简介：摘要：随着我国经济建设和互联网建设的飞速发展，日益多元化的文化碰撞也深刻影响着人民的思想和言行，国有企业的意识形态工作也面临着诸多的考验和挑战。中国进入了新时代，迎来了新的发展机遇，同时也面临着新的社会矛盾。在这全新的时代，做好意识形态工作，维护好社会稳定安全显得尤为重要。

简介：【摘要】薪酬激励机制是企业人力资源管理的重要内容，对企业经济效益提升，团队凝聚，市场竞争力的提升具有很重要的作用。本文对薪酬激励机制的内涵进行了分析，并对国有企业薪酬激励机制存在的问题进行阐述，并提出相应的对策。

简介：摘要：当前市场竞争愈演愈烈，企业间人才竞争压力逐步扩大，人才作为国有企业发展的关键影响因素，在当前形势下，加快人才队伍建设具有重要意义。但结合实际情况来看，国企内部对人才队伍建设重视程度不够，人才配置不完善，也缺乏有效的用人机制，上述问题不仅影响人才队伍建设也会影响国有企业的发展。基于此，本文简要分析国企人才队伍建设中的问题，提出几点参考建议，以期优化国有企业人才队伍建设，进而推动国有企业长足发展。

简介：摘要：在新时代发展趋势下，如何推动国有企业思想政治改革，促进国有企业发展新动力萌发，加强国有企业行业竞争力等问题仍需解决。本文将围绕如何更好开展国有企业党建思想政治工作展开探讨，仅供参考。

简介：摘 要：为持续提升国有企业治理能力，加强规章制度的废改立，强化规章制度的执行力，如何使制度管理、落实、监督各环节有机运转，显著提升企业管理水平。

简介：摘要：我国经济市场的快速发展和改革推动着企业人力资源的发展。行业竞争日趋激烈，其本质在于人才的竞争，因此，企业人力资源开发是企业竞争的核心部分，是企业提升整体竞争能力的关键配置。随着我国市场经济体制的日趋完善，国有企业发展迅速，成为我国多种所有制经济中至关重要的组成部分。国有企业应不断提升人力资源管理水平，增强人才经营能力，有效提高企业的创新能力与核心竞争力，帮助企业在市场竞争中占据优势地位。

简介：摘要：廉政风险防控作为新形势下我国反腐倡廉的重要举措，是新时期深化反腐倡廉工作的有力抓手。国有企业自组织实施廉政风险防控工作以来，虽取得了一定的成效，但也存在诸如认识重视程度不够、制度结合不够紧密、考核大多流于形式、业务能力有待提高等问题，制约着廉政风险防控工作的深入推进。

简介：

简介：摘 要：2021年是“十四五”开局之年，面对新的发展形势对国有企业提出更高要求。薪酬分配是推动国企改革发展、激发员工内生动力的强劲引擎，要充分发挥好薪酬分配的导向作用，助力公司“十四五”高质量发展。

简介：摘要：文秘工作是国有企业办公室当中非常重要的一项工作。文秘工作的水平直接关系到本单位工作的各项规划和安排，同时也代表着一级机关的形象。优化文秘工作的水平，是提高国有企业各部门工作协调性的关键。办公室文秘工作者需要不断地提高责任感，拥有时间观念，积极参与培训学习，明确工作重点和工作内容，为大局服务，将具备的能力作用于实际工作当中，提高自身的综合素养，从而优化文秘工作质量，提高工作效率。本文基于新时期的背景下，探究国有企业办公室文秘工作的改革对策。

简介：摘要：青年员工是企业成员的重要组成部分之一，他们接受新事物的能力很强，是企业高质量发展的中坚力量。只要企业能够结合相应的教育契机，能够在当代市场经济发展的过程中，能在新时代的发展潮流下，准确把握青年员工的思想脉搏，做好对青年员工进行正确的思想引领，必定能为企业的改革发展奠定坚实的基础。

简介：　　[ 摘要 ] 坚持党要管党，全面从严治党，是新时代党的建设的要求，习近平指出，全面从严治党永远在路上。全面从严治党的核心是“加强党的领导”，基础是“全面”，关键是“严”，要害在“治”。国有企业党组织要认真贯彻落实习近平关于全面从严治党的系列重要论述，突出把握“五个狠抓”，做好“五力锻造”。

