简介：摘要目的开设护理门诊，深化门诊整体护理探讨。方法严格按整体护理程序，为确诊病人制定书面护理计划，指导或示范病人和家属完成各项护理措施，建立门诊护理病例。并嘱病人或家属定期回访，以便及时评价护理效果和计划执行情况，及时调整护理计划，并于病人或家属共同填写一份自制的调查表。结果除病人对护士满意度前后对比无明显差异外，其余三项前后对比均具有显著行差异，包括病人对护理的认识和重视程度、病人自我护理能力、对自身疾病的认识程度。结论开设护理门诊必要可行，是深化门诊整体化护理的新思路，是社会发展的需要。它对强化护理服务意识，发挥护理人员主观能动性，提高护理服务质量具有十分重要的作用。

简介：摘要目的对小儿缺铁性贫血的护理方法进行研究，提出新的护理思路，提高对小儿缺铁性贫血患儿的护理质量。方法以2015年9月至2016年9月期间在我院接受治疗的120位小儿缺铁性贫血的患儿为研究对象，将患儿随机均分为两组，对两种患儿采用不同的护理方式。对比两组患儿的治疗结果，并用问卷调查的形式统计两组患儿对护理过程的满意程度，从而总结出新的对小儿缺铁性贫血患儿的护理思路。结果对照组中有50位患儿治愈，治愈率为83.3%，实验组中有57位患儿治愈，治愈率为95%。对照组患儿家属对护理过程的满意率为81.7%，实验组为93.3%，实验组患儿的治疗效果较对照组显著，且实验组患者对护理过程的满意程度高于对照组。结论要针对患儿的实际情况进行更加细心周到、科学合理的护理，并做好相关的预防措施，提高患儿的治愈率，降低小儿缺铁性贫血的发病率。

简介：【摘要】目的：探讨急诊护理管理中团队管理模式的应用效果。方法：选取我院急诊科 2016.8-2018.3所收治的 200例患者作为本次研究对象，将其随机分为研究组和对照组，每组患者 100例，对照组患者采取常规急诊管理模式，研究组患者采取团队管理模式，对比两种不同急诊护理管理模式的应用效果。结果：研究组各项护理质量指标，包括护理质量、护理操作、护理态度及综合素质，均明显高于对照组（ P＜ 0.05）；研究组各项专业指标评价，包括基础护理、护理文书、病区管理及特殊护理均明显高于对照组（ P＜ 0.05）。结论：急诊护理管理中应用团队管理模式，可有效提升护士团队的整体服务质量，促进和谐的护患关系，提高患者的护理满意度，值得临床广泛应用。

简介：

简介：摘要目的探讨在护理人力资源有限的条件下如何构建急诊护理的团队精神。方法通过明确团队精神的内涵，确立急诊护理团队共同的目标，开展团队技能训练等措施构建团队精神。结果通过团队精神的构建，急诊护理团队团结一致、相互帮助、相互支持，工作质量不断提高，得到了病人的好评和医生的肯定。结论团队精神的构建有利于满足护士爱及归属的需要，提高护理团队的责任感、进取精神、协作能力，有利于护士个人发展，提高护理服务质量，有利于树立良好的社会形象。

简介：摘要目的探究静脉输液治疗团队在外周静脉输液优质护理中的应用。方法随机选取我院2018年2月至2019年2月收治的外周静脉输液患者120例，将其随机均分为对照组和观察组，对照组患者采用常规护理，观察组患者采用静脉输液治疗团队优质护理，对两组患者的护理满意度及不良反应发生率进行对比。结果观察组患者护理满意度（96.67%）明显优于对照组（83.33%），具有统计学意义，P＜0.05，且观察组患者不良反应发生率（3.34%）低于对照组（15.00%），具有统计学意义，P＜0.05。结论静脉输液治疗团队在外周静脉输液优质护理中不仅能降低患者不良反应的发生率，也能有效增加患者对护理工作的满意度，所以应该被临床广泛应用。

简介：摘要近年医学水平的发展，延长了绝症患者的生存期，但过度治疗增加了临终患者的痛苦。随着姑息医学的发展，对于癌症末期患者有了完善的治疗方案，但对于患者自身的心理需求仍关注较少。本文提出了临终患者的心理护理中一些可行的操作。

简介：摘要目的分析团队管理模式在急诊护理管理中的作用。方法根据2016年1月至2018年1月我院的急诊科团队管理资料的回顾性分析，探究护理质量与护理人员素质的变化。结果研究结果表明，在团队管理模式开展后，在服务质量、护理技术、病区管理与制度落实四项指标上，比开展前有明显提升，数据差异具有统计学意义（P<0.05）。结论团队护理模式可以有效促进护理质量的提高和护理人员素质提升，增强团队的工作能力，以便于为患者提供更有效的护理服务。

简介：【摘要】目的：探讨胸痛中心建设中怎样打造优秀的护理团队，保障胸痛患者得到规范、快速、准确的救治。方法：按照《中国基层胸痛中心认证标准》的要素将涉及护理的项目进行分类分组，按分组分类的执行者对护士进行规范严格细致的培训和考核。结果：胸痛患者的病史询问采集更加准确、院前出诊急救更加迅速、预检分诊流程更加流畅、危重患者抢救更加高效、留观患者管理更加规范。结论：优秀高效的护理团队在胸痛中心建设和运行中具有不可替代的重要作用。

