简介：目的由于我国传统的教育体系中没有职业生涯规划与辅导的内容设置，许多大学生虽然上了大学、选择了专业，但对未来职业发展方向、职业生涯发展规划还很茫然。本文根据我国大学生的实际情况，从理论上进行了一定探讨，从实践上进行了一定尝试，具有较强的实践指导意义。

简介：

简介：职业生涯设计对于人生道路来说具有重要意义。如何进行职业生涯的设计?专家提出一个“三定”原则，或许对你会有所帮助、有所启示。

简介：职业生涯开发与管理是人力资源管理中的一个新课题，对护理工作同样有着重要的意义，它是稳定护理队伍，合理开发护理人力资源的有效手段。对护理队伍实行职业生涯开发与管理的方法有：帮助护理人员制定和执行职业生涯计划，为护理人员职业发展提供各种机会，对不同层次不同阶段的护士采取不同的管理措施。

简介：通过探讨护士职业生涯规划的科学管理方法,达到加快护理人才成长步伐,提高护理人力资源管理水平的目的.文章对护士职业生涯规划的意义、必要性、程序和实施过程进行分析和阐述,提出有效进行护士职业生涯规划管理的建议和实施方法.

简介：【摘要】 目的 探究临床护士职业认同与认知灵活性、职业生涯韧性的相关性。方法 便利抽样法选取某三级甲等综合医院在职护理人员共608名，根据职业认同评定量表、认知灵活性量表、护理人员职业生涯韧性量表进行评价，采用Pearson相关性检验分析，确定三者的相关性。结果 本组护士职业认同平均106.44±13.61分，处于中等水平；Pearson相关性检验显示，护士职业认同与认知灵活性呈正相关（r=0.516,P

简介：摘要经历了充满挑战的医学培训后，医生可能会在几年后对某一长期职位失去兴趣。然而，三位专家向Abi Rimmer分享了他们对工作保有兴趣的心得。

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简介：随着2010年人才就业统计数据的完成以及教育部2010年对当前大学生就业难问题的回应,大学生职业生涯规划再次成为在校学生和高校管理者谈论和思考的热点话题。本文就当前大学生职业生涯规划的研究现状做了梳理,并在此基础上对大学生职业生涯规划未来的研究趋向进行了探索,希冀对高等教育改革提供借鉴。

简介：摘要近年来，我国创业的越来越多，因此需要提高学生的规划能力，只有将学生们职业生涯合理的进行规划才能够成功。当代的中职生对于自己未来是属于就业还是创业充满了迷茫，并且对就业与创业两者的概念和应具备的能力都不了解，因此需要开展职业生涯规划教育，这样才能正确的引导学生们进行合理的学习。

简介：摘要目的分析护士职业生涯管理与规划现状及其影响因素。方法护理人员选取时，主要是以本院56名护士为研究对象，按照护士情况调查问卷和职业生涯规划量表与管理现状等进行调查，观察护士职业生涯管理和规划情况。结果经过调查研究发现，本院护士职业生涯管理与规划总评分为（39.97±3.76）分，比各项指标标准低。经过护士管理现状研究可知，许多工作的展开仍然存在问题，若要发挥护士最大价值，应该将护士职业生涯管理和规划的改革作为重点。结论对护士职业生涯管理和规划进行强化，要求管理人员制定完整制度体系，确保护士自觉展开职业生涯管理和规划，有效处理当前管理问题。

简介：摘要随着社会的进步、经济水平的提升、医疗手段的不断完善，我国对于医疗的重视程度也逐渐提升。因此对于医院相关人事的改革、变动的速度也在变快。而作为医院不可缺少的重要人物——护理人员也不可避免的面临竞争与流动。而有一部分的护理人员只是把护理工作当成谋生的一项本领而不是毕生都要从事的事业。因此，护理人员的流失成为大家关心的问题。那么，护理人员职业生涯规划也就成为了需要重点面临与解决的问题。本文从什么是职业生涯规划入手提出什么是护理人员职业生涯规划及国内外研究现状，并总结护理人员职业生涯规划的实施方法，对护理人员职业生涯规划进行展望。

