简介：摘要人力资源作为一项战略性、基础性资源，决定着一个组织的兴衰存亡。但其对象是活生生的、具有鲜明性格的人，如何对组织的所有成员进行量化的分析，是一件几乎不可能的工作。建立一套数学模型，对影响企业绩效的人力资源变量进行计算分析，以便采取有针对性的举措，是一项有意义的探索。

简介：摘要企业构建起十分完善的人才评价体系，这对于提升广大员工的工作积极性，提高工作效率是很有益处的。而在现阶段，企业在展开人力资源绩效评价之时，存在着不少的问题，如考核目标不明确，所用方法不切实际，考核中存在人为影响等，这对考核结果所产生的影响是很大的。文章首先阐述了传统人力资源绩效评价存在的问题，又研究了几种比较新颖的绩效评价方法，以供参考。

简介：摘要铜矿企业安全生产对我国矿山安全形象和国家战略具有相当重要的意义。在着力创建现代化铜矿企业的基础上，建立一个安全管理绩效的考评体系，对企业实施有效管理，显得尤为重要。本文提出一套安全管理绩效评价体系，以达到科学、客观地衡量企业安全管理有效性的目的。

简介：摘要企业人力资源绩效管理工作是优化人力资源的重要手段，也是提升员工工作动力，充分优化人力绩效的重要举措，企业要重视强化人力资源绩效管理工作，要能够深入研究人力资源绩效管理工作中存在的不足，能够健全相关绩效管理体系，以促进这项工作的创新发展。

简介：摘要绩效管理是企业人事管理的中枢。有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标，有助于提高企业的竞争力，所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效管理的重要性。本文着重分析了绩效管理的特点以及绩效管理的问题与措施。

简介：摘要现阶段，绩效管理研究主要集中在绩效管理方法和流程的改进上，较少从干部团队与组织相关程度的绩效管理问题上进行研究。据此，本文将工作嵌入理论引入到干部队伍绩效管理研究中，提出相应的绩效改进方案，旨在提高干部队伍的绩效水平，促进整个组织战略目标的实现。

简介：摘要目前，在电力企业人力资源绩效管理过程中，由于各种因素的影响，存在着诸多问题。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，影响着企业人力资源管理的正常发展。本文就电力企业人力资源绩效管理创新措施进行了研究。

简介：摘要在建筑投资企业的发展中，员工绩效管理存在很多有待解决的问题，这些问题对企业的发展造成了影响。其中对绩效管理的认知存在一定的误区、绩效考核指标科学化有待提高、绩效考核方式过于单一等问题比较突出。如何解决这些问题，是否实施绩效管理和如何实施绩效管理是摆在我们面前的一个非常现实的问题。本文通过对当前企业绩效管理现状的分析，认识到绩效管理实施中存在的问题，并对如何在建筑投资企业中实现有效的绩效管理进行深入的研究。

简介：摘要大数据时代的到来对企业的人力资源管理提出了改革和创新需求。文章首先阐述了大数据用于人力资源管理的必要性，然后分析了大数据背景下企业人力资源管理面临的问题，最后提出了基于大数据的企业人力资源管理创新举措，结论对提高企业的人力资源管理水平具有重要的理论意义和实践价值。

简介：摘要企业党建工作实施绩效管理能够有效提升企业管理水平，提高员工的思想素质，为增强企业核心竞争力奠定坚实基础，促进企业提高经济效益，使企业生产力能够实现可持续发展。鉴于此，本文对企业党建绩效考评体系的落地与完善进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要建立以业绩为导向的绩效考核管理体系是保障企业公平正义的根本。国有企业尤其是大型央企背负沉重的历史包袱，更需要通过加强内部变革赢得市场，增强发展的内生动力，实现国有资产保值增值。本文将对国有企业绩效考核管理的现状进行分析，并提出下一步改进办法。

简介：摘要绩效考核作为煤矿企业加强企业管理的重要手段，在提高员工的工作积极性，激发员工的工作潜能等方面具有十分积极的作用，有助于煤矿企业经济效益的提高和综合竞争力的提升。本文在分析煤矿企业在绩效考核中存在的问题的基础上，提出了有针对性的改进对策，旨在为煤矿企业的绩效考核工作能够提供一定的理论借鉴。

简介：摘要薪酬管理和绩效考核同时作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业发展产生着深远影响，如何做好这两方面的工作，并将这两项管理有机的结合在一起已经成为当前研究企业管理的重要课题之一。作为现代企业应该充分意识到绩效考核对企业发展的积极推动作用，把职工的工资收入同企业的经济效益、劳动岗位、个人的劳动技能和实际贡献及劳动力市场价位挂钩，将薪酬管理与绩效考核有机的结合起来，有效地调动劳动者的积极性，更有力地促进企业的发展。

简介：摘要绩效管理在企业发展中具有较为重要的推动价值，是提高企业竞争力、保证企业在竞争市场中站稳脚步的关键手段。当下绩效管理已经成为诸多国企管理体系的重要部分，可快速激发员工积极性，增强企业活力。本文结合国企绩效管理状况、现存问题、优化对策等进行了探讨，旨在为实践操作提供一定借鉴价值。

简介：摘要桥梁施工是我国基础设施建设的重要组成部分。作为桥梁施工企业而言，为了提高企业的经济效益和社会效益，一方面需加强施工过程的质量管控，另一方面要开展绩效管理，以促进企业综合管理水平的提高，提高市场竞争力。本文针对桥梁施工活动实施绩效管理的重要性、常见问题，提出相应的解决办法，以期为提高桥梁施工企业的综合管理水平及市场竞争力提供参考。

简介：摘要电力企业在社会发展要求下需要进行不断的发展改革，满足人们日常生活与工业生产的需要。在当前发展形势下，通过战略角度对企业的管理进行分析有着重要的意义。本文从战略角度对供电公司组织绩效管理进行分析研究，对战略性绩效管理进行概述，分析研究供电公司绩效管理中存在的问题，并推出可行性的建议方法，以期对供电公司发展起到帮助。

简介：摘要随着当前经济的发展，我国对于城市化水平也有了很大的进步，再此建筑上，需要结合当前建筑行业的进步，来完善市场竞争力的发展，传统的建筑工程已经无法满足当前经济技术的发展，需要通过现代HSE管理绩效来完善竞争力的发展和提高，使得现代企业更好的发展，从而完善企业管理的力度。对此，本文结合现代建筑工程的HSE管理绩效评价进行分析，使得完善建筑管理的进步和发展，为现代发展奠定基础。

简介：摘要企业的绩效考核是企业进行经营管理的重要内容。通过考核企业内所有员工的绩效，及时发现其中存在的问题，采取有效的措施，充分调动员工的工作积极性，为企业发展提供强大的动力，加快企业年度工作计划的实现，同时有力的保障企业发展战略规划的实现。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，促进了电力事业的发展，县级供电企业要想在激烈的竞争环境下立于不败之地，必须要加强供电企业的人力资源管理水平。在县级供电企业的人力资源管理中，企业的绩效管理是企业管理的核心，决定着企业经营的成败。所以，供电企业在日常经营过程中，应该以绩效管理作为县级供电企业管理的核心，以便适应人才发展的需求，对企业的绩效管理制度进行不断的完善。

简介：