简介：[摘要]目的：研究对急诊患者实施分层级责任制整体护理干预取得的临床效果。方法：择取急诊患者108例作为本次研究对象，患者选取的时间为2021年10月-2022年10月，对患者采用电脑表格方式进行分组，采用常规护理患者为对照组，采用分层级责任制整体护理干预患者为观察组，每组54例，统计两组护理质量评分情况以及护理满意度，并进行对比分析。结果：经不同护理，对两组护理质量评分情况进行比较，观察组各项评分均明显高于对照组，对两组护理满意度进行比较，观察组护理满意度明显高于对照组，两组比较有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：探讨在消化科护理管理中应用层级护理干预的应用效果。方法：以我院消化科收治102例消化科患者作为研究对象，按照随机表法分为对照组和观察组，对照组51例给予常规护理，观察组51例给予层级护理。结果：护理后，观察组在病区管理评分、基础护理评分、整体护理评分、护理文件评分上明显低于对照组，统计学有意义（P

简介：摘要：目的 主要针对儿科护理管理工作进行了分析，并且探讨了层级是责任制管理，在其中起到的作用和效果。方法在2022年1-12月，选择了30名医院儿科定科的护理人员，每名护士负责6例患儿，将其分成了两组，一组为对照组（传统功能制护理模式），另一组为观察组（给予层级式责任制模式）。对比两组护理质量评价、综合能力。结果 观察组重症护理基础护理教学能力考评分数等均高于对照组，(P

简介：摘要：目的 探讨分析在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理的作用。方法 此次以2022年前后我院实施绩效结合岗位层级设置管理效果进行对比，将在职护士15名列为观察目标，分析不同管理模式对护理质量的影响。结果实施绩效结合岗位层级设置管理实施后护理质量评分明显提高，数据差异体现统计价值（P＜0.05）。结论 骨科管理工作中应用绩效结合岗位层级设置管理后，护理人员工作积极性显著提高，且护理质量明显提升。

简介：摘要：目的：探讨和分析层级护理管理模式对提升门急诊护理质量的效果。方法：以本院门急诊40名护理人员为对象。于2022年1月开始实施层级护理管理模式；对比实施前与实施后的护理质量。结果：实施层级护理模式后护理质量评分各维度均显著更高，患者的护理满意度也明显更高，P

简介：【摘要】目的：研讨外科护理管理中层级护理管理模式的实施价值。方法：选入本院2023 年7月—2023年12月内，接收的患者56例，以随机数字表法的模式，对照组28例实施基础管理，研究组28例实施层级管理，比对两组护理质量以及满意度。结果：研究组护理质量分值以及满意度高于对照组，差有统计学意义（P＜0.05）。结论：层级护理管理形式应用于外科护理管理中，可显著提升护理质量。

简介：摘要：目的 探究层级培训在消化内科新护士带教管理中的运用效果。方法 实验时间为2022年1月至2023年11月，选择实验对象为2022年的消化内科新护士20名，以及2023年消化内科新护士20名，前者采用传统教学法，后者采用层级培训带教管理法，对比两组护士培训前、培训后能力以及带教教师和医生评估结果。结果 两组护士在培训前，各项能力得分差异不具有统计学意义。培训后，观察组的基础护理、专业操作、法律知识成绩均优于对照组，P＜0.05，差异具有统计学意义。观察组评估合格率为100%，优于对照组的87.5%，两组相比，P＜0.05，差异具有统计学意义。结论 采用层级培训带教法，可有效提升新护士的能力。

简介：【摘要】 目的 分析层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法 于2023年1月-12月开展研究，本体检中心8名工作人员2023年1-6月进行常规护理管理（对照组），2023年7-12月进行层级管理模式（研究组），对比分析两组的管理效果。结果 研究组护理质量各项指标评分均显著高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）；研究组体检者护理满意度高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 在体检中心护理管理中实施层级管理模式，可以有效提高护理质量，获得体检者认可，护理满意度更高。

简介：【摘要】目的：研究分析层级管理对护理管理质量与工作能力的影响。方法：回顾分析我院2021年1月至2023年12月期间护理管理情况，其中2021年1月至2022年6月开展常规管理，纳入对照阶段，2022年7月至2023年12月开展层级管理，纳入研究阶段，分别于这两个阶段各抽取20名护士作为研究目标，评价两个阶段的护理管理质量与护士工作能力。结果：研究阶段护理管理质量评分高于对照阶段，同时研究阶段护士CIRN评分高于对照阶段，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：层级管理可以有效提升护理管理质量与护士工作能力。

简介：【摘要】目的：分析分层级护理管理模式在全院护理管理中的应用效果。方法：本次研究对象选取我院护士60名，以随机数字表法分成观察组30名和对照组30名，对照组接受常规护理管理，观察组实施分层级护理管理，对比两组护理管理效果。结果：与对照组护理管理结果比较显示，观察组的护理管理质量得到显著提升，护士的工作积极性以及护理综合能力均得到显著提高，（P＜0.05）。结论：在全院护理管理中实施分层级护理管理模式，可进一步提升临床护理管理质量以及护士的综合能力，确保患者就医期间能够获得专业优质的护理服务。

