简介:2013年中国房价仍然是民生中的主要问题,房价是涨是落,一直是专家们争论不休的焦点,更是平民百姓关注的焦点。自从笔者定居大连后,听市民议论虽然现在房屋交易采取了很多优惠政策,但市民还是在观望。有的针对现在房价高而未降,还是愤愤不平:“我们就是不买房,看他卖给谁”。“你不买毕竟还是有人买啊,外省外市的人涌进大连来买房定居还少吗?”进入2010年以来,全国各地房价都有所回落,但是市民对如此高的房价的还是怨声载道。且不说大城市,就说辽宁县级市房价也随行就市不断见涨。要说北京、大连这样的大城市,房价每年上涨是个正常现象,但是中小城市,特别是县城,你还能涨到哪去?如我原来居住的县级市,本来就是农业县,全县所有人口不过40几万人,大部分是农业人口,就是再过若干年,也不会全部拥到城里来居住吧,
简介:摘要商业企业绩效考评是组织与员工之间的一种互动关系。在实际工作中,绩效考评因为在制度设计、考评的标准及方法、执行程序等诸多方面很难做到完全客观和准确,所以管理人员与员工之间会因为认识不一致而可能会发生一些矛盾和冲突。但同时也由于绩效考评给人力资源的各个方面提供了反馈信息,并与组织中的各个部分紧密联系,因此实施绩效考评一直被认为是组织人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。