简介：

简介：公立医院在财务支出与付款内部控制中存在诸多问题。加强医院自身的内部控制，建立财务支出与付款内部控制行之有效的监督制约机制十分必要。本文对公立医院如何加强财务支出与付款内部控制提出了建议。

简介：摘要：随着新一轮医院改革的进程不断深入，我国医疗体系发展更加完善，对公立医院的发展产生了较大的影响。在这样的发展背景下，公立医院的资金获得方式和运营管理模式也产生了很大的变化，同时在财务管理中出现了较多的问题，致使医院发展受阻，为促进医院更好的发现，加强公立医院财务管理很有必要的。本文就以此为例，展开分析和论述。

简介：摘要：在当今医药卫生体制改革的新形势下，我国医疗市场竞争日趋激烈，管理模式由原来的单一化逐渐转变为多元化，原有的行政管理方式已不能满足各方需要。医院行政部门及其组织能力的提升，对于医院发展起着至关重要的作用，这就急需各家医疗机构不断深化内部行政管理改革，加强行政管理建设,完善配套机制，提升行政管理效能。本文就以公共服务为视角，就新形势下公立医院内部的行政管理展开探讨。

简介：摘要：自2009年起，国家为解决看病难、看病贵问题而推行取消药品加成政策，随政策不断推进，药品零加成已经见得成效。但问题也随之而来，我国公立医院主要收入途径在医改政策推行之前有三种来源，分别是财政补助、医疗服务所产生的费用、药品加成费用。在取消药品加成后，医院的收入来源口径仅有财政补助和医疗服务费用两部分。而我国公立医院的财政补助占公立医院总收入的比重较低，公立医院为了自身的生存和发展就必须依靠自身来创造经济效益来收回医院运营、发展、升级所产生的成本。进而造成了公立医院虽然取消了药品加成，但是患者支付的总金额居高不下，看病难看病贵的问题依然没有从根本上得到解决。同时，公立医院作为国家承办的医疗机构身上同时兼具公益属性和市场效益属性。两种属性本质互相矛盾，在公立医院财政补助占比不够的情况下，由于生存和创收的需要公立医院的公益性会减弱而市场性会增强，即公立医院产生逐利现象。本研究旨在通过回顾医改政策实行以来我国公立医院在取消药品加成的前提下所进行的研究，分析当前公立医院在发展当中出现的问题并提出对策，以期为公立医院发展提供理论储备。

简介：摘要： 随着医改进入深水区，人民群众健康意识不断提高，对医疗服务需求也逐步提升，医务人员思想压力更加明显，思想容易出现波动。淮安一院以党建为抓手，深化创新改革，聚焦项目攻坚，做实巡察整改，强化党风廉政建设，争先创优，多措并举，促进员工思想政治工作提升，收到了良好的效果。

简介：摘要

简介：【摘要】 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，医院的高质量发展更是重中之重，关乎民生福祉。增强医院高质量新文化建设可以提升医院核心竞争力、增强职工文化认同感和会责任感，从而更好地赢得患者和社会信任。医院工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应该发挥自身优势，助力医院高质量新文化建设。本文对医院工会建设物质层、制度层、精神层医院新文化路径进行总结，为为公立医院高质量新文化建设提供参考。

简介：

简介：【摘要】 目的 通过对某公立三甲医院近五年网络舆情进行回顾性分析和统计，分析和梳理导致网络舆情的原因，针对网络舆情性质、内容、特点等提出应对策略，以期为其他医院提供参考和借鉴。方法 以笔者所在的安徽省马鞍山市人民医院（以下简称为“医院”）2019年-2023年期间网络舆情事件，从舆情数量、性质、内容等方面进行描述性分析、整理和汇总，梳理导致网络舆情发生的原因。对策 针对梳理出的重大舆情、中等舆情和一般舆情的不同处置和应对策略，找到处理不同类型网络舆情的一般规律和方法。结论 网络意识形态越发重要的融媒体时代，公立医院要从落实网络意识形态工作责任制、建立健全网络舆情处置流程和预案、锤炼医德医技提升服务品质、加强网络阵地提升宣传实效等方面消除和妥善处置网络舆情对医院带来的负面影响，为医院发展营造良好的网络环境。

简介：摘要：公立医院作为大众获取医疗卫生服务的首要选择，其在正常运转过程中往往需要承受较大的压力。为确保患者能够获取到高质量的医疗卫生服务，并提升医院各项流程的处理效率，必须重视行政管理人员的重要作用，借助行政管理人员的力量做好对医院运营、经济管理等多方面工作的针对性优化，从而实现对医院整体运转效率的保障。为此，本文就公立医院行政管理人员激励机制及优化路径进行研究，以期推进公立医院整体运转效率的提升，通过调动行政管理人员的工作积极性，为公立医院的长期健康发展提供有效助力，从而在一定程度上推动公立医院该方面管理水平的提升。

