简介：摘要目的探讨护理行政查房对护理质量持续改进及管理水平的影响。方法该院自2018年1月开始实施行政护理查房制度，比较该院各科室行政查房制度实施前(2017年1～12月)和实施行政查房制度后(2018年1～12月)各科室护士长管理水平、护士能力及护理质量。结果实施行政护理查房制度后，护士长管理水平显著高于行政护理查房前，差异有统计学意义(P<0.05)；实施行政护理查房制度后，护士操作熟练程度、沟通能力、应急能力、护理文书规范和服务态度评分均显著高于行政护理查房前，差异有统计学意义(P<0.05)；实施行政护理查房制度后，各科室的基础护理、专科护理、病房管理和健康教育评分均显著高于行政护理查房前，差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施护理行政查房促使各科室对存在的问题及时分析和改进，显著提升各科室的护理质量及护理管理水平，促进护理质量的持续改进。

简介：摘要：目的探讨护士长行政查房对提高护理质量和管理水平的作用。方法：将10名护士和80例患者随机分为对照组和观察组，每组5名护士和40例患者。对照组实施常规护理管理，观察组在对照组的基础上实施护士长行政查房。比较两组护理质量（病房管理、岗位责任落实、护理书写、基础护理、危重病人管理）和护士专业素质（理论知识和实际操作考核），比较两组不良事件发生率和病人满意度两组。结果：观察组护士理论知识和实际操作评分明显高于对照组（P

简介：摘要：人性化管理理念近年来在我国已经得到社会各界的广泛认可，而人性化管理理念下医院行政档案管理的优化，不仅可以有效提升医院行政档案管理的实质性价值作用，更对医院能够进一步调动员工工作能动性，促进行政档案管理质量有着有一定积极影响。本文将对人性化管理理念下医院行政档案管理的优化进行全面分析，并结合实际做好相应整理和总结。

简介：摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，大多数行政事业单位在日常发展时在内部控制工作中的问题具有复杂性的特征，例如在预算管理中的重要程度存在严重的不足，一些项目在具体实施时出现了不计成本和后果的投资现象，影响行政事业单位的稳定发展。因此在实际工作中需要通过全面预算管理，强化行政事业单位的内部控制，做好资源的科学调配，帮助行政事业单位级别在以往工作中所暴露出来的问题。

简介：

简介：摘要：目的：分析通过开展护理行政查房对于提升护理管理水平以及临床护理质量的实际价值。方法：2021年1月～2021年12月为护理行政查房前，2022年1月～2022年10月为护理行政查房后，比较护理行政查房前后的护理人员工作质量及患者满意度。结果：与护理行政查房前相比，基础护理、专科护理、健康教育、护理技术以及病房管理等各项护理质量评分均为护理行政查房后更高P＜0.05；患者护理满意度比较中，观察组100.00%、对照组93.00%，P＜0.05。结论：通过开展护理行政查房能够有效提升护理管理水平以及临床护理质量。

简介：【摘要】随着医疗事业的改革推进，医院的行政管理也开始从传统的经验型向现代职业型转变，虽然这一转变有利于医院更好地应对市场竞争，但是由于传统管理模式根深蒂固，使得医院办公室行政管理工作还存在诸多问题，影响到了行政管理效率。所以，医院必须采取有效应对措施，解决当前办公室行政管理相关问题，唯有如此，才能更好地发挥行政管理应有的作用。

简介：摘要：医疗事业是社会公共事业的重要部分，与此同时，医疗事业在如今经济与社会的进步下，正在逐步的进行发展，在医院中的行政管理的工作越来越复杂系统化，因此对于医院的行政管理工作要有更高的要求，同时也带来很多的难点与问题。本文主要针对医院行政管理工作存在的问题及其解决措施进行探究。

简介：摘要：旨在探究医院行政管理法对基础护理学实训教学的影响，以期深入了解其对学生学习和实践的影响。探讨运用医院行政管理法进行护理技能训练在高职院校中开展的可行性。在基础护理学实训教学过程中，试验组的58名学生采用了医院行政管理法，而对照组的58名学生则采用了普通管理法。采用《护理管理技能考核评分表》进行测评。对两组考试成绩及综合素质评分进行综合分析，以评估期末成绩。同时将实验组和对照组的护生在临床实习前、后进行问卷调查以了解其教学效果。结果：实验组总积分高于对照组（P

简介：摘要医院党务行政管理的信息化建设与数据治理是当前医疗机构管理现代化的重要方向。本文围绕这一主题，旨在探讨如何有效推动医院党务行政管理的信息化建设，并提出相应的数据治理策略。首先，文章引言部分将介绍医院党务行政管理的重要性，以及信息化建设和数据治理的必要性，引起读者的兴趣。