简介：目的调查护士心理资本与自我职业生涯管理现状，并分析二者的关系。方法对太原市3所三级甲等医院553g护士进行问卷调查，并对护士心理资本与自我职业生涯管理的关系进行分析。结果护士心理资本得分为（88．19±13．20）分，自我职业生涯管理为（46．68±7．54）分。心理资本与自我职业生涯管理呈正相关（P〈0．01）。多元回归分析显示，希望、乐观和自我效能对护士自我职业生涯管理有预测作用。结论护理管理者应关注护士心理资本，采取多种措施提升其心理资本水平，促进其自我职业生涯管理能力的提高。

简介：目的：对男护士的职业生涯规划现状进行调查分析，为促进男护士职业发展提供参考。方法：采用便利抽样方法，用自行设计的护士职业生涯规划调查问卷对230名男护士进行调查。结果：男护士职业生涯规划平均得分为（131．09±17．49）分，职业生涯规划各维度得分由低到高依次为职业目标、付诸行动、自我调整、学习计划、人际策略、自我认识；不同年龄、工作年限、婚姻状况、行政职务、护理工作意愿、业余学习专业知识时间和收入满意度的男护士，其职业生涯规划得分有统计学差异（P〈0．05）。结论：男护士职业生涯规划现状较为理想，他们认可自身专业，期望得到职业发展。

简介：［摘要］ 目的  讨论护理职业生涯理论专业规划图在规培护士中的应用效果。 方法 抽取某三级甲等医院2022级规培护士作为研究对象，随机分为试验组（n＝30）和对照组（n＝30），试验组采用护理职业生涯理论专业规划图进行授课，对照组采用传统教学方法。采用职业认同问卷、个人职业生涯规划课后调查问卷、临床教学满意调查问卷进行效果评价。结果 试验组职业认同问卷中职业自我概念、留职获益与离职风险、社会比较与自我反思、职业选择的自主性、社会说服等高于对照组，差异均有统计学意义（P<0. 05）。结论 对规培护士进行职业生涯规划与管理，可有效提高护士的职业价值感，降低护理岗位人员的流失率及离职倾向，稳定护士队伍，改善护理服务质量，提升患者的满意度有着重要作用。

简介：该文通过采取问卷调查、座谈交流的形式,对来院近5年的50名职工进行了调研,并结合实际分析医院目前职业生涯规划管理工作的现状、存在的主要问题,有针对性地提出解决问题的建议和对策。目的是加强医院管理层对开展职业生涯规划管理工作的重视,提升全员开展职业生涯规划的意识能力,增强员工的职业归属感,降低离职率,促进医院健康可持续发展。

简介：摘要目的探讨护士职业生涯规划和工作投入的关系，分析影响因素，为缓解护士压力、提高护士的满意度,使护士能更好地投入护理工作，降低离职率,积极有效地规划职业生涯而提供理论依据。方法选取上海市二级甲等综合医院三家在职临床基层护士作为研究对象,采用护士Utrecht工作投入量表及职业生涯状况评价量表进行问卷调查。结果通过以上研究找到影响护士工作压力的影响因素，解决护士的工作负荷压力大、工作时间长、工作量大,工作要求高、工作环境、负性情绪等问题，以提高临床基层护士的工作投入水平，有良好的职业生涯规划。结论医院应建立健全有效的职业生涯规划流程,鼓励护士在职继续教育,加强医院与护士的沟通平台,有效抵抗压力,提高专业思想素质的稳定性,促进护士职业生涯规划的发展。

简介：<正>在你的执教生涯中,如何进行职业规划,是向左走,还是向右走?什么是职业生涯规划?放到健身产业上来说,职业生涯规划是指对其一生中所承担职务,人生历程的预期和计划,包括后期的学习,对健身企业产生的贡献和最终的职业归宿。从立场不同可以分为个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。随着个体价值观、工作环境和健身市场大环境的变

简介：摘要：随年龄的增长和从业经验的增加，护士的职业生涯会经历“探索、确立、维持、衰退”4个职业阶段，而各阶段的职业期望和需求均有显著差异。因此了解护士职业生涯的需要及目标，继而帮助其规划职业生涯，减少护士流失的同时提高护士对临床护理工作的满意度，确保其可以更好地为医院就诊患者提供优质服务。

简介：本文对我国普通高校高水平运动员的文化学习现状进行了分析，认为开展职业生涯规划对改善目前运动员文化学习不良现状具有重要意义，并就如何进行职业生涯规划提出了具体建议。