简介：摘要

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简介：摘要目的总结呼吸重症监护室(RICU)新护士培训的经验,以提高RICU新护士的培训效果。方法对分入本科的两批来自全院的25名护士进行了两次为期1个月的呼吸重症监护临床培训,自行设计调查问卷,内容包括呼吸重症监护涉及的理论知识、护理技术操作和常用仪器使用等三方面,分别在培训前后发放调查问卷,对培训效果进行总结分析。结果培训后新护士在呼吸重症监护理论知识、护理技术操作和常用仪器使用熟练掌握方面均提高，有了显著性统计学差异(P<0.05),能够单独倒班应对各种抢救。结论RICU新护士培训是提高护士整体监护技能的有效途径,科学高效的培训模式是确保RICU新护士培训质量的有力保证。

简介：摘要目的探讨手术室职业危害对护理人员的影响及有效的防护措施。方法对手术室护士常见的职业危害总结分析并提出相应的对策。结果手术室护士的自我防护意识有了增强。结论通过加强防护知识和技巧的学习，树立自我保护意识，规范操作，从而维护和保障了护士的身心健康和职业安全。

简介：摘要目的探讨护士长在肛肠外科护理质量缺陷管理中的应用。方法针对肛肠外科的护理质量缺陷进行分析，由护士长加强管理，制定防范护理质量缺陷的措施,提高护理质量，减少医疗差错发生。结果针对肛肠外科的护理质量缺陷及时由护士长发现并制定防范措施后，使临床护理质量提高，医疗差错明显减少。结论每个科室是一个体系，护理质量缺陷严重的影响到了护理质量与安全，护士长在护理管理中重视护理缺陷是至关重要的，制定护理质量缺陷防范措施，提高患者满意度的同时也提高了护理质量。

简介：摘要探讨儿童重护监护病房护士做好防护措施，减少护士发生锐器伤，从而减少职业感染的危险，保证护理人员的健康，以便更好地为患儿服务。

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简介：摘要目的探讨烧伤科低年资护士预见性思维培养的重要性。方法采取规范培训清单，主动完成培训清单的项目，掌握各种急救仪器及群体爆炸伤急救程序，加强心理素质及沟通能力培养，使用预见性护理程序。结果烧伤科低年资护士应急能力明显提高，入院至抢救治疗开始时间明显缩短(P＜0.01)，医生对低年资护士的急救技能及抢救配合认可率达96%。结论注重预见性思维的培养，可提高低年资护士工作积极性，提高抢救成功率，减少护患纠纷。

简介：摘要实际工作中如何加强自身内涵素质修养，了解并懂得做一名护士应具备哪些素质，懂得在职业中护士有哪些规范和要求，去提高服务意识，提高服务质量，提高病人满意度，让社会认可，让医院受益。

简介：摘要目的了解手术室护士的化学性职业危害因素，制定防护措施。方法结合手术室临床实际，分析护士化学性职业危害因素，制定防护措施。结果手术室化学性职业暴露主要为皮肤粘膜暴露接触，呼吸道吸入。造成化学性职业暴露因素的主要有对化学性物质理化性质危害；使用方法知识欠缺；工作忙乱，自我防护不当；消毒工作环境不良；操作不规范；化学性物质职业暴露后处理不当。防护措施有加强培训，使用防护用品，改善工作环境，正确处理化学性职业暴露的皮肤粘膜。结论手术室化学性职业暴露几率高，通过加强管理和采取积极防护措施可有效减少化学性职业暴露损伤。

简介：摘要探讨护士的素质和形象在临床中所起的作用与影响，从而提升护理质量。

简介：摘要目的探讨护士交流沟通技巧，建立一个相互信任的护患关系，达到患者满意效果。方法对我院2006年3月～2008年12月对360份护患沟通满意度调查表进行回顾性归纳、原因分析、对比。结果2006年3月～2007年6月因护士与病人沟通时语言生硬等导致病人不满意呈上升趋势。采取防范措施后，2007年7月～2008年9月呈下降趋势。结论护理人员必须加强社会人文科学知识的学习，掌握护患沟通技巧，促进护患之间的良性互动，达到护患有效沟通目的，可以提高病人对护患沟通的满意度。

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简介：摘要目前以患者为中心的护理模式要求为其提供心理、生理、社会以及文化等方面的护理，是一种具有创造性的、复杂的劳动，尤其是精神科的护士，每天面对的人群十分特殊，护理需要劳动、精力以及耐心相对较多，极易产生工作压力。导致精神科护士产生工作压力的原因有多种，主要包括工作对象的特殊性、较高的护理要求、工作待遇和社会地位低下以及医疗事故处理条例关于医疗事故的处理办法等。为了缓解精神科护士的工作压力，我们需要制定切实可行且有效的措施，诸如岗位培训、领导重视、建立良好的护患关系以及提高工作待遇等。

简介：摘要目的了解男护士在护理工作中的压力，寻找缓解压力的办法；分析男护士在护理工作中的优势，取其所长，从而更好地发挥男护士的优势。

简介：摘要了解慢性肾脏病患者的心理特点、变化、需要，建立良好的护患关系，并采取相应措施，使患者处于接受治疗的最佳心理状态，以提高治疗效果。

简介：摘要目的随着社会的发展,人类的进步,人们对健康需求的提高,以及护理模式的转变,护士们普遍感到工作压力大,身心疲惫,尤其是内科护士工作量大、工作复杂、病情重、变化快等,使内科护士的工作和心理压力不断上升。通过对内科护士工作压力产生的因素分析,提出相应的对策。旨在提供有效的减压方法,能更好地保护其身心健康,提高护理质量。

简介：摘要目的履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明服务”的服务理念。方法护士长通过良好的人际关系，学科带头人和先进的管理理念培养护士的工作积极性和个人良好的素质教育带动全科人员的工作热情。结果通过护士长的先进管理，提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源,为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。