简介：面对技术创新速度加快以及企业知识产权纠纷的增加,我们必须思考转型期＂大调解＂机制的政策效果。基于知识产权行政执法偏好对企业创新激励这一独特视角,本文考察了知识产权行政执法中处理和调解这两种不同的纠纷解决方式对企业创新激励的不同影响。研究发现地区知识产权侵权纠纷调解方式的倾向有利于增强企业创新激励,同时这一影响因企业控制权性质和企业生命周期两方面的异质性而有所差异。本文不仅从企业创新激励的角度为知识产权纠纷行政执法偏好的选择提供了新的解释,同时也从法和经济学角度深化了知识产权保护对企业创新激励方面的研究,对于我国知识产权纠纷解决的法律实践具有启示意义。

简介：本文基于作者自身的研究经历,讨论如何把普适化的管理理论和中国的情境及管理实践相结合来达到管理研究的理论创新。我们的基本观点是:中国管理研究要基于但是不能局限于中国情境或实践,而是应该把中国情境或实践放到更加普适化的理论背景中去讨论;这个过程需要在普适化理论和中国情境之间进行反复的相互验证。通过这样一个过程,我们可以将中国的情境化知识与普适化的理论进行有机融合。这种融合不仅可以加深我们对中国情境和管理实践的认识,还可以达到理论创新的目的。

简介：【摘要】知网案件涉及要素过多，同时也引起极大的热度，具有极大的研究价值。本文在梳理知网案件的脉络后主要着墨于知网涉嫌“不公平高价”这一问题的理论铺垫与实证分析，分析知网的商业运作模式、主要收入渠道与具体行为表现形式，并最终借鉴欧盟法院认定高价的方法加以综合运用。本文认为知网“不公平高价”问题既是反垄断领域的问题，也不局限于这一领域，数字经济时代下知网的商业运作模式也亟需在政府的引导与监管下进行根本性的变革。

简介：广西经济管理干部学院向秋华教授的专著《基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究》近日即将出版，著作通过对我国现代企业中知识型员工的管理存在的问题和困惑进行分析，将心理契约理论有效地引入现代企业的人力资源管理过程，通过对部分企业的实证研究，重新构建企业人力资源管理体系，建立企业知识型员工心理契约的动态管理档案，从而为企业知识型员工的管理提供一种有效的、科学的方法和途径。

简介：2005年7月,我国第一套统编心理咨询师培训教材——《国家职业资格培训教程——心理咨询师》正式出版,供各地心理咨询师培训机构使用。这套教材对于规范我国心理咨询师培训,进一步完善心理咨询师职业资格证书制度等发挥了积极而重要的作用。笔者学习这套教材,获益匪浅,认为它具有较强的科学性、系统性和实用性。但在学习过程中也发现其中存在的一些不足,本文把这些问题提出来,进行分析,并提出了建议意见。

简介：

简介：本文在新增长理论的框架内，借助中间产品质量进步型技术创新模型，分析了发展中国家企业通过技术模仿实现赶超的路径。结论表明，发展中国家技术进步的过程是非均衡的，发展中国家的知识产权保护力度应该是与本国企业的技术水平相适应；技术赶超的源动力来自于持续高速的本国企业的危机意识。

简介：将团队社会资本分为结构资本、关系资本和认知资本,将个人动机分为互惠动机、兴趣动机、关系动机和利他动机,采用多层线性模型方法并利用调研数据,从团队和个人两个层次探究了科研团队的社会资本和个体动机对个体显性知识共享行为和隐性知识共享行为的影响。结果显示：个人动机和科研团队社会资本对个体的显性知识和隐性知识共享行为都产生正向影响,其中个人动机的影响作用更为显著;社会资本在3个个人动机变量与显性知识共享行为之间发挥调节作用。

简介：摘要：与其他贸易壁垒相比，基于知识产权制度的知识产权贸易壁垒更具隐蔽性和有效性。美国“337调查”作为美国知识产权贸易壁垒的典型手段，经常以知识产权权保护为由，限制或禁止进口中国机电产品，给中国企业造成了巨大损失。总之，我国企业机电产品的出口因知识产权贸易壁垒的巨大影响，因此有必要对其进行研究。本文先简单介绍我国接受美国337调查的背景，接着就知识产权壁垒的含义以及中美贸易中美国实施知识产权贸易壁垒对我国机电产品出口产生影响的理论机制进行阐释。最后，运用扩展的引力模型进行定量分析，得出美国对华实施的知识产权壁垒的确会对我国机电产品出口贸易产生消极影响，并根据结论提出对策建议。

