简介：

简介：随着各项改革事业的不断深入和发展，为适应市场经济发展的需要，经济责任制度逐步走上法制化、制度化的轨道，审计监督也越来越发挥着重要作用。为加强对党政干部的管理和监督，在干部管理机制中引入审计监督制度，促进其勤政廉政建设、全面履行职责，正在成为对领导干部权力实施有效监督和制约的新方法及新途径，经济责任审计也随之而产生。本文就审计监督在党政干部管理中的应用进行初探。

简介：摘要老干部因其群体的特殊性，与一般老年患者的慢性病患病种类和比率具有一定的差异性，因此在体检和关注过程中，应具有更多的针对性，并为老干部群体安排特殊健康医护人员，制定相应的针对性保健方式，从而更好的为老干部群体的健康做保障。

简介：时代的变迁使现代化的学校所负的使命日益复杂化了;这种复杂化导致学校管理工作不能不在内容上、方式上和方法上进行重大的改革。旧的管理方式和方法已经过时,过去的管理干部和领导干部也就难以胜任本职工作了。因此培养新的干部和重新培训原有干部的问题自然而然地提

简介：医院卫生技术人员及护理人员继续教育已全面开展，并逐步完善，形成了制度化、规范化和科学化的体系，但医院管理干部的继续教育和培养经过多年的实践依然收效甚微，而这一部分人素质的高低，知识更新的快慢和接受新鲜事物的能力将直接影响医院的效益和整体发展水平。本文就加强管理干部继续教育，提高医院管理干部的整体素质，从而提高医院的整体管理水平展开论述。

简介：领导干部要学习管理压力，不是逃避或消灭压力，而是要把压力调节在一个合适的范围内，充分享有压力带来的益处，并把压力的损害降到最低。它体现了一种全新的积极主动和负责任的生活智慧，是获得人生全面和谐发展的有效途径。领导干部压力管理可以从以下四个方面着手进行。

简介：由于一些省级法规未规定村委会成员候选人资格条件和未规定村民会议可以拟订村委会成员候选人资格条件,在法规中对村委会成员候选人规定高于村委会选举一般选民的资格条件,对村委会成员候选人规定高于村委会选举一般选民的资格条件

简介：纷纷扰扰的台湾“九合一”选举11月24日落下帷幕。4年前惨败的国民党由选前执政的“一都”5县扩展到“三都”12县,而民进党只赢下6个县市,7个县市都由绿变蓝,可谓出乎意料的大胜。

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简介：<正>1994年5月,洪江市最佳科技工作者之一,黔城钒厂技术骨干谢永习高高兴兴地到市人事局办完录干手续。这位为本厂提供了新技术,创造巨大经济效益,受市政府一万元重奖的工人技术员,又一次感受到党和政府的关怀。在此之后,洪江瓷厂7名突出贡献的科技人员,也到市

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简介：根据人力资源和社会保障部《关于推荐第十三届中华技能大奖和全国技术能手候选人的通知》（人社部函[2016]20号）和中国机械工业联合会《关于机械行业推荐中华技能大奖和全国技术能手候选人的通知》（中机联培[2016]46号）要求，中机企协决定在多年开展的工信部“装备制造紧缺急需专门人才培训培养调查”，国家外专局、工信部“高端装备中青年专业人才培养计划”和机械工业职业技能鉴定等工作体系中，组织开展中华技能大奖和全国技术能手候选人推荐工作，并为机械工业“崇尚技能、岗位成才，精益制造、卓越贡献”优秀高技能人才、国际化人才队伍建设交流活动做好基础准备。

简介：摘要目的总结中医护理工作中开展人性化护理管理的具体方法以及应用效果。方法回顾性分析我院在以往一年之内接受的患者资料100例，根据随机法对所选患者进行分组，对照组接受常规护理，研究组患者接受人性化护理管理，比较研究组与对照组患者的护理效果，将所得各项数值进行统计学计算。结果研究组患者护理质量显著高于对照组，两组比较存在统计学差异；研究组患者对于护理工作的满意度显著高于对照组，两组比较存在统计学差异。结论在临床中医护理工作中开展人性化护理管理效果理想，能够显著提升患者对于护理工作的满意度，应该给予大力的推广与应用。

简介：摘要供热企业供热面积大，涉及缴费民众较多，办理供热业务需到指定地点办理，审批手续较为繁琐；用户投诉和经济运行分析不完整无法做到有效的管控是现阶段普遍存在的问题。供热工作是采暖地区的基础民生事业，为了能充分发挥互联网科技在供热营销、生产的优势作用。基于此，本文针对搭建云平台和大数据运算相结合的科研成果创新供热管理技术做一个深入的探讨。

简介：适应垂直管理　把好用人关──国税系统基层人教工作之我见徐宏权实行分税制财政体制和分设两套税务机构是党中央、国务院重大决策。国税系统实行机构、编制、干部管理和经费＂四垂直＂管理体制，作为国税系统基层人教股，如何适应这新形势的要求，笔者认为应做好下列四个...

简介：摘要目的：探索门诊护理管理中采用人性化服务的应用效果过程。方法：选择100例门诊患者为试验对象，选择以简单随机化法分2组，此次试验均在2019年01月至2020年12月期间完成。对照组选择常规护理，实验组选择门诊护理管理。结果：实验组的等候时间、辅助检查等候时间短于对照组，护理总满意度高于对照组（P＜0.05）；结论：采用人性化服务门诊护理管理应用效果高。

简介：摘要：目的 本文旨在观察采用人性化护理管理应用在健康体检人群中的临床价值，以为健康事业发展提供支持。方法 随机选取我院体检的健康体检者120名，时间2019年9月10日（开始）/2020年6月15日（结束），根据随机数字表法分两组对照R组（60例）、实验D组（60例），对照R组采取常规管理措施，实验D组采用人性化护理管理，跟踪随访1年后观察两组体检者慢性病等疾病发生率、护理满意度、认知情况。结果 实验D组护理管理1年后，慢性病等疾病发生率、护理满意度、认知评分明显优于对照R组（ =7.179、15.360，t=87.434），有统计意义（P＜0.05）。结论 将人性化护理管理措施应用在健康体检人群中，有利于改善护理满意度，降低慢性病等疾病发生率，提升认知水平，值得推广。

简介：摘要：人力资源工作是企业战略管理模块的重要构成，该项工作关系到员工的心理健康、工作绩效以及企业的核心实力和发展潜力，在企业管理中的作用不容小觑。近些年来，我国市场经济体制改革持续深入，外部环境变化愈加复杂，在这一背景下，国有企业必须高度关注员工的心理状态，坚持以人为本理念，通过人力资源管理工作加强员工的心理健康，构筑企业的凝聚力。基于此，本文将分析企业人力资源工作中关注员工心理健康的作用，并阐述在人力资源工作中如何加强员工心理健康。

简介：摘要

简介：摘要班级管理中，班干部的使用和管理非常重要，班主任应加强对他们的培训，同时要严加管理。对班干部的权力应有所限制，对个别特殊的学生，不适宜当班干部的，坚决不能用“招安”的办法来解决。