简介：摘要：目前，大部分全球顶尖企业已经开始看到了离职员工的必要性，并专业设定了“旧职工关系专家/主任”的岗位。离职人员是公司内遍布世界各地的“校友”，他们多数是公司CEO、管理人员、大学教师，乃至政要。麦肯锡的管理层也深知，由于一些离职咨询师企业个人的继续发展，他一定将具有的潜在顾客及其行业资源。另外，从1985年，贝恩(BAIN)集团就已经创建过一份前员工关系数据库，里面不仅包括了其职业的变化信息，而且还包括婚姻生子等的细节信息。

简介：摘要：近年来，随着国有企业的不断发展，资产的评估越来越多地应用于市场，评估需求逐渐加大，也随之暴露出许多领域内存在的不足与缺陷。基于此，本文就国有企业资产评估过程问题研究及应对策略进行简要探讨。以进一步规范国有企业资产评估行为，加强资产评估业务管理，保证企业国有产权有序流转，维护国有资产出资人合法权益。

简介：摘要：质量是企业的生命，尤其对于国有企业来讲更是企业整体素质和综合实力的体现。随着人类社会与经济的飞速发展，人们的生活水平越来越高，对产品质量和服务需求也越来越高。在质量管理和产品创新便成了企业生存和企业发展的第一要素，在人工智能和大数据等技术背景下，国有企业的服务型行业更应充分认识质量管理和产品创新对企业的发展和影响，提高服务质量与工作效率，加强质量管理与产品创新以满足顾客日益增长的需求。

简介：摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，从国有企业的发展历程来看，国有企业的党建工作创新是国有企业应对时代发展、社会变革的必然选择，是企业发展的强大动力源泉。然而，在现阶段，国有企业的党建工作还存在着一些不完善的地方，比如部分党员干部素质不过硬、存在体制制度束缚、企业党建工作影响力较小等。鉴于存在的这些问题，研究提出了相应的创新性对策，比如加强思想理论创新、加强机制体制创新、加强数字化建设等，希望能够为新时代国有企业的党建创新工作带来一定的参考价值。

简介：摘要：伴随着社会主义市场经济的全面发展，我国的国有企业建设得到了长足的发展，国有企业内部的政治建设工作不断完善和进步，坚持培养高素质的人才队伍、打造高效率的创造团队，是构建社会主义和谐社会的重要原则。在社会和时代共同成长的过程中，企业应该抓住机遇，迎接挑战。本研究通过分析优化国有企业政工工作的意义，进而探讨国有企业的政治工作存在的主要问题，具体问题具体分析，探寻更加科学合理的有效对策，推动国有企业在经济变革和政治思想改革的大背景下，提升企业政工队伍的整体素质。

简介：摘要：党建工作是国有企业独有的资源， 是党的全部工作和战斗力的基础， 也是党 的执政能力建设的落脚点 。 众所周 知 ， 国有企业与社会上普遍存在的各种大中小型私有企业一 样 ， 具有营利的基本特点 ， 而作为 中央政府投资 的企业 ， 国有企业也注重于公益发展。 因此，本文对新常态下国有企业反腐倡廉建设的思考进行分析，以供参考。

简介：摘要：在国有企业组织人才管理的过程中，必须综合考虑员工的需要，将物质激励与精神激励相结合，充分调动员工的工作积极性，挖掘员工的潜能。传统的计划经济体制对国有企业的经营管理模式产生了很大的影响。在经济转型和发展的背景下，部分国有企业没有及时扭转管理观念。当前，许多国有企业在制定薪酬制度的过程中过于注重物质设计体系，而对精神激励重视不够。此外，在薪酬体系设计过程中存在对团队薪酬体系认识不足的问题，薪酬激励主要以个人绩效为基础，导致未能有效提升整个团队的工作能力。此外，一些国有企业在薪酬激励体系设计过程中注重短期利益，没有结合自身战略发展目标构建好薪酬体系，导致薪酬体系与企业实际发展需求不匹配，这也对国有企业的可持续发展产生了诸多不利影响。本文对相关问题进行了研究。

简介：摘要：在新时代的背景之下，国有企业要想成为一个有着良好发展的企业，应做好相关的思想政治工作，正确的思想观念才可以带领企业走向正确的发展方向。国有企业在提升自身的竞争力的同时也不能忽略思想政治方面的培养，为了保证国有企业的良好运行状况就要提升员工的思想道德观念。近来国家推出了各项相关政策加强国内企业的思想政治建设，不断优化企业党委团委、工会、纪检、人力、办公室的思政建设体系。因此，国有企业需要不断强化对政工队伍的建设力度，规划职工未来发展要点，以此来促进国有事业的发展。