简介：摘要：企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进经济发展、改善民生、推动创新、深化改革、扩大开放等中国社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。本文将立足于师徒制知识分享，就整体报酬和关系质量对工作压力关系进行研究。采用问卷调查的法获取数据，通过构建模型探讨师徒制知识分享对工作压力的影响，并加入整体报酬和关系质量作为中介变量来讨论他们之间影响关系。师徒制知识分享对工作压力的研究，能够提高企业发展进步，有助于提高组织知识管理进程，提高员工工作满意度，幸福度和个人绩效具有一定的实践参考意义。根据本文研究结果，通过师徒制知识分享可以为企业发展提供人才储备，为企业发展壮大提供有力的保障。

简介：

简介：摘要：在知识经济时代，知识已经成为为组织提供可持续竞争优势的关键资源。在组织中，员工个体是知识资源的拥有者，只有员工之间相互分享知识才能将个人知识转化为组织知识，从而提高组织的整体绩效。本研究基于社会交换理论与生涯建构理论，探讨员工在时间领导下，如何形成情感承诺从而更愿意表现出知识共享行为，未来工作自我清晰度是否可以有效促进时间领导带来的积极影响，进一步丰富领导行为与知识共享之间的研究。

简介：传统教育陷入了多种困境。知识经济时代的到来呼唤创新教育。创新教育模式的构想:评价制度的系统性和动态性、教育方式的启发性和多样性、知识掌握的消化理解性、教育结构的合理化、教育投资主体的多样化和预算约束的硬化

简介：本文从教学实践的角度出发，结合教学手段和效果，论述礼制训练在全面培养学生素质，激发学生的主体意识，使学生成为符合社会需要的具备较高文化修养的合格人才中所发挥的积极作用。文章既总结了实践经验，又谈及教学规律与目标。尤其生动多样的教学形式的尝试对于公关礼仪教学是一次有益的探索。

简介：国务院总理温家宝4月9日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《国家知识产权战略纲要》。会议原则同意知识产权局等部门研究起草的《国家知识产权战略纲要》。会议指出，当今世界科技进步日新月异，知识经济迅猛发展，经济全球化步伐明显加快。知识产权已经成为国际经济和企业竞争的一个焦点，并在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。制订和实施国家知识产权战略纲要，

简介：随着开放环境下我国服务贸易增长和结构变化,细分服务进口知识外溢效应并据此而有差别地推动本土服务部门效率水平提升,既利于我国现代服务业转型升级,也有利于增进居民服务消费的福利。在充分考虑服务分行业研发知识源异质性前提下,用面板数据方法进行实证研究,发现我国服务贸易进口存在较显著的知识外溢,对本土服务部门效率水平提升具有推动作用。在更高协同性要求下,服务产业间进口的知识外溢比服务产业内进口表现出更显著的效率水平提升作用。还需重点加强与欧美等发达市场更直接的联系,进而获得源于这些市场更高质量的服务贸易进口知识外溢及其对本土服务部门效率水平提升作用。

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。

简介：摘要：本研究旨在探究领导差别对待、竞争氛围感知和职场友谊对员工知识领地行为的影响，并考察职场友谊在领导差别对待和知识领地行为之间的调节作用。通过对上海市企业员工进行调查和实验研究，本研究采用了多元线性回归分析等统计方法进行数据分析。

简介：摘要：在知识经济时代，个体拥有知识的数量是有限的，因此员工需要通过共享的方式获得外部的知识。隐性知识共享对组织的益处不言而喻，如何促进员工间隐性知识共享成为了组织管理的一道必答题。本研究采用便利抽样法进行调研，同时选取中国山东省技术密集型行业的知识型员工作为调查问卷发放的研究对象，本研究共回收589份有效问卷。本研究得到结论：安全基地型领导对隐性知识共享产生显著正向影响；安全基地型领导对心理资本产生正向影响；心理资本对隐性知识共享有显著正向影响；心理资本在安全基地型领导与隐性知识共享的关系间起部分中介作用。

简介：从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。