简介：【摘要】目的 为契合医院高质量发展需要，搭建退休职工发挥优势作用平台，解决公立医院退休职工志愿服务活动中遇到的招募困难、培训不及时、服务模式守旧、规范管理欠缺、激励关爱不够等一系列问题。方法 采用PDCA模式，通过调查问卷、访谈等方式，完善公立医院退休职工志愿服务体系。结果 回收有效问卷63份，有效问卷回收率84%。从问卷中寻找问题，聚焦问题开展一对一访谈，发现影响因素，制定目标与实施计划，在组织形式、招募培训、服务开展、规范管理、激励关爱这五个方面逐项实施，检查落实情况，并总结经验，完善公立医院退休职工志愿服务体系。结论 随着医疗改革的持续深化、门诊就诊流程的不断更新以及老年友善医院的理念融入，持之以恒以PDCA模式优化完善公立医院退休职工志愿服务体系。

简介：【摘要】 目的 通过对某公立三甲医院近五年网络舆情进行回顾性分析和统计，分析和梳理导致网络舆情的原因，针对网络舆情性质、内容、特点等提出应对策略，以期为其他医院提供参考和借鉴。方法 以笔者所在的安徽省马鞍山市人民医院（以下简称为“医院”）2019年-2023年期间网络舆情事件，从舆情数量、性质、内容等方面进行描述性分析、整理和汇总，梳理导致网络舆情发生的原因。对策 针对梳理出的重大舆情、中等舆情和一般舆情的不同处置和应对策略，找到处理不同类型网络舆情的一般规律和方法。结论 网络意识形态越发重要的融媒体时代，公立医院要从落实网络意识形态工作责任制、建立健全网络舆情处置流程和预案、锤炼医德医技提升服务品质、加强网络阵地提升宣传实效等方面消除和妥善处置网络舆情对医院带来的负面影响，为医院发展营造良好的网络环境。

简介：摘要：本文从公立医院财务会计向管理会计转型的特点入手，分析了这一过程中显现的融合发展趋势、功能差异及信息化技术的推动作用，并探讨了当前管理会计制度建设滞后、数据共享难度大及专业人才匮乏等问题。针对这些问题，本文提出了加快制度建设、实现信息共享与系统集成、加强人才队伍建设的优化对策，旨在推动公立医院管理会计的全面应用，提升资源配置效率与医院管理水平。

简介：公益性与积极性的均衡是当前我国公立医院改革的必然选择。分析了《公立医院改革试点的指导意见》中＂六个主要任务＂的本质,从＂一个基础＂看公益性和积极性均衡的基础,从＂三种关系＂看公益性与积极性均衡的体制,指导意见本质是实现公立医院公益性和积极性均衡的有益探索和路径选择。

简介：摘要：公立医院是我国医疗卫生服务的主体，在当前医疗卫生事业发展面临形势更加复杂，医护工作者压力不断增加背景下，公立医院人力资源管理工作开展中，必须要强化思想政治工作的重要性，推动人力资源管理水平不断提升，为社会公众提供更高水平的医疗卫生服务，为健康中国目标实现起到积极的推动作用。

简介：摘要：随着我国科学技术水平的不断提升，互联网+时代得以到来，互联网技术也逐渐融入人们的生活、工作、学习当中，为人们的生活提供着便利。而对于县级公立医院来说，互联网+科研模式的发展，为县级公立医院科研水平的提升带来了机遇，使得其能够联合社会各类资源开展科研工作，不但能够转变县级公立医院人员的固化思维，还能够加强高质量科研人才队伍的建设，进而实现县级公立医院科研水平的提升，推动县级公立医院的发展。本文将从县级公立医院科研现状以及互联网+科研模式下提高县级公立医院科研水平的方法两个方面进行分析和论述。

简介：在公立医院改革背景下,从临床路径产生的背景、意义、定位等多个角度,深入剖析与阐释了在临床路径设计、实施过程中容易产生困惑与误解的一些问题。认为临床路径应该是以提升医院整体管理水平为目标的管理模式,其设计应反映不同医院、医生及病人的特点,并运用多种管理手段与技术提高医疗资源的使用效率。

简介：摘要：新冠肺炎疫情爆发以来，全国公共卫生防疫体系经历2003年SARS事件之后最大的一次考验。医疗卫生机构及医护人员作为疫情防控“火线”上的中流砥柱，冲锋在战“疫”一线；公立医院纪委作为医院履行党的纪律检查的办事机构，为坚决保障各项疫情防控措施落地落实提供了坚强的纪律保障。本文以全国23所公立医院纪委在抗击疫情所承担的工作为例，对公立医院纪委在抗击疫情中的地位和作用进行了初步探讨与分析，并对公立医院纪委在应对突发公共卫生事件中应当发挥的作用进行了思考。

简介：【摘要】我国目前已经建立起世界上最大的基本医疗保障体系，随着现代化进程不断加快，人员流动日益频繁，“互联网＋”有效推动了优质医疗资源跨区域流动，医保利用信息化、智能化手段，稳步推进异地就医直接结算工作，医院作为切实落实异地就医管理政策的中间服务平台，在异地就医管理方面面临严峻挑战。本文基于公立医院视角，分析目前在异地就医管理方面存在的问题，并从广泛宣传、人员培训、完善系统建设、加强基金监管和建立应急长效管理机制等多方面探讨异地就医管理路径。