简介：摘要目的探讨中年女性常见的妇科疾病及其保健方法。方法选择我院妇产科自2013年5月至2015年2月收治的317例患者的临床资料，根据随机的原则，将患者分为观察组159例与对照组158例，对患者的资料进行分析及统计。全部患者均给予B超、妇科检查及宫颈活检等，确定患者疾病类型。对照组患者给予常规治疗方案及护理方法，观察组患者给予针对性保健措施。结果妇科炎症患者占比最高，共111例，占比35.0%，其中阴道炎55例，占比49.5%，宫颈炎39例，占比35.1%，盆腔炎17例，占比15.3%。其次为盆腔器官脱垂，为84例，占比26.5%，再次为妇科良性肿瘤，71例，占比22.4%，再次为尿失禁，51例，占比16.1%。两组患者在给予治疗及护理后，病情均得到一定程度改善，其中观察组患者临床有效率明显高于对照组患者（P<0.05）。结论妇科炎症、盆腔器官脱垂、妇科良性肿瘤及尿失禁是中年女性常见的妇科疾病，给予积极的保健，可辅助提高患者的临床疗效。

简介：

简介：（无锡市滨湖区疾病预防控制中心江苏无锡214062）摘要目的了解我区电机制造业职业病危害因素的强度及其对作业工人的健康影响，提出相应的干预措施。方法对生产车间进行职业病危害因素的检测、接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查。结果该企业噪声均超标，最高达99.6分贝；粉尘、三苯监测未超标；一线职工体检185人，主检医师确认需专科复查者147人。其中听力检查109人，异常者64人。

简介：摘要目的旨在调查研究三年后汶川地震灾区初中生心理状况，对地震灾区初中生的中后期心理辅导，提供准确、有效的参考数据。

简介：摘要目的探讨应用瞬时波强（WaveIntensity,WI）技术评价青、中年肥胖者血流动力学与心功能变化的临床意义。方法应用WI技术检测42例肥胖者（肥胖组）和40例年龄、性别匹配的正常对照组双侧颈动脉，比较两组WI各参数。结果肥胖组颈动脉瞬时加速度波强（W1）、瞬时减速度波强（W2）、负向波面积（NA）、血管压力应变弹性模量(Ep)、单点脉搏波传导速度（PWV?）较对照组增高（P<0.01）；R-W1时间（R-1st）、W1-W2时间（1st-2nd）较对照组降低（P<0.01）。结论WI技术能够综合评价肥胖者早期心脏、血管功能及血流动力学变化,为临床提供可靠依据。

简介：摘要目的探讨肿瘤科护理人员工作环境与生活质量的相关性。方法取2015年1月—2017年2月医院肿瘤科护理人员35名作为研究对象，采用医院自拟问卷调查表对护理人员工作环境相关因素等进行多因素Logistic回归分析及相关性分析，分析肿瘤科护士工作环境与生活质量的相关性。结果多因素Logistic回归分析显示肿瘤科护理人员工作环境与护理人员的年龄、护龄及职称等关系密切（P<0.05）；肿瘤科护理人员工作环境中自主性与生活质量生理无相关性（P>0.05）；肿瘤科护理人员工作环境与生活质量呈正相关性（P<0.05）。结论肿瘤科护理人员工作环境与生活质量之间存在一定的相关性，改善护理人员工作环境有助于提高护理人员生活质量。

简介：摘要目的探究在基层医院肿瘤护理中，护理人员的主要压力来源，并总结其相应的应对策略。方法选取2013年6月～2015年8月本院60名护理人员作为研究对象，采用直接访谈的方式对护理人员进行工作压力因素的相关调查分析，并由此总结相应的应对策略。结果在全部60例护理人员中，有16例（26.67%）护士的压力来源主要是担心化疗药物的长期伤害，有18例（30.00%）护士的压力来源主要是健康教育难以开展，有12例（20.00%）护士的压力来源主要是各项技术操作水平要求高，有5例（8.33%）护士其主要的压力来源是对治疗护理期望值过高，另外有9例（15.00%）护士其压力的主要来源是与患者及家属关系容易产生摩擦。结论在基层医院肿瘤护理中，护理人员的压力来源主要有来自技术层面，以及心理层面和家属层面等，有效的应对策略要从提升医院管理水平及提升护理人员综合素养等方面着手。

