简介：

简介：如何正确地确定与企业供销商的关联方关系类型是供应链管理中一个重大的决策问题。本文对企业的各种关联方关系进行分析,提出有效的供应链关联方关系应当是与企业的能力层次相适应的。

简介：公共财政是社会经济发展的晴雨表，是政府管理经济的调节器，是促进社会和谐的稳压器。作为一个多民族、欠发达地区的财政工作者，必须结合自身工作实际，努力学会在反省中解放思想，在务实中抢抓机遇，在创新中加快发展；必须跳出财政研究财政，用开阔的视野理财，从发展的大局谋财，只有这样，公共财政才能实现跳跃式的发展。

简介：内部审计人员应当与组织内外相关机构和人员进行必要沟通，保持良好的人际关系。本文从这一命题出发，研究了内部审计中人际关系问题的重要性、如何形成良好的人际关系、保证良好人际关系应把握的原则和要点等问题。

简介：在2006年中国内部审计协会年会上，李金华审计长指出：“内部审计要以效益审计和管理审计为主。内部审计的出发点和归宿点是效益和管理，最后落实到提高效益、提高管理水平。”李金华审计长的讲话，指出了内部审计的基本定位，概括了内部审计与管理的关系，阐述了内部审计在管理中的作用。

简介：高审计质量是审计部门所追求的目标,高审计质量是审计工作成果的标志和生命线。如何提高审计质量?我认为,科学的审计计划、切实可行的审计方案和周密的审前准备是实现高审计质量的前提;精确计算、严格审计、完备的审计工作记录是达到审计实施或者审计过程高质量的重要途径;事实清楚、证据确凿、评价恰当、法律依据准确、定性及处理处罚适当的审计报告和其他审计文书是高审计质量的最终体现。三者是相辅相成的,哪一方面出现漏洞或过失,都会影响审计质量。从另一方面来讲,要实现较高的审计质量,应处理好以下几个方面的关系:高素质审计队伍与审计质量的关系;严格执法与审计质量的关系;充足的审计经费与审计质量的

简介：在统计学中,通过频数分布图表,可以大概地看出一组统计数据的特征和形态.但是,许多统计分析中的问题光用频数分布是不能解决的.这时就需要用一些能集中地、明确地描述频数分布特征的数量.这种描述性的数量中最主要的一类就是量度集中趋势的特征值,即平均数、中位数、众数等等.它们具有共同的二个特点:(1)都是对数量标志在总体单位之间数值差异的抽象化;(2)都是一个代表性的数值.正因为有这二个特点,它们不但是统计描述的基本数量,在统计推断中也应用广泛.本文以概率论的基本知识为工具简单地讨论随

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简介：<正>如何理解传统会计与电算化会计的关系,反映了人们对会计电算化的不同认识。有人认为,电算化会计学是具有其相应理论和方法的一门新兴边缘学科。这种说法过份地把传统会计与电算化会计割裂开来。其实,会计同其他事物一样,都是在不断发展的。电算化会计是传统会计的发展,是与社会化大生产和现代科学技术发展相适应的现代化会计,它本身并不会改变

简介：浅谈审计文书、保密与档案工作的关系李树平，张书琴审计文书、保密工作和档案管理是审计基础工作的重要组成部分。随着国家《文书处理工作条例》、《保密法》、《档案法》的实施，这三项工作中存在着急需解决的问题；而要解决这些问题，必须先搞清这三项工作之间的关系。...

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简介：法务会计作为一个融会计、法律知识于一体的新型会计分支，与传统财务会计有密切关系，但是，二者的属性不同，决定了它们在目的、职能、内容、职业规范、报告等方面必然存在差别。只有明确了二者之间的关系，才能更好地认识与运用法务会计，进一步完善法务会计的基本理论。

简介：世界上任何一个国家政府的职能都是由不同级别的政府分担而共同完成的，因而政府间的财政关系是否合理将影响政府整体职能的有效发挥。我国尚处于经济转轨时期，为推进经济体制的改革，有必要进一步梳理中央和地方的财政关系，为改革营造良好的外部环境。一、理论：职能定...

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简介：国务院国资委通知要求，中央企业要抓紧建立和完善全员业绩考核体系，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。2010年中央企业全面实施新修订的考核办法．标志着业绩考核工作进入了一个新阶段。各企业要进一步健全企业内部考核体系．完善考核机制，全面推行价值管理．努力实现“精准”考核，充分发挥业绩考核的导向作用。

简介：中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么，这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化？本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现，薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明，薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬．业绩敏感度的提升主要存在于国有企业，支持了“最优契约论”的观点。与此同时，根据管理层权力大小划分后，在管理层权力较高的企业，薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度，其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定，这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构，增加上市公司高管薪酬契约的有效性。

简介：本文建立了基金业市场结构与市场绩效关系模型，通过两次回归逐步筛选的方式，对传统产业组织理论关于产业绩效与结构关系的各种假说进行了检验，结果显示，我国基金业绩效存在严重的环境依赖倾向。

简介：《企业财务通则》和《企业会计准则》以及分行业的财务会计制度的颁布实施,是我国财务会计制度的一项重大变革.反映了我国财务会计工作适应市场经济与国际惯例接轨的需要.但是由财政部统一颁布实施的这些通则、准则和制度还只能说是一种宏观上的“会计工作规范”,就是最近颁布的《会计基础工作规范》也只是对建立内部会计管理制度提出了原则性指

简介：农民工亦称进城务工人员，是我国由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中特殊的群体，是指兼具农民与工人身份的劳动者，包括在第二、第三产业中劳动者，其特征是持农村户口但在城市（镇）、乡镇企业工作，没有放弃农村土地承包经营权，从事非农生产和经营，以工资性收入为主要经济来源的人员。