简介：

简介：人才测评技术正逐渐被引入医疗行业。据笔者了解，大部分医疗机构几乎都把面试作为人员评价的唯一方法，实践证明，采取传统面试方法（自由式面谈）进行人员选拔的有效率仅为35％左右，加上考官的面试技巧问题，使得人员选拔的实际有效率更低，甚至低至10％。

简介：

简介：为探讨军队医院适应军事斗争准备的需要,本文阐述了军队医院将聘用人员纳入预备役管理的实施方案及其意义,为军队医院聘用人员的管理提供经验.

简介：【摘要】目的：探讨急诊护理管理中采用人文关怀的效果。方法：采集本院2021年5月至2022年10月期间接收的116例急诊护理管理案例，随机分为常规组与人文关怀组各58例，常规组运用常规护理，人文关怀组运用人文关怀，分析不同护理操作后护理满意度、心理状况情况。结果：人文关怀组在SAS、SDS有关心理测评上，护理后评分明显低于常规组（p＜0.05）；人文关怀组护理满意度为96.55%，比常规组的81.03%明显更高（p＜0.05）。结论：急诊护理管理中采用人文关怀，可以有效减少患者负面情绪，提升患者护理满意度，整体状况恢复情况更好。

简介：毕业找工作时,我们经常会被问到：“签哪里了？有编制吗？”不久的将来,这种问题也许会销声匿迹。因为从2014~2015年的相关文件中可以看出未来高校、公立医院等公益二类事业单位将实行编制备案制管理,这也意味着“编制”概念将会逐渐被淡化。这一新的趋势,必然会对医院的人才流动产生方方面面的影响,也可能会在短期内增加医院在人力资源管理方面的法律风险及法律纠纷。

简介：医院卫生技术人员及护理人员继续教育已全面开展，并逐步完善，形成了制度化、规范化和科学化的体系，但医院管理干部的继续教育和培养经过多年的实践依然收效甚微，而这一部分人素质的高低，知识更新的快慢和接受新鲜事物的能力将直接影响医院的效益和整体发展水平。本文就加强管理干部继续教育，提高医院管理干部的整体素质，从而提高医院的整体管理水平展开论述。

简介：

简介：工作方法，是医院管理干部必须重视的问题，因为它是完成任务，取得实效的“桥”和“船”，没有它我们就过不了“河”，达不到工作的目的。随着医疗体制改革的不断深化，医院形势发生了变化，医务人员的思想也随着发生变化，那么医院管理干部的工作方法也在变化。但在这些众多的、变化的方法中，通过工作实践，深深感到有一些共同的东西隐藏在里边。概括起来有如下几方面：调查研究，沟通感情，上下请教，左右协同，学习引进，自我奋斗，典型示范，审时度势，因地制宜，灵活应变。

简介：劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但用人单位依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则。卓某于1997年6月24日人职某有限公司，任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为“员工”，卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位。

简介：摘要：目的 探究人性化服务应用于门诊导诊中的价值。 方法 将门诊患者 400 例，以分段随机化法，分为 2 组，时间为 2019 年 1 月 -2019 年 8 月，对照组常规门诊导诊服务，实验组门诊导诊中实施人性化服务，分析 2 组门诊患者干预的结果。 结果 实验组导诊服务质量评分均高于对照组， P<0.05 ；实验组门诊患者的护理服务总满意率（ 96.50% ）明显较对照组护理服务总满意率（ 87.00% ）高， P<0.05 ；实验组就诊等候时间、 SAS 评分均低于对照组（ P<0.05 ）。 结论 门诊导诊中实施人性化护理，可获得较好的效果，促进管理水平的提高。

简介：【摘要】目的：研究与评估精神科护理管理中应用人性化理念的价值。方法：某院精神科室女性护理人员80例，按照随机数字表法将其分为对照组与观察组，每组各40例。对照组护理管理中采用常规管理理念，观察组采用人性化理念。比较分析两组护理人员对精神科护理管理的总满意度以及不良事件（护理缺陷、护理投诉）发生情况。结果：观察组护理管理总满意度为95.0%（38/40），显著高于对照组的80.0%（32/40），比较差异有统计学意义（P

简介：

简介：摘要：目的：探讨人性化理念在小儿内科病房护理管理中应用的效果。方法：2020年11月－2021年11月为研究实施阶段，该过程也是明确研究对象和开展研究的主要阶段，本院小儿内科病房收治的患儿中选取90例作为样本量，使用计算机序列软件进行样本的编号，并下载随机分配软件，进行平均分组，研究期间建立的使用人性化理念进行病房护理管理及常规护理管理的研究组和参照组，各组获得样本45例。记录两组的具体情况并进行相关分析和对比。结果：进行护理效果比较，效果较高的小组为研究组，与参照组比较有明显优势；进行两组护理满意度比较，满意度小组较低的小组为参照组，优势不足研究组，说明有差异（P＜0.05）有统计学意义。结论：应用人性化理念进行小儿内科病房护理管理，能够有效地提高护理效果，并促进护理满意度的提高，具有较高的推广性和适用性。

简介：摘要：建立科学、客观、公正的干部履职考核评价机制，全面评价中层管理干部的德才表现和工作实绩，为任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。本文从干部履职考核的指导思想及原则、考核内容和方式、年度综合考评结果等次、考核结果运用等方面进行了探讨。

简介：【摘要】

简介：摘 要：目的  探讨中医门诊护理管理中应用人性化服务对护患关系的影响。方法 研究对象是中医门诊患者，共计188例，应用入院序号进行单双号分组，单号是参照组，共94例，实施常规护理，双号是研究组，共94例，应用人性化服务。比较护患纠纷发生率、诊疗时间、心理状态、舒适度。结果  研究组护患纠纷发生率低于参照组，研究组更低（P＜0.05）；研究组患者的挂号等待时间、检查等待时间、交费等待时间均低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论  人性化服务能够缩短中医门诊患者的等待时间，降低护患纠纷发生率，护理效果显著，值得临床推广与使用。

简介：摘要：目的：分析对精神科患者以人性化理念为指导进行护理管理的临床价值。方法：对照组患者为常规护理，观察组联合应用以人性化理念为指导的护理管理。结果：施护前PANSS量表评分2组平行比较差异微小P＞0.05，施护后与对照组做平行对比PANSS量表评分为观察组较低P＜0.05；护理满意度观察组为100.00%，对照组为86.67%，P＜0.05。结论：对精神科患者采用人性化理念为指导的护理管理有助于促进患者病情康复，并提升护理满意度。

简介：摘要：目的：针对产科护理中应用人文关怀的效果进行分析。方法：选择 2018年 12月至 2019年 7月收入我院的 600例产妇展开分析，随机、平均分为两组，对常规护理组实施常规护理，对人文护理组实施人文关怀护理，围绕两组产妇的护理满意度进行对比分析。结果：常规护理组的护理满意度明显低于人文护理组的护理满意度。 P＜ 0.05，差异显著，具有统计价值。结论：在产科护理中给予产妇充足的人文关怀，可以显著提高产妇对于护理工作的满意度，人文关怀护理得到了良好的应用，值得广泛推广应用于临床护理工作中。

简介：人才是医院核心竞争力形成的基础。创新用人机制,保持人才队伍的稳定性和激发人才队伍的创新性,是医院持续健康发展的基石。莱芜市人民医院在灵活用人机制、优化评聘制度等方面进行了一些实践与探索,吸引人才,留住人才,充分激发职工的工作热情,为公立医院改革提供借鉴和参考。