简介:人性化管理理念的提出人性化理念的提出,是社会发展的必然结果从某种角度说,在管理上提出并接受人性化理念,是一种无奈的选择.因为提出者超前地意识到,那种完全依靠简单粗暴的行政命令要求别人"无条件服从"的时代已经结束.人是具有自身人性规律的"人力资源",有其自身价值和尊严,有自己的思维方式和独特情感.对于同样一项工作,用不同方式要求别人执行,可以取得完全不同的结果,故必须探索一条更加理性、更加人性的管理方式,变被管理者的"无奈服从"、"被迫执行"为"主动接受"、"欣然从命",以此激发更大的工作热情,从而提高工作效率.正是基于这一原因,才诞生了人性化的管理理念.
简介:摘要:人性化理念强调以人为本,充分考虑人的生理、心理需求以及社会文化等因素,在建筑设计中提供舒适、便捷、安全和富有情感的空间体验,这一理念有助于实现建筑设计与人的和谐共生,提升建筑的使用价值和审美价值。因此,只有体现人性化理念,才能受到广大群众的喜爱。本文将详谈在建筑设计中融入人性化理念的策略,以期为设计师开展设计工作提供助力和支持。