简介：摘要本文主要针对当下建筑工程造价控制工作中，经常出现的超预算问题进行着重分析，并结合其具体原因，提出一系列科学有效的控制措施，以便为进一步提高建筑工程造价管理水平提供可靠的参考依据。

简介：摘要随着建筑行业日益发展，在工程预算控制中，工程预算清单作用日益突出。如何做好工程预算清单，取决于编制预算是否正确，工程预算管理是否合理。企业实施成本控制手段，必须依靠工程预算。通过合理预算，能偶为企业财务核算，提供准确、真实的工程费用资料。合理工程预算，促使施工环节的准确核算、科学评估。

简介：摘要预算是建筑工程造价过程中的关键组成部分，其能够对整体建筑工程的造价方面进行展现。预算质量对于建筑工程造价具有非常大的影响，预算不但可以作为建筑工程造价过程中的根本，还能够对建筑工程的造价进行细致的评价。

简介：摘要随着建筑行业的发展，使企业认识到了工程造价控制的重要性，有利于降低工程成本，提高企业利润空间，从而推动企业快速发展。因此，很多企业将概预算编制引入到建筑工程中，以保障工程造价控制效果。但在实际应用上，经常会出现结算超预算的问题，使企业的发展受到了影响。对此，本文对建筑工程概预算编制与结算超预算问题进行了分析，并提出了有效的建议。

简介：摘要随着经济和建筑行业的快速发展，在项目预算控制项目中，项目预算清单有着非常关键的作用。要结合实际，需要相关部门进行深度治理和综合治理，为资金管理效果的整体优化提供保障。特别是在经济快速发展的时代，建筑业的迅速崛起，建筑行业的财务管理部门应建立和完善预算控制计划，将市场风险的影响因素，构建一个较为完整的预算管理模式，降低成本，增加经济收入，为建设项目可持续发展的坚实基础。本文探讨了工程预算清单在工程预算控制中的应用。

简介：摘要随着我国社会经济水平的增长,我国建筑行业的发展进程亦随之加快，企业的规模也开始逐步扩大，投资大、周期长的建筑工程也开始大量出现，需要深入探究概预算编制以及结算超预算等问题，提高成本管理水平，提升投资回报，确保企业收益。

简介：摘要：建筑工程概预算编制和结算超预算问题是建筑项目管理中经常面临的挑战之一。概预算编制是项目初始阶段进行的重要环节，旨在合理估算项目的成本，为后续的决策和资源规划提供依据。然而，在实际项目实施过程中，往往会出现结算超预算的情况，即实际成本超出了概预算的范围。这不仅会对项目进度和质量造成影响，还可能给项目利益相关方带来不必要的经济损失。通过深入分析建筑工程概预算编制与结算超预算问题，可以为项目管理者提供更准确的指导和方法，以确保项目的成本控制。这不仅有助于保持项目的经济可行性，还能提高项目团队的绩效。

简介：摘要：本文旨在探讨工程预算清单在工程预算控制中的应用，通过分析其作用和方法，帮助工程管理人员更好地利用工程预算清单进行预算控制，实现项目的顺利进行。

简介：摘要本文对佛山市南海区政府现有的基建类政府投资项目绩效评价体系进行了合理性分析，基于合作对策问题的shapely值求解方法，考虑影响绩效评价因素分配的六个重要因素自评工作质量、前期工作、资金管理、组织实施、组织实施、监督管理，建立了改进shapely值的绩效评价因素分配模型。

简介：摘要人力资源作为一项战略性、基础性资源，决定着一个组织的兴衰存亡。但其对象是活生生的、具有鲜明性格的人，如何对组织的所有成员进行量化的分析，是一件几乎不可能的工作。建立一套数学模型，对影响企业绩效的人力资源变量进行计算分析，以便采取有针对性的举措，是一项有意义的探索。

简介：摘要企业构建起十分完善的人才评价体系，这对于提升广大员工的工作积极性，提高工作效率是很有益处的。而在现阶段，企业在展开人力资源绩效评价之时，存在着不少的问题，如考核目标不明确，所用方法不切实际，考核中存在人为影响等，这对考核结果所产生的影响是很大的。文章首先阐述了传统人力资源绩效评价存在的问题，又研究了几种比较新颖的绩效评价方法，以供参考。

简介：摘要铜矿企业安全生产对我国矿山安全形象和国家战略具有相当重要的意义。在着力创建现代化铜矿企业的基础上，建立一个安全管理绩效的考评体系，对企业实施有效管理，显得尤为重要。本文提出一套安全管理绩效评价体系，以达到科学、客观地衡量企业安全管理有效性的目的。

简介：摘要企业人力资源绩效管理工作是优化人力资源的重要手段，也是提升员工工作动力，充分优化人力绩效的重要举措，企业要重视强化人力资源绩效管理工作，要能够深入研究人力资源绩效管理工作中存在的不足，能够健全相关绩效管理体系，以促进这项工作的创新发展。

简介：摘要绩效管理是企业人事管理的中枢。有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标，有助于提高企业的竞争力，所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效管理的重要性。本文着重分析了绩效管理的特点以及绩效管理的问题与措施。

简介：摘要现阶段，绩效管理研究主要集中在绩效管理方法和流程的改进上，较少从干部团队与组织相关程度的绩效管理问题上进行研究。据此，本文将工作嵌入理论引入到干部队伍绩效管理研究中，提出相应的绩效改进方案，旨在提高干部队伍的绩效水平，促进整个组织战略目标的实现。

简介：摘要目前，在电力企业人力资源绩效管理过程中，由于各种因素的影响，存在着诸多问题。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，影响着企业人力资源管理的正常发展。本文就电力企业人力资源绩效管理创新措施进行了研究。

简介：摘要在建筑投资企业的发展中，员工绩效管理存在很多有待解决的问题，这些问题对企业的发展造成了影响。其中对绩效管理的认知存在一定的误区、绩效考核指标科学化有待提高、绩效考核方式过于单一等问题比较突出。如何解决这些问题，是否实施绩效管理和如何实施绩效管理是摆在我们面前的一个非常现实的问题。本文通过对当前企业绩效管理现状的分析，认识到绩效管理实施中存在的问题，并对如何在建筑投资企业中实现有效的绩效管理进行深入的研究。

简介：摘要大数据时代的到来对企业的人力资源管理提出了改革和创新需求。文章首先阐述了大数据用于人力资源管理的必要性，然后分析了大数据背景下企业人力资源管理面临的问题，最后提出了基于大数据的企业人力资源管理创新举措，结论对提高企业的人力资源管理水平具有重要的理论意义和实践价值。

简介：摘要企业党建工作实施绩效管理能够有效提升企业管理水平，提高员工的思想素质，为增强企业核心竞争力奠定坚实基础，促进企业提高经济效益，使企业生产力能够实现可持续发展。鉴于此，本文对企业党建绩效考评体系的落地与完善进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要建立以业绩为导向的绩效考核管理体系是保障企业公平正义的根本。国有企业尤其是大型央企背负沉重的历史包袱，更需要通过加强内部变革赢得市场，增强发展的内生动力，实现国有资产保值增值。本文将对国有企业绩效考核管理的现状进行分析，并提出下一步改进办法。