简介：

简介：【摘要】目的：探究医院感染管理兼职护士在医院内感染防控中的作用。方法：在2021年3月至2023年2月期间展开此次研究，将2021年3月至2023年2月实施科室医院感染管理兼职护士落实指导前作为对照组，将2021年3月至2023年2月实施科室医院感染管理兼职护士落实指导后作为观察组，评价两组效果，同时在强调消毒供应中心在医院感染防控中的关键作用，并探讨其所采取的重要决策。通过对消毒供应中心的工作流程优化、质量控制强化、人员培训加强以及与其他部门的协同合作等方面的分析，阐述其在预防和控制医院感染方面的积极影响，为提升医院整体感染防控水平提供参考。结果：观察组考核结果合格率高于对照组（P<0.05）；结论：医院感染管理兼职护士与CSSD在医院感染防控中的作用显著。

简介：摘要：目的：探索新建医院能级进阶“人才树”培养成效。方法：以Benner护士职业发展理论为基础，根据新建医院护理队伍特点挑战式设置护士核心能力要求及进阶条件，实施“固根－壮干－茂叶”能级进阶三级护理“人才树”培养方案。比较实施“人才树”培养方案后护理人员理论、技能考核及护理服务质量情况。结果：实施新建医院能级进阶“人才树”培养方案后，护士临床综合能力逐步提升，护士考研录取人数明显上升，护理服务质量逐年上升，科研产出也逐年上涨。

简介：摘要:血液透析作为慢性肾衰竭患者的重要治疗手段，在现代医疗体系中占据重要地位。血液透析护士作为该领域的关键人员，其专业素养和能力水平直接影响患者的治疗效果与生活质量。本文旨在探讨血液透析护士的职业发展现状、继续教育需求及路径，提出相应策略，以提升护士的专业素养，促进职业发展，同时确保患者得到高质量的护理服务。通过文献综述、问卷调查及访谈等方法，本文分析了血液透析护士的专业需求与继续教育现状，并设计了针对性的培训方案与教育政策。

简介：摘要：研究旨在深入探讨急诊科护士在心肺复苏（CPR）培训中扮演的多重角色及其对提升急救质量、优化资源配置、以及增强团队协作能力的深远影响。通过分析国内外相关文献、问卷调查、案例研究及实地观察等方法，揭示了急诊科护士作为教育者、指导者及急救体系关键环节的独特贡献。研究发现，高质量的CPR培训不仅显著提高了急诊科护士的急救技能水平，还促进了跨学科合作，缩短了响应时间，最终提升了患者生存率。

简介：摘要：目的；本文针对护士职业心理健康对生活质量的影响进行探究和分析。方法；回顾本院一线80名护士，将其视为本文研究观察对象，依据对照原则，将其区分为观察组和对照组两组，每组各40名护士。对照组护士接受常规院内工作安排和学习，观察组护士接受院内心理健康指导，针对两组护士工作人员的生活质量评分进行观察、对比和记录。结果；本文观察组护士接受职业心理健康指导下，组内护士的生活质量评分显著较高，优于本文对照组护士，组间差异比较相对显著，存在统计学意义，P＜0.05.结论；护士职业心理健康对生活质量具有直观影响，因此医院针对护士需要加强职业心理健康引导，提高其生活质量和工作状态。

简介：摘要：本文探讨了护理专业培训对护士实践技能提升的影响。通过分析护理专业培训的概述、对护士实践技能提升的影响、实践案例分析以及影响实施的因素，强调了护理专业培训在提升护士专业水平、改善护理质量和患者安全方面的重要性。本文旨在为护理教育和实践提供参考，促进护士实践技能的持续提升。

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简介：摘要：目的：分析护士临床沟通能力对患者满意度的影响方法：选取在我院住院的患者80例作为研究对象，时间为：2022年1月-2023年12月，随机分为对照组和观察组，对照组实施常规护理服务，护士未经过额外的沟通能力培训，观察组在实施常规护理服务的基础上，护士接受了系统的沟通能力培训，对比两组患者的满意度及治疗依从性。结果：接受了系统的沟通能力培训后，观察组患者的满意度显著高于对照组（P＜0.05）；接受了系统的沟通能力培训后，观察组治疗依从性显著高于对照组（P＜0.05）。结论：护士的临床沟通能力对提高患者满意度和治疗依从性具有重要作用。通过系统的沟通能力培训，护士能够更有效地与患者进行交流，建立良好的护患关系，从而提升患者对护理服务的整体评价，值得推广。

简介：摘要：护士绩效评估是护理管理的重要组成部分，对于提高护理质量和护理管理效果具有重要意义。本文通过分析护士绩效评估体系的内涵和特点，探讨了护士绩效评估体系对护理管理效果的影响，并提出了相应的建议。研究发现，科学的护士绩效评估体系能够有效提高护士的工作积极性、专业能力和满意度，从而提升整体护理管理效果。