简介：摘要 随着社会的不断发展和进步，医疗服务环境日益复杂。如何有效管理与控制医疗过程中的各种风险，避免或减少医疗事故的发生，已成为医院行政管理面临的重要问题。本研究依托风险管理理论，以医院行政管理为研究对象，探究引入风险管理对于提升医院行政管理效能的价值。研究采用案例研究和文献研究相结合的方法，对国内外医院在风险管理应用中的实践进行了深入分析。研究结果表明：将风险管理理念引入医院行政管理，有助于提升医疗服务质量，降低医疗错误率，提高医院运营效益。同时，风险管理也能够提高医疗人员的风险防范意识，塑造良好的医疗安全文化。本研究为如何将风险管理有效应用于医院行政管理提供了理论和实践指导，具有较高的应用价值。

简介：摘要：目的：探讨在建立医院行政管理人员激励机制的过程中，应用岗位设置管理理论的实际价值。方法：研究时间为2022年5月至2024年4月，在这段时间从我院行政管理人员群体中选取研究观察对象，共计有78名行政管理人员参与本次医学研究，我院将研究时间划分为两个阶段，即第一阶段（2022年5月至2023年4月）以及第二阶段（2023年5月至2024年4月），第一阶段前建立行政管理人员激励机制，在第一阶段统计研究观察对象的工作态度评分、工作完成度评分以及专业发展评分等三项指标，在第一阶段结束后将岗位设置管理理念渗透于行政管理人员激励机制中，并在第二阶段结束后统计三项指标评分结果，将两个阶段评分结果进行对比分析，对本次研究进行总结与概括。结果：在最终统计结果中可以看到，两个阶段各自行政管理人员工作开展评分对比间存在明显差异（P＜0.05），第二阶段评分状况和第一阶段相比具有较大改善，前后对比存在相应的统计学意义。结论：通过在建立医院行政管理人员激励机制的过程中渗透岗位设置管理理念，有利于充分体现出激励机制的应用优势与价值，使实际管理价值得到有效提升，促进医院行政管理人员的工作质量得到进一步提升。

简介：摘要：医院内审行政作为医院的重要管理部门，其不仅具备中行政本身的职能，同时也具备着与其他职能部门连接的作用。在新时期经济高速发展的时代背景下，医疗服务需要不断优化，这对于医院行政效能提出了更高的要求。通过实施精细化管理，从而更好的提高医院内审行政效能。在此过程中，需要依据工作的特征和具体职能，将精细化管理落实到内审行政的各个环节，以促进相关工作的顺利进行。本文将着重研究精细化管理对提升医院内审行政效能方面的意义。

简介：摘要：医院内审行政作为医院的重要管理部门，其不仅具备中行政本身的职能，同时也具备着与其他职能部门连接的作用。在新时期经济高速发展的时代背景下，医疗服务需要不断优化，这对于医院行政效能提出了更高的要求。通过实施精细化管理，从而更好的提高医院内审行政效能。在此过程中，需要依据工作的特征和具体职能，将精细化管理落实到内审行政的各个环节，以促进相关工作的顺利进行。本文将着重研究精细化管理对提升医院内审行政效能方面的意义。

简介：摘要：目的：护理行政查房持续改进护理质量。方法：通过康复疗养中心三级护理质量行政查房，护理工作计划顺利落实、跟踪纠正偏差行为、加强治疗和护理的结合、保证护理干预效果等。结果：改进护理质量以及提升管理水平，最大化发挥出护理行政查房的实施价值与重要作用。结论：促进疗养护理事业健康发展。

简介：摘要：电子信息工程的合理运用能够切实提高医院的行政管理水平，进而促进医院实现可持续发展目标。基于此，本文重点分析电子信息工程在医院行政管理中的应用和优化。文中首先分析了电子信息工程的作用，而后总结出几点在医院行政管理中电子信息工程的具体应用和优化措施。

简介：摘要数字化已经逐渐成为信息化社会建设的一个重要手段，在各个领域中应用数字化手段对于行业的发展乃至于生存都有着直接影响，当前数字化的普及已经是一种必然趋势。医院虽然是相对特殊的服务场所，但行政管理也需要紧跟着科技的脚步才能够不被淘汰，在行政管理活动当中将数字化的办公模式引入并参与和渗透到相关环节，在此过程医院管理的融合程度决定了发展规划的可行性。笔者就当前医院行政管理中数字化办公管理模式常见的难点进行归纳并据此提出管理方案，以期为往后关于此方面的探索提供参考价值。

简介：

简介：卫生行政执法工怍是维护人民群众健康权益的重要保证，作者就襄樊市卫生监督局自成立以来卫生行政执法工作开展情况做了简要总结，并对以后的卫生行政执法工作发展提出了合理可行的展望。

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