简介:摘要通过对工作中产生职业倦怠原因的分析,总结归纳出护士流失的原因,并从个人因素、外界因素、环境因素三个方面作了具体的讨论,根据出现的原因,给予相应的措施来避免或减少人员流失。
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简介:摘要在医护人员队伍中,护理人员是一支特殊的队伍,同时在其中担任着很重要的角色。但是由于社会环境的变化,特别是医疗执业环境的问题,造成许多应聘护士流失。所以针对这些问题进行分析,探讨聘用护士流失的原因,并寻找减少聘用护士减少的方法。
简介:摘要通过调查分析总结我院近五年聘用的编外护士流失原因,主要有工作辛苦、职业压力大、配置不合理、薪酬待遇低;社会上的职业偏见,家庭因素;管理者不重视护理人员的发展需求;护理人员入编难,社会保障欠完善,缺乏激励机制。认为需合理配置护理人员、缓解工作压力、提高待遇,完善激励机制保障制度,加强管理重视培养和护理人员自身发展需求,才能有效控制基层医院聘用护士的流失,稳定护理队伍。
简介:摘要总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题,主要是心理压力和社会各界关注不够。结论管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,从而使护理事业快速健康发展。
简介:摘要目的护理人员离职率高,流失大已成为各公立医院普遍存在的问题。临床一线护士的严重缺失已经影响了医院护理工作的正常开展。本文以我院近5年护士流失情况为例,对公立医院护士流失的因素进行分析,探讨如何采取应对措施制定相应合理可行的对策,改善现状。
简介:摘要:现阶段精神科护士流失的现象日益严重,已经严重干扰了精神科护理工作的可持续发展。从人员构成看,流失的护理人员绝大部分具有较强的临床护理能力,有的甚至是科室中的业务骨干。这导致科室即便能很快得到人员数量上的补充,也很难在短时间内回升到之前的护理水准。在这样的背景下,缓解护士流失,已经成为了促进精神科护理工作发展的重要课题。
简介:摘要聘用护士工作稳定性差,各级主管部门应对聘用护士的管理应做到规范化、人性化,适当提高聘用护士的待遇,维护其合法权益,建立公平公正的激励机制,重视聘用护士人才队伍建设,营造良好的人际氛围,从而稳定护理队伍。
简介:近年来,精神科护士流失问题较严重.为探讨导致精神科护士流失的原因,作者进行了相关调查,现将结果报告如下.
简介:摘要目的对精神科男护士职业流失情况进行调查研究,探讨减少精神科男护士职业流失的对策。方法对我院精神科男护士职业流失进行调查分析。结果调查显示,已调离和想调离人数占总调查人数的73.9%。结论精神科男护士因社会偏见、缺乏理解和尊重、工作压力及地位及待遇偏低而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。
简介:摘要我国医院事业正处在快速发展的过程,近年来出现重症病房护士看护,即ICU护士,由于人才市场的活跃和人才观念的改变等种种原因,才遇到了瓶颈,护士正在流失,并且有加速上升的趋势。本文以ICU护士为研究对象,从ICU护士的内涵和作用入手,对医院ICU护士流失现状和影响,以及造成ICU护士流失的因素进行分析,并针对分析结果提出了相应的有效对策,从而来预防和减少ICU护士的流失。
简介:摘要 本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况,为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明,需根据护士人群特点对管理体系进行调整,从而提高护士积极性,减少护士流失。
简介:<正>多大了?二十九。结婚了没有?结了。流过产吗?没有。头胎?为什么不留着?这孩子发育得挺好。医生五十多岁,长得慈眉善目,说话也和气,要不是当着很多人的面,她真想扑到医生的怀里痛哭一场。她何尝不想留着孩子。不想让自己的爱情留有完美的结晶。可是环境不允许,她刚结婚一年.连个自己的房子都没有。虽然婆家在北京,但婆婆根本看不上自己。她何
简介:这一天一天的流失是水的过错还是时光的或缺土地存留着我们的脚印山林中跳动着我们的脉搏谁的心还在四处摇曳
简介:我们单位老米退休后开了家礼品回收店,做的是低收高抛的买卖。据说一个月的赚头就有5位数。
简介:<正>阿诺德对健身中一种危险现象的评论我在美国的第一次比赛是1968年在迈阿密举行的世界先生大赛。当时我的体重是108公斤,输给了弗兰克·赞恩,他当时的体重要比我轻23公斤。那是我第一次认识到块头大并不一定就好。尽管我具有体重优势,但弗兰克·赞恩拥有精练的、凿刻分明的肌肉,而那正是我所缺少的。在输给弗兰克·赞恩后我的训练
简介:<正>很怀念过去的日子——斜倚在书店的一角,默默地读书,天黑了都不知道。很喜欢这样的日子——泡一杯清茶,于午后的阳光之下,细细体会书之神韵。
浅谈护士职业倦怠与流失问题
我院聘用护士流失的原因及对策
聘用护士流失的原因分析及其对策
基层医院聘用护士流失原因分析及对策
男护士职业流失原因分析与管理对策
公立医院护士流失的分析与对策
临床高学历护士流失因素分析及体会
缓解精神科护士流失问题的对策
聘用制护士流失原因调查及管理举措
精神科护士流失的心理因素调查
我院招聘护士流失现象相关因素分析及应对措施
精神科男护士职业流失情况调查研究
ICU护士人力资源流失因素分析及对策张春花
三甲医院编外合同制护士流失现象调查及分析
流失
“资源”流失
流失的水分
辨析“国资流失”
流失的诗意