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  • 简介:摘要: 职业病危害因素在现今主要采用卫生控制来防控;全方位、全过程的现场采样是监测控制卫生质量的有效手段,是实验职业病危害因素检查结果的最优途径。现根据职工劳动场所、接触有害物质等对劳动场所进行现场采样及实验室的检测分析,从而全方位的了解分析职业卫生检测中质量控制效果,以提高整体检测流程,避免检测误差。本文以我市天然气净化厂为本次的研究场所,通过现场采样、实验室分析等,了解职业并危害的化学元素浓度及解除强度等分析结果,旨在提高职业病危害因素检测结果准确,从而明确危害因素对现场工作人员造损伤,以预防各种职业病发生。

  • 标签: 职业病危害因素 职业卫生检测 现场采样 质量控制
  • 简介:摘要:中医学是我国现代医学体系中不可缺少的一部分。其理论基于我国古代的“阴阳五行理论”。结合现代科学技术分析方法,创新中医理论,研究理论中医学,对中医学的发展有着重要作用。本文基于中医学理论的历史、理论基础中医学在现代社会的发展传播状况,提出几点关于中医理论创新以及理论中医学研究的几点思考【 1 】 。

  • 标签: 中医学 中医理论 创新 研究
  • 简介:摘要:药品服务管理专业作为现代医院工作的重要内容,是医疗质量的重要保障,也是确保患者合理用药、安全用药的重要前提。随着我国社会的不断发展,当今药品的种类和药理等也在不断增多,因此在如此激烈的市场经济竞争的背景下,药品服务管理人员要提高自己的认识,增强社会责任感,对药品进行严格的监督管理。

  • 标签: 药品服务与管理 职业 发展
  • 简介:摘要:关怀是护理的本质和核心,是全面深化“以患者为中心”的服务理念,持续推进优质护理的必然要求。护士人文关怀品质是指护士在特定文化教育影响下形成的具有稳定性倾向、能够通过护理人文关怀行为体现出来的内在专业禀性或特征。《“健康中国2030”规划纲要》明确提出,加强医疗服务人文关怀,构建和谐医患关系。

  • 标签: 临床护理 人文关怀 医学叙事能力
  • 简介:民航医学已走过50年的历程,在世纪之交,我以50年的航空事业实践和理论积淀,分析已经引起极在极大关注并将有深远影响的重大事件和标志活动。从历史的发展看,它应人两块:认知科学,在八级分类平台上维护更安全和有效率的飞行员;脑智科学,在空中飞行上有效监控飞行员的效率和智能。1995年以来发生的事件说明,八级分类标准应回到它本来的理论和操作平台;对这些意外承担责任的投入很大,而对体检素质能否适应社会发展的调研视界很小;前者反映了航空医学自主权和保健预防的行为的主体问题,后者反映了系统自主权和安全质量监鬼斧神工的基本问题。笔者从案例开发的角度,分析民航仅有的3个冠心病(CHD)死亡病例:节日死亡(29岁)、地面死亡(49岁)、空中死亡(59岁);提出两项行为科学的安全质量监鬼斧神工服务;宏观体检医学的理论框架及八级分类平台的架构、训练医学架构和技术生态问题。

  • 标签: 宏观体检医学 八级分类 训练医学 行为医学 安全质量监控服务 民航医学
  • 简介:【摘要】本调查应用职业心理紧张调查表和职业紧张影响因素调查表,对驻新疆博乐市某部250名军人进行调查。调查结果显示军官的职业心理紧张程度高于战士;认知方式职业心理紧张程度密切相关,消极、被动的认知方式组的职业心理紧张程度较高;不被重视、不胜任工作、工作不满意、人际关系不良是军人的重要心理紧张源;立即处理、寻求社会支持、转移注意力、重新调整是军人应对紧张的有效方法。

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  • 简介:摘要:随着社会的发展,医学科学模式的转变,急救工作日益显示出重要的地位和作用,各类突发应急事件决定了急救工作的高强度和高压力,各种各样的压力源都会使护士产生工作疲惫感,影响护理工作及急救工作质量。为了解急诊科护士的工作压力,探讨其压力来源的相关因素,采取有效的防范对策,可以保证急诊护士的身心健康,提高护理质量。本文主要针对急诊科护士职业压力对策进行分析和讨论。

  • 标签: 急诊科护士 职业压力 对策
  • 简介:摘要:目的:探讨研究学习模式在临床护理带教中的应用效果。方法:抽取我院护理实习生100例,作为观察对象,将所有研究对象编号并录入计算机,展开双色球红、蓝分组,随机滚动50例蓝色设为对照组,在护理实习过程中采取传统教学模式,红色50例设为观察组,采用研究学习模式进行护理教学,并对两组实习生护理教学后自主学习能力分值进行比较,统计护理教学满意度。结果:考核分值体现于观察组学生在自主学习能力中,自我管理能力信息能力学习合作能力单项分值均获得较高成绩,对照组分值差异显著(P

  • 标签: 临床护理教学 研究性学习模式 自主学习能力 教学满意度
  • 简介:【摘要】目的 仔细探究噪音控制对医院消毒供应中心工作人员的职业防护作用。方法 通过相关的数据进行选择分析,将 2016年 5月到 2018年 6月在 本院消毒供应室工作的28 名消供人员作为研究对象,其中,男性 5 例,女性 23 例;年龄最大 53岁,年龄最小的工作人员 34岁,平均年龄为( 38.78±2.63)岁;工作年资最长 20年,最短 1年,平均工作年资为( 10.12±1.36)年。 具体的措施其中包含供应中心设计,增强对于工作人员的宣传教育措施,医院的消毒供应中心设备和仪器需要定期的保养更新等。以下针对每年消毒供应室的工作人员进行文件调查。