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简介：摘要： 医院消毒供应中心工作环境、工作流程特殊化，极易增加护士的职业压力，出现职业倦态问题。医院要在分析、总结基础上不断探索确切可行的措施，在引领、指导中有效缓解消毒供应中心护士职业压力，不仅使护士在保持良好的精神状态同时提高职业综合满意度，而且持续改进消毒供应中心服务质量。

简介：摘要：护士在肿瘤患者化疗过程中扮演着至关重要的角色。本研究通过大量护士的实际工作体会，深度探讨了护士在肿瘤患者化疗护理中的多重作用和实践感悟。研究指出，护士不仅在患者化疗药物的配置和使用过程中提供专业技术支持，在护理操作中确保患者安全，同时也通过心理疏导和健康教育帮助患者和家属构建积极的疾病观念和治疗信心。结果显示，良好的护理服务能有效改善患者的生理和心理状况，有助于提高化疗的顺利进行和生存质量。本研究体现了护士在护理工作中的关键位置，及其在提高患者满意度和化疗效果中的重要价值。相关体会和经验对于推动护理服务质量和效果的提升有着重要的参考价值。

简介：摘要：在医疗领域中，手术室护士扮演着至关重要的角色，他们不仅需要具备专业的医疗技能，还要在高压环境下保持冷静与专注。然而，这种高风险、高强度的工作环境往往给护士带来巨大的心理压力。手术室护士的压力源多样，包括工作本身的紧张性、职业角色的挑战以及个人生活与工作的平衡问题。因此，如何有效管理这些压力，维护护士的心理健康，不仅关系到护士个人的福祉，也直接影响到患者的护理质量和手术的成功率。

简介：摘要：目的：探析手术室护士实施术前访视内容标准，以此来确保术前访视工作落实具有有效性和可操作性，并为提高术前访视工作质量提供相应依据。方法：本次实验主要通过资料收集、抽样选取以及文献分析来拟定初稿，并选择相应的权威医学专家进行问卷调查并总结手术室护士实施术前访视内容的具体标准。结果：经两轮科学的咨询和问卷调查权威医务工作者、患者及家属间的建议或者是认知度存在统筹性、协作性（p＜0.05），观点权威度值为0.87，最后得出3条一级内容标准、13条二级内容标准以及54条三级内容标准的手术室护士术前访视内容标准。结论：从多方面分析所制定的手术室术前访视内容标准具有较大的科学度，且语言表达清晰，也易于理解和具有可操作性，应用中能够较大程度提升术前访视工作质量。

简介：摘要：本研究围绕重症医学科护士的工作压力及其影响因素进行深入探讨。通过对重症医学科护士的问卷调查和深度访谈，系统分析和梳理了诸多影响工作压力的相关因素。研究发现，工作环境压力、医患之间的沟通困难、以及工作/生活平衡失衡是影响重症医学科护士工作压力的主要因素。此外，经验丰富度、工作满意度以及同事、上级和家庭的支持等个人因素也对护士的工作压力产生重要影响。针对这些影响因素，提出了侧重于改善工作环境、提升沟通能力和支持系统的应对策略，旨在帮助重症医学科护士有效应对工作压力，提升工作效率及满意度。该研究对于理解和改善重症医学科护士的实际工作情况有重要的实际价值。

简介：摘要：目的 探究观察手术室护士职业压力与应对策略。方法 选择医院中2023年6月至2023年12月期间的手术室护士39例[1]，男性7例，女性32例，年龄22岁至52岁[2]，平均年龄（32.33±0.28）岁。对全体研究对象护士实施情绪训练干预。采用SAS焦虑自评量表、SDS抑郁自评量表以及资质职业倦怠问卷调查表评估干预前后护士的焦虑、抑郁以及职业压力水平。结果 干预后护士的SAS、SDS以及职业压力分数均显著低于干预前（P<0.05）。结论 针对手术室护士采取情绪训练干预措施有利于改善职业压力水平，缓解焦虑和抑郁情绪，值得推广。

简介：摘要：为了探讨血液透析中心护士的职业倦怠现象及其影响因素，采用文献分析与归纳总结的方法，分析了工作环境、个人特质、组织结构及社会支持等因素对职业倦怠的影响。研究发现，工作压力大、长时间高强度劳动、缺乏社会支持等因素是造成护士职业倦怠的主要原因。职业倦怠不仅影响护士的身心健康，还会降低护理质量，增加医疗风险。分析认为，通过改善工作环境、提供心理支持和提升职业认同感等措施，可以有效缓解护士的职业倦怠，提高护理服务水平。