简介：摘要目的探讨分层级管理模式和常规管理模式在ICU护理管理中的效果差异。方法选择90例ICU患者作为研究对象，随机分组后，观察组接受分层级管理模式，对照组接受常规管理模式，对比两组患者患者临床护理效果。结果观察组患者护理质量（94.56±5.45）和护理满意度（92.18±6.09）均显著高于对照组，经检验，P<0.05。结论ICU患者在护理实践中接受分层级护理，能够促进护理质量评分的提升，同时满意度评分也显著改善，值得推广。

简介：摘要：我国的医药行业在近几年发展迅速，但是由于人们对健康意识的增强以及对疾病重视程度的不足等因素，使得医药工程的建设影响着整个行业的稳定和经济发展，持续增长也成了重要隐患。在实际的工程建设过程中、洁净级别的控制等对药品的质量也存在着一定的安全风险，所以对其工程的实施进行有效的管理显得尤为的必要了。为了能够提高医药企业的竞争力和水平力，降低成本，工程建筑就需要对有明确的施工方案、房间布局、设备采购等环节实施科学的管理与控制，从而保证了工程的顺利完成。因此本文将针对医药工程项目的质量管理展开研究，并提出相应的策略来解决这些风险。

简介：【摘要】目的：研究梅毒母婴阻断项目“四位一体”管理模式的效果。方法：从某地区随机挑选2018年1月-2019年12月期间的孕产妇及其所生儿童作为常规组，在2020年1月实施“四位一体”管理模式，从我院随机挑选2020年1月-2021年12月期间的孕妇及其所生儿童作为研究组。对两组孕产妇梅毒感染情况、梅毒感染孕产妇及其活产新生儿干预情况、梅毒孕产妇不良妊娠结局情况进行观察。结果：在2018年1月-2019年12月期间，有206例被筛查出梅毒，患者年龄在22-34岁之间；在2020年1月-2021年12月期间，有123例被筛查出梅毒，患者年龄在24-33岁之间。实施“四位一体”管理模式后孕产妇梅毒感染情况要明显低于实施四位一体”管理模式前（P

简介：摘要目的探析内科护理管理实施优质护理管理模式的应用效果。方法在我院内科选定12名护理人员，于2016年9月~2017年12月实施常规护理管理模式（对照组），于2016年1月~2017年3月实施优质护理管理模式（观察组），观察管理效果。结果观察组的各项认知能力评分均高于对照组，有统计学意义（P<0.05）。结论应用优质护理管理模式可提高内科护理人员的认知能力，提高管理质量，值得推广应用。

简介：

简介：摘要： 随着医疗事业的快速发展，医疗技术水平日益提高，医院中应用的医疗设备数量和规模都在不断增加。大量先进医疗设备的使用，能够提高医院的疾病诊疗水平，对于维护人们身体健康意义重大。作为一种机械设备，医疗设备也需要妥善的维修管理，以保持良好的运行状态。基于此，本文首先阐述了医疗设备维修管理的意义，进而分析了当前医疗设备维修管理中的问题，进而对医疗设备维修管理的对策进行了研究。

简介：摘要对于一家企业来说，管理对于其运营和发展至关重要，是保证企业工作正常开展的重要保证。在当前我国的药品生产企业要加强对于药品的质量管理要求，不断提高监管的力度。在市场经济环境下，企业要不断提高药厂管理工作的完善性，不断探寻管理新模式，为企业的发展提供强大的动力。本文主要分析了当前我国药品管理中存在的问题，并且对于药厂管理模式的优化提出相应的建议。

简介：目的分析全程陪伴分娩护理管理模式。方法选取我院212例的产妇。常规组对患者进行常规护理。观察组对患者进行应用全程陪伴分娩护理。

简介：摘要目的对医院药品零库存管理模式的效果进行研究。方法对2014年广东省中山市石岐区社区卫生服务中心全年药库库存管理情况进行调查研究，并对药库管理中现存的一些问题进行探讨，拟定出零库存管理方法，于2015年1月起开始施行，对实施前后的管理效果进行观察对比。结果库存管理中存在的问题主要包括占用库房面积过大、人力成本过高、药品损失量大、运转周期长。实施零库存管理模式后，与实施前相比，占用库房面积、人力成本、药品损失量、运转周期明显减少/短。前后对比差异显著，P＜0.05。结论实施药品零库存管理，可有效改善药品存放和运转情况，减少药品损失和人力成本。

简介：摘要：慢性非传染性疾病管理和健康风险因素干预为重点的健康管理模式日渐受到人们重视。近年来由于大数据挖掘、智能推荐等技术兴起，用户画像逐渐在医疗领域得以应用，使高效率、高质量的个性化健康管理服务成为可能。其基本思路为，首先通过筛选、提炼主要健康特征对用户人群进行标识分类，俗称“打标签”，由此形成不同体征群体的用户画像；然后运用推荐算法建立用户与健康知识内容的匹配关系，为具有差异化健康需求的人群提供个性化、精细化的管理服务。

简介：摘要：慢性非传染性疾病管理和健康风险因素干预为重点的健康管理模式日渐受到人们重视。近年来由于大数据挖掘、智能推荐等技术兴起，用户画像逐渐在医疗领域得以应用，使高效率、高质量的个性化健康管理服务成为可能。其基本思路为，首先通过筛选、提炼主要健康特征对用户人群进行标识分类，俗称“打标签”，由此形成不同体征群体的用户画像；然后运用推荐算法建立用户与健康知识内容的匹配关系，为具有差异化健康需求的人群提供个性化、精细化的管理服务。