  • 标签: 噪音控制 医院消毒 工作人员 职业防护
  • 简介:【摘要】 目的: 研究医护合作学习在手术室护理教学中的运用效果。 方法: 选取我院 2018 年 10 月 ~2019 年 6 月期间的 96 名手术室实习生,按照抽签的形式,分为实验组和参照组,每组 48 名;参照组给予传统教学法,实验组给予医护合作教学,对比两组价值。 结果: 比较后显示,实验组 技能、理论知识掌握的更好,对教学结果更加满意,组间检验, ( P<0.05 ) ,统计学具有意义。 结论: 在手术室护理教学中,医护合作的运用,可以取得良好的教学成果,此法值得在临床医学中推广使用。

  • 标签: 医护合作 手术室 护理教学
  • 简介:【摘要】 1、目的 调查驻疆某部军官职业倦怠焦虑、抑郁的关系。 2、方法 选取驻乌鲁木齐市某部 265名军官进行职业倦怠感量表和焦虑自评量表、抑郁自评量表进行评分分析。 3、结果 男女军官 SAS及 SDS总分比较差异具有统计学意义( P< 0.01);军官 MBI-HSS的情感衰竭维度分为( 1.93±1.15)分,去人性化维度分为( 1.71±0.79)分,低成就感维度分为( 2.95±1.69)分。男军官的 MBI-HSS去人性化分显著高于女军官( P< 0.01);男军官的 MBI-HSS去人性化分显著高于女军官( P< 0.01),情感衰竭和低成就感维度分虽低于女军官,但差异无统计学意义( p> 0.05)。 4、结论 军官存在一定程度的焦虑、抑郁情绪及职业倦怠,且男军官较女军官严重。焦虑、抑郁水平高,可能提示着职业倦怠水平高。

  • 标签: 军官 工作倦怠感 焦虑 抑郁
  • 简介:摘要:在传统的中药学专业的教学模式中对于学生来讲,学习中药知识是比较枯燥的,因为大量的中药药材记忆会让学生感觉到疲劳烦躁,使学生对于中药专业的知识无法提起兴趣,无法将中药学理论知识记录在脑海中,这就导致学生学习中药学知识的被动,提不起学生学习的兴趣,教学方法比较单一乏味,这便是近几年来中药学拥有优秀人才少的问题所在。所以教师在现在的中药学教学中要改变传统的教学方法,将拓展性的教学方法引入,比如网络教学、户外实践、亲身感受等方法,通过这些多样化的教学方法是学生改变对中药学这门学科的看法,让学生能够更好的了解中药学专业,使学生对中药学专业的理论知识得到充分的掌握。同时提升了学生对中药学学习的兴趣,使中药学教学得到显著的成果。

  • 标签: 中药学 应用与实践 拓展性学习
  • 简介:摘要 对过敏紫癜的患儿进行饮食控制。将 139例 3-12岁的患儿随机分为两组,结果发现,采取严格饮食控制的患儿临 床症状消失快,复发率低,住院时间短。认为在饮食控制过程中,加强对患儿及家长的饮食指导非常重要。

  • 标签: 儿童 过敏性紫癜 饮食
  • 简介:【摘要】目的:评估妇产科患者实施医院感染控制的重要。方法:对82例本医院实施治疗的妇产科予以项目研究,信息采集时间为2020年7月至2021年7月,以随机数字表法为分组方案,对照组(n=41常规管理)、观察组(n=41医院感染预防管理),统计及对比组间医护工作质量分值、院内感染及门诊满意度情况。结果:(1)观察组的妇产科患者对比对照组患者基础操作、医嘱查对、健康教育、手卫生、文书撰写、环境管理、消毒隔离质量分值统计指标较高,具备组间统计学差异性(P

  • 标签: 妇产科 门诊 医院感染
  • 简介:摘要:在社区护理的开展过程中,预防保健康复及健康教育等诸多工作,需要与中医护理当中所存在的养生保健、个体化辨证施护等诸多观点进行有机结合,并且二者在构建过程中具有高度的吻合特点。同时,中医护理技术在构建过程中所存在的简、便、廉、验等诸多特点,同样非常适用于在社区护理中予以使用。就文化基础层面而言,中医护理能够更加容易的渗透到我国社区护理体系当中,因此,在我国社区护理体系的构建过程中,需要进一步的对中医社区护理学科进行有效的构建,使中医社区护理人才能够得到有效的培育对整体中医护理教学体系进行有效的构建,对相应的师资培训体系进行有效的优化,对实践基地进行有效的构建。

  • 标签: 中医护理 理论技术 社区护理
  • 简介:摘要:目的:针对急诊护士经受的压力进行了分析,并且对预防策略进行了探究。方法:从我院急诊科中选择 50名护士作为研究对象,让他们在问卷中填写自己现在的压力情况,并且为如何预防压力提出自己的建议。结果:每个急诊科护士压力的来源有很多种,其中影响最大的原因如下:护士每天需要保持高度责任感去完成大量的工作,在工作中会担心和患者之间的关系,专业能力不足以满足工作的需要,工资较低,没有得到社会及医院管理者的支持,在日常工作中的同事关系较为复杂。结论:在急诊护士群体中从各个方面采取措施降低他们的压力具有重要的应用意义。

  • 标签: 急诊护士 压力 预防策略