简介：摘要：现阶段精神科护士流失的现象日益严重，已经严重干扰了精神科护理工作的可持续发展。从人员构成看，流失的护理人员绝大部分具有较强的临床护理能力，有的甚至是科室中的业务骨干。这导致科室即便能很快得到人员数量上的补充，也很难在短时间内回升到之前的护理水准。在这样的背景下，缓解护士流失，已经成为了促进精神科护理工作发展的重要课题。

简介：

简介：【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪，人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响，因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例，简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状，提出了应对国有电厂人才流失的解决对策，给相关电力企业提供了借鉴。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的竞争异常激烈，通过分析发现，企业的竞争其实就是人才的竞争，但是目前我国的企业员工流失现象异常严峻，大量人员流失，留不住高素质的人才，团队不稳定，导致企业发展受到限制，因此，控制人员流失，增强企业凝聚力成为后续企业发展的一个重要举措和目标。现在我就这方面浅谈一下企业中如何控制人员的流失。

简介：摘要：近年来，水土流失问题是一项全球化的问题，对我国经济发展和民众生存造成巨大影响，因此积极推进水土流失治理的民众参与具有十分重要的作用，有助于水土流失治理的高效实施与落实，提高治理实效性。

简介：摘要： 在市场经济环境下，人力资源的竞争越来越激烈。人才市场化进程的推进，对具有人力资源优势的国有企业产生了巨大的冲击。人员的不断流动和流失，必然导致企业运营成本的增加、人才储备力量的不足、核心机器机密的泄露、形象的损害。本文结合其实际情况，对制造业国有企业员工流失进行了分析，并探讨了解决办法。

简介：摘要： 人才是企业最重要的资源，他们的贡献维系着企业的成败。综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约制造 企业顺利发展的瓶颈，制造 企业要想在市场上站稳脚跟 ,就必须对企业的人力资源管理体制进行改革和调整 ,留住人才 ,吸引人才 ,增强企业的综合竞争力。因此认真研究制造业 人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。

简介：摘要：通过可萃取性石油烃（Ｃ 10-Ｃ 40）曲线校准过程，论述如何扣除柱流失的总峰面积。

简介：摘要：随着科学技术的迅速发展，市场需求的变化，企业间的竞争不外在乎是人才、资本、技术、产品和市场的竞争，但归根结底是人才的竞争。人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。本文从企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制企业人才流失的措施，提出解决这些问题的有效对策。本文从人才和人才流失的相关理论入手，分析公司人才流失以及管理的现状，剖析公司人才流失的根源，分析了人才的流失该公司带来了人力成本损失以及绩效降低的双重损失。针对该公司人才流失的具体原因，本文从市场外部环境，公司内部建设以及人才自身三个方面提出了相应的解决方案，在人力资源战略规划、富有竞争力的薪酬水平、合理的人才招聘、重视人才的发展等方面提出了具体建议和对策，为相关类似背景的企业解决人才流失的难题提供了一个有益的启发。

简介：摘要： 当下，中国水土流失问题十分严重。不同省份、不同城市和不同地形区域的土壤侵蚀程度不同。水土流失治理是一项复杂的工作，因此在治理过程中实施林业技术是最好的计划。林业技术的应用在一定程度上缓解了土壤侵蚀的现状，改善了生态环境。因此，林业技术在水土流失治理中的应用应引起有关部门的重视。

简介：摘要：水利工程的投资建设直接关系到我国的社会经济发展，它不但是调节地表水与地下水的枢纽，同时也是降低洪涝灾害和干旱的关键保护设施，所以有必要对其展开更为深入的研究。水利工程与水土保持工作的有机结合，借助于水利工程来增强水土保持的有效性，进而确保当地生态环境安全，这是实现人与自然可持续发展的有效途径。

简介：摘要：读者流失现象已成为当今图书馆普遍存在的问题，文章针对公共图书馆读者流失现象，从图书馆和读者等多角度出发，分析读者流失原因并提出了针对性解决措施。

简介：摘要：在我国发展的过程当中，水土流失防治作为一项重要工作，一直都受到了人们的广泛重视，同时也是我国生态环境保护与可持续发展的重要对策。因此，在进行工作的过程当中，我们一定要保证这项工作的可靠性，只有这样才能更好的为人们的可持续发展提供有利的保障。水利工程作为社会发展的基础工程之一，同时也是帮助人们满足水里生活需求的辅助性工程建设，与人们生活工作之间的关系是十分紧密的。因此，我们应该加强对于水利工程建设引起的水土流失问题的重视程度，将水利工程的作用充分发挥出来，减少水土环境破坏情况，为水利事业水平的进步提供更加有力的保障，也为人们生活水平的提高提供有力的保障。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展，人力资源成为促进企业发展的决定性关键因素。近些年来，随着煤炭企业市场疲软，效益下滑，人才流失现象明显，一方面煤矿专业技术人才不断跳槽，另一方面，企业急需的井下一线工人无人应聘。人力资源问题严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度化规范管理、企业文化熏陶以及创新人力资源管理模式等多方面采取措施，才能减少人才流失，保证企业健康发展。

简介：摘要：经济的进步在带给城市可持续发展动力的同时也对生态环境造成了较为明显的破坏，所诱发的环境问题逐渐加重了各区域的水土流失现象，其已经逐渐成为了人们所关注的重点内容。本文简述了水土流失问题产生的主要原因，并就水土流失问题中林业技术的重要应用价值进行了深入分析，提出了几点利用科学合理的林业技术解决水土流失问题的对策，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。

简介：摘要：沙地、沙漠、戈壁等风沙区建设的生产建设项目，应采取防风固沙措施，本文通过分析防风固沙工程的基本原则，整理了具体的工程措施，为水土流失防治技术—防风固沙工程提供参考。

简介：摘要：随着社会主义建设进程步伐的加块，水利工程建设项目日益增加，促使水土流失等问题逐步扩大。为响应国家的号召，推动可持续发展战略的实施，保护生态环境，有效利用资源等问题，为此本文对水利工程中水土流失防治对策做出深入研究和探讨。

简介：摘 要 ：随着我国城市化的不断发展，人们对生态建设给予的重视度越来越高，但却忽略了水土保持，导致城市水土流失问题越来越严重，成为社会经济发展的绊脚石。

简介：摘要：结合当前城市水土流失的情况，从自身的水土流失管理经验出发，在分析了导致城市水土流失的原因的基础上，有针对性地提出了城市水土保持的多种措施，希望对今后的城市水土保持工作发展有所帮助。

简介：摘要：随着我国改革开放政策的正确施行，经济形势也逐渐带来了中小企业的迅速发展和崛起，虽然这一过程他们耗费的时间十分的短，但是相应的管理政策势必并不是十分完善，由此便爆发了一系列严重的问题，较为突出的便是人才的严重流失现象。本论文对A企业人才流失现象提出了相应的对策和建议，为A企业降低人才流失、保持企业员工队伍稳定，同时也为企业的长时间持续发展提供了一定的保障以及管理依据。