的安全管理以及稳定生产，辅助煤矿企业长效发展。党建工作是企业政治工作的重要内容，对企业的发展具有积极的推动作用。同时在党建工作中还能给予企业发展注入源源不断的动力支持，保证煤矿企业可以具备良好的发展势头，在不久的未来开创新的篇章。

1国有煤企党建工作的意义

时代不断发展，建筑市场环境不断改变，党员及相关职工群众思想呈现多元化趋势，多种项目创新的思想观念全面比对，对企业思想政治提出检验。为了更好适应新时期经济建设的需要，必须要不断加强企业的党的建设。只有不断去探索新思路，才能发展党建工作成为新阶段，国有煤企基层党组织一直以来就是我国党建工作重点，加强党建工作的管理，这成了促进党建工作科学化的重要目标。十八大后，不论是目前复杂的国际现状，还是高速发展的市场经济形势，都需要拥有改革创新的精神，我们还需要具备全面推动基层党建科学发展的行动力。

2煤矿企业党建工作的不足

2.1缺乏认识社会经济的发展

因此,对各种资源的需求逐渐增加。在这种情况下,矿业公司开辟了新的机会。同时,环保理念的实施给煤矿企业的发展带来了新的挑战,煤矿企业必须积极转型升级。无论在生产方式上,还是在生产管理上,改革都必须与时俱进,以更好地适应新时期市场的变化。为了实现这一目标,煤矿企业把全部注意力集中在生产经营上,保证了转换的更新换代可以大大提高。在这种情况下,煤矿企业没有时间考虑党的工作,这是由于对党的工作缺乏认识,他们没有认识到党的工作对煤矿企业发展的好处。由于缺乏认识,煤矿企业在日常经营过程中常常忽视党的建设工作,使党的建设工作无法进行。此外,经济发展理念使市场经济效益最大化,使煤矿企业能够集中精力开展能够直接影响企业利益的工作,而企业一般认为提高党的工作效率对企业来说不是立竿见影的。因此,从经济效益分析的角度来看,煤矿企业发展过程中对党的工作意识不足是一种普遍现象。

2.2煤企党建工作在改革改制中逐渐衰减

目前我国煤企党组织机构制度不断完善，党群系统机构状况也有所改变，各大型国企之间存在着差别，在同类相同规模的公司中，同样存在着不同的差别。从企业党组织结构看，一些企业党组织机构不全面，多数企业党组织没有经过人员变化就被替换，有的企业党组织组成人员发生变动后，未能及时补充，有些企业党员组织生活理解上出现了偏差，未能按有关规定进行安排。这些问题都在影响着企业党建工作的进行，从而导致提升党的建设科学化水平未能顺利进行。煤企党组织生活不能得到有效发展，出现了随便应付领导的局面，党组织生活的水平和质量得不到保证，没有做到主动创新和发展，还在原地徘徊，党组织没有起到带头作用。煤企在机构改革中，有的企业认为党委的各个职能部门和政工机构不能直接作用于企业创益，甚至部分企业将党的各职能部门工作人员调整到行政处室，企业党建工作队伍削弱，党务工作岗位由部分企业照顾性地分配给年龄已退休的干部。

3国有煤企党建工作的载体与创新

3.1思想文化建设到位

从思想上建设党，是马克思主义建党学说中的一项重大决策。我们应该根据党的十八大报告提出的那么做，我们要把能够提高科学执行党能力、专制执政水平、遵守执政工作作为推进党的建设制度改革开展的重要改变，改善党的执政方式和执政手段，延续党的先进性，从而为推进改革开放与社会主义现代化建设打下强大而有效的政治基础。我们要以科学发展观念统领党的建设工作，加强党性修养，提高驾驭复杂局面的能力，坚持民主集中制原则，充分发挥党委领导作用，实现党内民主制度化、规范化、程序、全面监督结构。新阶段加强党的政治思想建设，重在转变观念，创新思路，把党的思想建设放到引导和发展中国特色社会主义事业上来。要让所有党员干部们都自觉学习，不断增强企业管理的水平，提高党员干部学习的热情和优秀态度，培养正确的企业价值观，增强企业内部核心竞争力。

   3.2建立长效发展机制
        要建立起长效机制，促进企业党建工作质量的不断提高。首先，应优先招聘学生党员员工，做好新进员工的教育工作，有计划、有步骤地培养和吸收优秀骨干分子，不断充实党员队伍，使党员的基本素养和年龄结构能够满足项目建设的需求。其次，应建立起党员教育的有效管理机制，促进“三会一课”制度的有效落实，健全相应的考核制度与学习制度，并保证各项制度能够落到实处。再次，应建立起党员服务的长效机制，加强调查研究工作，切实听取各个员工的意见，提高员工的福利待遇。

        3.3要建立多维度的综合考核评价指标
        党建工作责任制考核体系在构建的时候，也需要能够确立科学有效的考核体系，这和党的建设工程落实情况之间也具有直接联系。党的优势是否能够得以有效转化，企业党组织在为企业的改革发展提供坚强保障方面需要进行考核。因此，党建工作责任制考核评价也不能太过于单一，需要从多个维度综合评价，在评价主体确立的时候，分管领导人员需要对多个分管单位党的建设及党风廉政建设等方面对自身的责任有效承担，而这一过程中分管领导评价也占据着一定比例，但是这一比例不宜过高。对于“通用指标”和“专用指标”等方面的完成情况而言，上级党组织也需要指派相关工作部门进行现场考核评价，评价结果应该成为考核的主体。

结束语

新时期背景下，煤企面临的行业竞争压力更大，为了能够展现出行业龙头者的地位和影响力，必须要全面提高基层党建工作质量，以做好基层党建工作为促进企业生产经营的着力点。随着中国经济的不断变化，市场竞争力也逐渐激烈，煤企想要在发展过程中维持一定优势就必须要提升企业中党建工作的质量，使我国经济由快速增长阶段步入了高质量发展。因此，在我国社会经济日益发展的前景下，企业的发展要求越来越高，来促进企业高质量，建设和谐健康的企业也已成为其必然的发展方向。如

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