简介：

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简介：人才测评技术正逐渐被引入医疗行业。据笔者了解，大部分医疗机构几乎都把面试作为人员评价的唯一方法，实践证明，采取传统面试方法（自由式面谈）进行人员选拔的有效率仅为35％左右，加上考官的面试技巧问题，使得人员选拔的实际有效率更低，甚至低至10％。

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简介：摘要：

简介：摘要目的分析人性化管理模式在护理管理工作中的应用方式与效果。方法选取我院住院治疗的60例患者，依照入院顺序随机平均分为观察组和对照组，对照组予以常规护理管理，观察组予以人性化护理管理，对比两组的护理质量评分及护患关系满意度及护理综合满意度。结果观察组人性化护理管理下的护理质量评分明显高于对照组（P＜0.01），护患关系满意度及护理综合满意度均高于对照组（P＜0.01）。结论护理管理中应用人性化管理可显著提升护理质量、改善护患关系及患者护理体验。

简介：摘要目的探讨临床护理管理应用人性化管理的效果。方法选取108例住院患者随机分为常规护理组和人性化护理组，各54例；同时将我院对两组患者实施临床护理的34例护理人员随机分为常规管理组和人性化管理组，各17例；常规护理组患者由常规管理组护理人员实施临床护理，而人性化护理组患者由人性化管理组护理人员实施临床护理；对比两组护理人员的护理质量及两组患者对护理工作的满意度。结果人性化管理组护理人员的操作熟练程度、护理文书书写规范性、护患交流沟通能力、处理医疗险情能力及护理责任心的评分均显著高于常规管理组；差异具有统计学意义(P＜0.05)；人性化护理组对护理水平、住院环境及护理态度的满意度均显著高于常规护理组；差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论临床护理管理应用人性化管理的效果确切，可显著提高护理人员的护理质量及患者对护理工作的满意度，具有临床可行性。

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简介：摘要目的将人性化管理模式应用于儿科护理管理中并观察其效果。方法抽取我院2013年2月-2014年2月儿科护士20人，分为对照组和观察组，对照组实施常规管理模式，观察组进行人性化管理，并将两组护理效果及人员稳定性进行分析讨论。结果观察组和对照组的护理不良事件发生率为10%，30%；观察组和对照组的护患纠纷发生率分别为20%，50%，对照组和观察组的辞职率分别为30%，10%；上述比较两组比较P值均小于0.05，故两组间差异均具有统计学意义。结论将人性化管理应用于儿科护士管理促进了护患关系，在一定程度上降低了儿科护理人员的工作压力，提高了护理人员的工作效率，促进了儿科护士队伍的稳定性，增加了患者及家属对护理工作的满意度，值得推广应用。

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简介：为探讨军队医院适应军事斗争准备的需要,本文阐述了军队医院将聘用人员纳入预备役管理的实施方案及其意义,为军队医院聘用人员的管理提供经验.

简介：【摘要】目的：探讨急诊护理管理中采用人文关怀的效果。方法：采集本院2021年5月至2022年10月期间接收的116例急诊护理管理案例，随机分为常规组与人文关怀组各58例，常规组运用常规护理，人文关怀组运用人文关怀，分析不同护理操作后护理满意度、心理状况情况。结果：人文关怀组在SAS、SDS有关心理测评上，护理后评分明显低于常规组（p＜0.05）；人文关怀组护理满意度为96.55%，比常规组的81.03%明显更高（p＜0.05）。结论：急诊护理管理中采用人文关怀，可以有效减少患者负面情绪，提升患者护理满意度，整体状况恢复情况更好。

简介：【摘要】目的：探究老年科护理管理中运用人性化管理的效果 。方法：筛选我院2020年4月~2021年2月收治的64例老年科患者，随机分为2组，各32例，比较观察组（人性化护理管理）和对照组（常规护理管理）的护理效果。结果：干预后，观察组的各项情绪评分和生存质量评分均显著优于对照组，P＜0.05。结论：以人性化护理管理老年科患者，有助于改善患者的焦虑、燥狂等负面情绪，提高生存质量，加强预后转归水平，值得参考。

简介：人参是人们进补的首选,但是,参不同,性相异。因此,服用人参要辨体质。体质虚弱者,高血压、糖尿病、癌症、肝炎、肾炎等慢性疾病患者,宜选用生晒参。生晒参性微凉,昧甘,有补气养阴、生津之功效。

简介：目的：通过多指标综合加权评分法优选人参醇提的最佳取工艺,确定最佳提取工艺参数。方法：采用正交试验法考察乙醇浓度、提取时间、提取次数、溶剂用量及其交互作用对人参醇提工艺的影响。应用紫外分光光度计（UV）法测定人参总皂苷和蒸发检测器-高效液相色谱法（HPLC-ELSD）测定人参皂苷Rg1、Re和Rb1的含量。并以人参总皂苷得率,人参皂苷Rg1、Re转移率,人参皂苷Rb1转移率,人参总皂苷得率和出膏率为指标,采用加权评分法进行综合评判。结果：确定最佳醇提工艺为70%乙醇6倍量,提取3次,每次2h。结论：该法简单、易行、重复性好,适用于工业化生产。

简介：摘要目的本实验的课题在于探讨人性化管理在耳鼻咽喉科护理管理中的应用效果。方法先根据随机数字法对112例本院2015年2月～2017年3月期间收治的耳鼻咽喉科患儿进行分组，再对实验组56例患儿采用人性化管理，对照组56例采用常规护理管理，对比两组护理满意度、临床指标。结果实验组住院费用、住院时间都少于对照组，护理满意度高于对照组，均有统计学差异(P<0.05)。结论耳鼻咽喉科患儿的护理满意度可通过人性化管理显著提高，临床指标能够得到明显改善，值得推广。

简介：摘要目的探析内科护理管理应用人性化管理模式的临床效果。方法研究对象为该院内科的56例护理人员，按照管理模式的不同，将所有人员平均分成观察组与对照组（每组28例），给予对照组人员临床常规管理方案，观察组则采用人性化管理模式，分别比较两种管理模式下，两组护理人员的护理能力与护理工作质量差异。结果观察组的管理环境、管理行为、服务态度以及管理概念等各项护理能力评分均大于对照组；观察组突发事件处理能力、逻辑思维顺序、内科护理价值观、应急预判能力、内科护理创新以及技能操作熟练程度等各项护理工作质量评价指标均优于对照组，组间数据差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论对内科护理人员采用人性化管理模式，不仅能帮助相关护理人员提高其护理能力，还能使护理工作质量得到进一步优化。

简介：摘要：通过分析医院合同制聘用人员的现况，指出医院对合同制聘用人员管理上存在的管理体制不科学合理、考评晋升机制不健全；薪酬待遇设计欠佳、福利措施不足；重使用轻培养、缺乏系统的培训战略规划等不足，有针对性地提出了探索科学有效地管理路径。一是规范合同制聘用管理制度，完善考评晋升体系；二是调整薪酬设计，提升福利待遇；三是重视人才培养，提供发展空间。唯有如此，才能达到发挥合同制聘用人员最大工作能量的目的。 　 关键词：合同制；现况；管理途径