简介：摘要：医院感染是引起新生儿致残或者致死的重要因素，发生感染后不仅会让患儿原有病情加重，而且使其住院时间延长，医疗费用相应增加。针对医院感染的主要危险因素，我院在NICU（新生儿科重症监护病房）制定完善的规范化管理制度，落实各项消毒隔离措施，积极进行院内感染的监控与管理，有效提高医疗质量保障，保障患儿安全。

简介：【摘要】我国一直非常重视医疗事业的发展，而医院是其发展的重中之重，为了实现良性发展，则必须对医院内部的管理模式进行完善，尤其是人事管理。传统的人事管理模式已不足以支撑现代医学事业的发展趋势，亦更多成为其发展的阻力，同时对医院医疗服务质量产生直接关系。为更好地促进医疗卫生事业的进展并提升医院人事管理水准，必须对现有的传统人事管理模式进行改变、创新。本文就当前我国医院人事管理普遍存在的问题进行简要分析，并据此提出相应的创新管理模式，以便提高医院当下管理效率。

简介：摘要：目的 研究参与管理模式在护理管理中的应用效果。方法 采用随机数字方法，选取我院40例护理工作人员为研究对象，分为参与管理模式护理组（研究组）和传统管理模式护理组（参照组），各20名。通过比较两组的护理管理不良事件发生率、患者各项指标的合格率、患者的就医体验、护理管理满意度和患者的护理管理质量等方面进行评估。结果 对比研究，得到如下数据：在护理管理不良事件发生率，患者的各项指标合格率，患者的就医体验，护理满意度和护理质量方面，研究组均明显优于对照组，差异均具有统计学意义（P<0.05）。 结论 参与管理模式在护理管理中的应用能够有效降低护理管理不良事件的发生率，提高患者的各项指标合格率，并且能提升患者的就医体验和满意度，同时能明显提升管理护理质量。因此，参与管理模式值得在护理管理中进一步推广和应用。

简介：【摘要】目的:分析在骨科病房护理人员管理中，运用层级护理管理模式与常规管理模式的作用及价值。方法：随机选取我院骨科病房在2022年6月至2022年12月接收的30例患者（常规护理管理）为对照组及2023年1月至2023年6月接收的30例患者（层级护理管理）为观察组。统计两组护理管理工作质量及护理不良事件发生率。结果：实施后，观察组护理工作质量各项均优于对照组（P<0.05）；观察组护理不良事件发生率低于对照组（P<0.05）。结论：在骨科病房护理人员管理中，运用层级护理管理模式能够提高护理管理工作质量，减少和护理不良事件发生。

简介：摘 要：医药工程在我国民生工程建设中占据重要地位，随着社会经济的快速发展，医药工程已经逐渐备受关注。医药工程建设对整个医疗事业的发展具有十分重要的推动作用。相比其他发达国家，我国的医药工程发展时间短但十分迅速，这就不可避免的出现一些问题，而这些问题也可以成为医药工业发展的机遇和挑战。本文对我国当前医药工程项目建设发展现状进行了分析，研究了发展中存在的不足，并提出了合理的优化措施，希望可以促进我国医药工程项目的建设质量。 

简介：摘要在计划免疫工作中，流动儿童管理可以说是重难点的工作内容，为了更好的使流动人口中的儿童接受免疫服务，提高服务质量，减少免疫空白的情况，降低免疫规划针对传染病的发病机率，维护儿童的身心健康，需要积极进入社区进行排查，多个部门联合开展工作，在工作中认真细致，强化流动儿童的管理，保证流动儿童接种工作能够取得理想的效果。本文主要就流动儿童计划免疫社区管理情况进行论述与研究，以供参考。

简介：摘要目的探讨层级护理管理模式对护理质量的影响。方法以２０１５年１月至２０１６年５月本院实施常规护理管理期间护理工作情况为对照组。以２０１６年６月至２０１７年１２月本院实施层级护理管理模式期间护理工作情况为研究组。研究组、对照组护理管理期间在职护士分别为４０名、４２名，调查其护理质量。分别在两组管理期间随机抽取５０名患者，以自制问卷调查其护理满意度。结果研究组护理质量评分优于对照组，患者护理满意度高于对照组，结果有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论临床护理管理中层级护理管理模式的应用效果更为理想，能提升护理质量，也能显著提高患者满意度。

简介：摘要在如今的医保时代，医院作为医保关系的重要支撑者，有着很重要的关联作用。医院对于人民患者和医保机构之间的协调方面，有着无可推卸的重大使命。而对于医院来说，医院的运营、人员结构和管理模式都值得我们来探究。

简介：摘要目的探讨手术室人性化管理模式与效果。方法在2016年1月—2017年1月这期间内，选择我院35例护士作为此次研究对象，在手术室开展人性化管理，通过问卷调查的方式与实施人性化模式前手术室护理效果比较。结果人性化管理后，护士工作支持量表评分、心理安全评分明显高于人性化管理前，离职倾向评分低于管理前，管理前后具有统计学差异(P<0.05)。人性化管理后的护士工作满意度（34例,97.14%）明显高于管理前（29例,82.86%），管理前后具有统计学差异(P<0.05)。结论在手术室开展人性化管理模式，其能有效地提升护理质量，增强护理人员能动性。