简介：摘要目的某军队医院2015-2016年度聘用员工离职情况统计分析。方法分析2015至2016年武警某院聘用员工离职数据。结果2015-2016年某院共有147名员工离职，其中2015年74名，2016年73名，两年离职率均超15%，以1月、7月、12月为离职主要月份，整体分布呈W型；以工龄3年以下为主要离职人群，在职业分布中护理类员工为主要离职群体。结论军队医院中聘用制医护人员离职率高，医院管理者要重视人才培养与储备，控制员工离职率在合理水平，确保军队医院保障能力与技术水平。

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简介：摘要目的探究多措并举对马氏人格护理人员工作积极性的管理策略。方法对我院200名护士进行发放调查量表，根据调查结果，区分马氏高分组和马氏低分组，选择马氏高分组，再次发放工作积极性调查问卷，采取多种管理措施进行工作积极性的干预，半年后发放工作积极性调查问卷进行对比。结果经过采取多种管理措施进行工作积极性的干预后，马氏人格护士对工作的积极性、满意度、护理质量均显著高于管理前。结论采用多种举措对马氏人格护理人员进行管理，其工作积极性、满意度、护理质量明显提高，在临床上具有广泛的推广价值。

简介：摘要合同制用工即劳务派遣是一种新型用工方式，也是医院开展工作中重要的人力资源补充，它改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位。如何在劳务派遣中保障当事人的合法权益，是建设和谐社会的一项重要内容。我国新《劳动合同法》的出台及修订，为保护劳务派遣人员的合法权益提供了法律依据，主要体现在主体地位的确立、规范劳动合同的签订、劳动报酬的支付保障以及“三性”等多方面的明确规定。然而现实中，劳务派遣人员的合法权益——平等就业权、劳动报酬权、社会保障权等权利——仍得不到有效保护。如何在维护职工合法权益以及对医院管理的监督作用，真正保护劳务派遣人员的合法权益，使他们摆脱困境，更好地实现和维护社会的公平与公正，是本次研究内容要重点思考和解决的问题。

简介：摘要目的分析将优质服务理念引入手术室护理中的方法及其对护理人员工作积极性的影响。方法本研究中以我院住院部2015年1月～2015年6月期间为实验阶段，以2015年7月～2015年12月为对照阶段。对照组实施常规护理，实验组实施优质护理，按照优质服务理念对手术室护理人员进行管理。对比观察两组护理人员自我效能以及护理质量评分差异，并就患者对护理工作的满意度进行评价。结果实验组自我效能评分为（28.5±0.6）分、护理质量评分为（98.5±0.6）分、护理满意度评分为（9.5±0.2）分，均明显高于对照组，组间数据经对比有显著差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论应用优质服务理念对提升手术室护理人员工作积极性有确切效果，对改善护理人员工作效能，提升护理质量，提高护理满意度均有重要意义，值得推广。

简介：摘要目的调查和了解某市三甲医院急诊与危重症医学科医护人员的工作满意度。方法选择某市三甲医院急诊与危重症医学科的医护人员78例，采取抽样问卷调查的方式，从婚姻状况、编制状况等方面评估医护人员工作满意度。结果在急诊与危重症医学科医护人员的工作满意度调查中发现，32.05%的人对医院工作相对满意，38.46%的人对医院工作一般满意，30.76%的人对医院工作不满意。结论在本次医护人员工作满意度调查中，职工的满意度综合较低，究其原因与医院的管理制度有关，同时，具备不同特征的医护人员对于工作满意度也存在着差异。医院对于影响因素进行综合分析，优化管理措施，改善医护人员工作环境，提升急诊与危重症医学科医护人员的工作满意度。

简介：摘要目的分析风湿系统免疫疾病运用整体护理的临床效果。方法选取80例风湿免疫系统疾病患者为研究对象，将患者随机平均分为观察组和对照组，对照组患者接受常规护理，观察组患者接受整体护理，对比两组患者的护理效果。结果观察组的有效率为92.5%，对照组的有效率为77.5%；两组患者的有效率比较差异有统计学意义（P＜0.05）。结论对风湿免疫系统疾病患者应用整体护理可提高临床疗效，值得应用推广。