简介：【摘要】目的：探讨儿科护理中使用分层级管理模式对提升护理管理质量的效果。方法：使用方便抽样法纳入我院2022年8月~2023年6月期间儿科护理人员16名，按照随机对照方式分为对照组（常规护理管理）和观察组（分层级管理）各8名，对比两组护理管理质量。结果：观察组护理管理质量各维度评分均显著高于对照组，且观察组护理不良事件低于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：在儿科护理管理中应用分层级管理模式能够显著提高护理人员的管理质量，降低护理不良事件的发生。

简介：【摘要】：目的：分析基于疼痛的层级护理的应用效果。方法：选取2023年1月-2024年5月100例肾结石患者，随机数字表法分组。对照组常规护理，观察组加入基于疼痛的层级护理。比较两组不同时间点视觉模拟评量表（VAS评分）以及护理满意度差异。结果：观察组各指标优于对照组，差异有意义（P＜0.05）。结论：基于疼痛的层级护理能够减轻肾结石患者的疼痛程度，改善患者的护理体验，可推广使用。

简介：摘要 目的 研究ICU重症肺炎患者在采取应用层级护理干预时的影响。方法 纳入我院2022年1月~2023年10月期间收治的80例ICU重症肺炎患者，按照随机方式分为观察组和对照组，对照组采取常规护理，观察组采取应用层级护理干预，比较两组护理效果。结果 对比两组满意率、并发症发生率、凝血功能，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU重症肺炎患者在采取应用层级护理干预时可显著降低并发症发生率，缓解炎症反应的同时也能改善肺功能及血气指标，有应用价值。

简介：【摘要】目的 探讨护理层级管理对重症肺炎患者预后及护理质量的影响。方法  选取本院2023.5-2024.5期间收治的88名重症肺炎患者，随机均分两组并采用不同护理方式，对比两组重症肺炎患者的并发症率及死亡率、护理质量。结果 观察组的并发症率及死亡率数据较优（P<0.05）；观察组护理质量指标数据较优（P<0.05）。结论 护理层级管理能细化护理内容，增强护理针对性，解决重症肺炎患者治疗及康复期间的各项问题，进一步提升护理质量。

简介：摘 要：目的：在医院病房的护理管理工作中，引入质控反馈联合层级管理模式，观察其临床影响。方法：总研究期2023年1月-2024年1月，随机筛取观察对象80例，均为医院病房住院患者，选择随机数字法，将患者对应分组，分别命名观察组（n=40）、对照组（n=40），前者给予质控反馈联合层级管理，后组仅进行常规护理管理，评定不同方案的临床作用。结果：在护理质量评定结果中，观察组各项目分值明显高于对照组，（P＜0.05）；观察组满意度97.50%，高于对照组的85.00%，（P＜0.05）。结论：将质控反馈联合层级管理模式引入临床，应用于医院病房的护理管理工作中，可提升护理质量，提高护理满意度，价值显著。

简介：【摘要】目的：评价高血压性脑出血术后患者实施层级护理的效果。方法：资料搜集时间为2022年5月~2024年5月，选择的研究对象为在我院就诊治疗的高血压性脑出血手术患者，统计出68例，按照随机数表法分组，对照组行常规护理，观察组行层级护理，对比两组患者的护理质量、并发症情况。结果：观察组患者对护理工作的各项质量评分显著高于对照组，差异有统计意义(P<0.05)；观察组患者术后出现的并发症概率相比对照组更低，统计差异有意义(P<0.05)。结论：予以高血压性脑出血患者手术中应用层级护理，能全面体征临床服务水平，还能降低治疗风险，保障患者的治疗安全，值得临床采纳。

简介：

简介：

简介：摘要目的对护理人员层级管理在临床护理管理中的应用价值进行分析探讨。方法于2014年1月～2015年将我科20名护理人员随机分为对照组与观察组，对照组10名护理人员行常规护理管理，观察组10名护理人员行层级管理，对比两组护理人员的护理质量及患者的护理满意度。结果观察组的护理文书书写、基础护理及护理操作评分明显高于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义。观察组的护理满意度为96.00%，对照组的护理满意度为83.00%，观察组的护理满意度明显高于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义。结论在临床护理管理中采用层级管理可有效提高护理质量，密切护患关系，在临床上值得推广应用。

简介：摘要目的在重症疾病的护理过程中应用分组分层的管理模式的实际效果。方法依据医疗机构中不同医护人员的相关能力以及喜好等等情况对此进行不同种类的小组分类。医护人员在规定的小组中必须要完成相应的任务。结果针对不同医护人员的相关能力进行了分组之后在后续的重症护理工作中工作效果深受患者的好评，纠纷事故发生的频率在也大大的降低。可以说用分组分层的管理模式不仅可以有效的提高医疗机构中护理人员的工作水平同时还能较好的完成工作目标，促进医护人员与患者的和谐共存。结论对于重症疾病的护理应用分组分层管理是现今以及未来最重要的管理模式。