简介：院人力资源对企业的发展有着至关重要的作用。为了满足企业发展的需求，企业管理者就应该针对人力资源现状制运用合理的管理模式，以此促进企业发展。

简介：摘要院现阶段我国煤炭企业人力资源比较缺乏，人力资源的流失给煤炭企业带来了很大的影响，本文针对国有煤炭企业人力资源流失原因与现状进行了分析，找出可防范企业人力资源流失的有效对策。

简介：摘要：矿产资源是我国重要的能源基础，其对于资源利用与地区发展等方面都发挥着重要作用。新时期绿色可持续战略部署下，矿产资源开发也逐渐朝着高效益、低成本的方向转变。论文主要对当前矿产资源开发与地区经济发展存在的问题进行分析，并提出相应的发展对策。

简介：摘要随着博物馆事业的发展，博物馆工作中对图书信息资源管理工作的重要性日益凸显。博物馆图书信息资源管理是对博物馆内部的各类书籍资料信息进行信息化管理的全过程，涉及到图书信息管理各方面的内容以及与其密切相关的信息设备和信息系统的组织、规划和管理。随着信息技术的发展和网络时代的到来，博物馆信息资源管理的空间愈加广阔，与之相适应的信息资源存储发生了很大的变化，信息资源管理也面临着一些问题，如何加强博物馆的图书信息资源管理的科学化水平，充分发挥博物馆的作用，已成为迫切需要解决的问题，本文着重分析了加强博物馆图书信息资源管理的相应策略，对资源管理具有一定的指导和借鉴意义。

简介：摘要院本课题组用了一年的时间为福建省方言语料库建设作规划。课题组在泉州市区设了一个语音采集点，严格按照国家标准建立了一个语料库，以此为基础为全省方言语料库建设作规划。本文从人员配备、录音录像技术处理、寻找发音人、培训工作、录制过程需注意事项五个方面对即将展开的福建省方言语料库建设提出建议。

简介：摘要院在社会经济的快速发展背景下，我国计算机技术、计算机网络技术、通讯技术以及数据库技术等信息技术的产生，使我国提前进入信息化时代。在高职院校中，图书馆电子资源已经成为老师和学生获取教学知识、科研信息等方面的重要途径，为学校老师和学生提供了可靠、及时、准确的图书资源信息化服务。为了确保高职院校图书馆电子资源的有效利用，需要对其进行科学合理的管理，促进高职院校图书馆数字化建设，使其更好更快地发展。

简介：摘要院随着时代的发展，我国为了促进社会主义文化获得更好的发展，推进文化繁荣，开展了文化信息资源工程共享，本工程可以对我国城乡基层群众文化服务现状进行有效的改善，提高人们的文化素养，促使社会主义新农村建设获得更快的发展。本文简要分析了如何做好基层乡镇文化信息资源共享工程建设，希望可以提供一些有价值的参考意见。

简介：摘要是旅行社不愿用高学历人才，还是高学历人才不愿留在企业？笔者抽样调查了十个旅行社的管理人员；另外还通过本次对郑州市旅行社人力资源现状的实地调研，分析了郑州市旅行社对高学历人才管理开发中存在的不足，并提出了相应的解决对策和措施。

简介：地方军工企业是我国国防工业的重要基础,也是国家制造业的核心。但是我国大部分地方军工企业因为内部管理存在不足,导致一些人才流失,优秀的人才资源不足,不利于地方军工企业的健康和可持续发展。文章主要分析了当前地方军工企业人力资源发展的现状,并且为地方军工企业提出了几点科学的人力资源发展战略。

简介：【摘要】 21 世纪以来，我国各个行业都进入了高速发展的新阶段，企业生产技术和企业管理技术都在不断地进行创新。人力资源是制约企业发展的重要战略资源，是企业发展中主要组成成分，是现代企业发展扩大的重要基础。论文就企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并就此提出相应的解决对策，旨在发掘现代企业的人力资源管理优势，不断提升企业的核心竞争能力。

简介：摘要企业人力资源流动管理政策关系到个人与企业利益，企业利益往往受到政府立法与管制的影响，同时企业行为也影响着个人利益。本文分别从个人角度、企业角度、社会角度和政府角度来检查和评估企业人力资源流动管理政策。

简介：在国内外有关跨国公司的理论研究中，以跨国公司海外子公司为中心的研究自20世纪80年代起成为越来越活跃的研究方向。学者们开始尝试运用企业网络理论、资源基础论、成长理论等来研究海外子公司与外部环境的互动关系、内在成长动力以及成长机制等重要问题。本文进一步探究跨国公司海外子公司竞争优势的其他来源，以及影响其优势发挥的劣势所在，以期为中国企业应对跨国公司在华子公司，亦为中国企业特别是山东省属国有重点企业集团，建立海外子公司进行跨国经营，提供一些参考和依据。

简介：

简介：摘要简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题，并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度，构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在关系。

简介：摘要在人力资源管理中，管理者常常被人员配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分发挥出人才的能力，是人力资源管理中研究的重要问题。文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用、适人适位，动态优化与配置，个人与组织发展的匹配的角度出发，寻求解决人力资源配置问题的途径。

简介：摘要人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说，人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。所以，人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障。人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一。“造物之前先造人”，就是对人力资源储备的重要性的最好的诠释。企业人力资源储备的战略思考就是针对我国中小企业存在以上问题而提出的，以此指导企业的人力资源工作。

简介：

简介：质量管理是企业管理中的重要内容，随着质量管理学的发展，人们对质量管理认识的加深，质量管理在企业管理中的地位与作用也是在不断地发生变化。在这一变化过程中，人们对质量管理的认识越来越深刻，质量管理在企业管理中的地位和作用可以说是越来越重要。人力资源管理始终都是作为一个独立管理职能出现的，这实际上不足以反映人力资源管理对于质量管理和企业管理的重要性。实际上，人力资源管理与生产管理和财务管理等管理职能之间并不是简单的平行关系，它对生产管理、财务管理、质量管理乃至整个企业管理起着至关重要的基础保障作用。

简介：摘要：“互联网 +”背景下，人力资源管理模式发生很大转变。不管是在组织结构上还是方法等多方面，传统人力资源管理都显露出很多问题。鉴于此，论文对高职院校人力资源管理问题进行分析，并提出改革创新的有效策略。

简介：摘要东圳水库经四五十年的运行，出现工程老化失修、衰减等问题，随着人口增加，工农业生产的逐步发展，水的供需矛盾日趋突出。本文从以下几个措施入手，提高水资源有效利用率。