简介：摘要近年以来，随着人们的生活水平的提高，虽然随着科技的进步和医疗条件的改善，人们的疾病得到了有效的治疗，但也同时因为工业的发展和环境的污染，以及各种不健康的生活方式，使得出现了各种疑难杂症，一些突发性的急症也非常普遍。因此，急诊护理在医疗当中占了非常重要的位置，做好急诊护理，需要不断地改进管理模式，使其与现代社会相适应，本文主要探讨了团队管理模式在急诊护理管理中的应用。

简介：摘要目的分析急诊护理管理中心运用团队管理模式的效果。方法选取我院的急诊护理管理中心的护士100名，按照随机数字表法分为观察组与参照组各50名。给予观察组护士团队管理模式方法干预，对参照组实施常规管理模式，将两组护士的护理效果进行对比分析。结果将两组护士护理效果、护理管理效果与患者对护士护理满意程度进行对比，观察组均优于参照组且两组差异较大有统计学意义。结论将团队管理模式应用在急诊护理管理中心效果较为理想，对提升护理团队精神、提高护理质量有积极作用，值得临床护理管理应用。

简介：摘要目的通过建立护理团队的方式，对糖尿病患者风险进行管理，探讨应用效果。方法我院所接收的糖尿病患者作为实验对象，患者入院时间不同，划分两组，先进入本院的患者命名对照组，后入院的患者命名观察组，分别采取常规干预及护理团队风险管理方式干预，对比护理效果。结果观察组施以团队护理风险管理后，糖尿病患者血糖指标控制效果良好，护理风险事件产生率较低，患者较为满意。讨论糖尿病患者护理过程中，施以团队风险管理，效果较为明显，有利于控制患者并发症产生，使患者满意度得以改善。

简介：【摘要】目的：探讨建立静脉输液专职护理团队在输液管理中的作。方法：对在输液室接受治疗的 75800例患者，将其分为两组，对照组采用传统静脉输液管理 (实施前 37900例 )，观察组采取建立静脉输液专职护理团队的方法进行管理 (实施后 37900例 )。分析静脉穿刺成功率以及患者满意度。结果：实施前后一次穿刺成功率、输液满意度等比较，观察组均显著优于对照组，差异有统计学意义 (P＜ 0.05)。结论：结合医院情况建立静脉输液专职护理团队，设计科学的工作流程与合理排班是提升输液管理质量与护理服务满意度的有效途径。

简介：摘要目的对团队管理模式在急诊护理管理中的效果进行研究与分析。方法选取2017年5月-2017年6月期间我院急诊科收治的患者346例，按照11随机分为对照组和观察组各173例，分别对其进行常规护理和团队护理，对比分析两组患者的护理满意度。结果通过对比两组患者的护理效果，观察组患者的护理满意度97.11%明显高于对照组72.25%，组间有显著差异，有统计学意义（P＜0.05）。结论在急诊护理管理中应用团队管理的模式，能够使患者的护理满意度得到提升，改善患者与医护人员之间的关系，提高急诊护理的质量，在临床中是值得应用与推广的。

简介：摘要：目的 对多学科团队护理模式在急诊脑卒中患者中的应用效果进行讨论。方法 选择我院在2019年12月至2020年12月收治的98例急性脑卒中患者，随机分成对照组和研究组，每组49例。对照组采用常规护理模式，研究组采用多学科团队护理模式，对两组患者疾病知识度和运动功能进行比较。结果 研究组在各方面疾病知识的认知度上，均显著高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）；护理前的Barthel指数和FMA评分，研究组和对照组没有明显差异（P＞0.05）；护理后，研究组Barthel指数和FMA评分显著高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 多学科团队护理模式可以促进急性脑卒中患者疾病认知度和运动功能的显著提升，应当作为重要的护理模式，在临床上广泛推广。

简介：

简介：【摘要】 目的：科创团队对提升院内护理创新能力的效果研究。 方法：选取 57 名护理人员作为直接研究对象，于 2018 年 1 月开展科创团队教学活动，评价教学活动开展前后一年间，护理人员创新能力，同时记录获得绩效奖励的护理人员数量。 结果：教学活动开展后，护理人员创新能力评分明显提升（ P ＜ 0.05 ），且 2018 年申报专利项目数明显较多，获得绩效奖励的护理人员数量明显增加 （ P ＜ 0.05 ） 。 结论：在院内开设科创团队教育活动，有益于护理人员激发创新思维，提高创新能力，对于医院的长远发展具有积极意义。

简介：

简介：摘要： 目的 ：研究团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。 方法 ：选取在医院急诊科就职的 42 例护理人员并随机分为人数相同的两组（ n=21 ） , 一组采用常规管理模式（对照组），另一组采用团队管理模式（研究组），对比两组管理效果。 结果 ：研究组护理质量评分及工作满意度均高于对照组， P<0.05 。 结论 ：团队管理模式在急诊护理管理中有着良好的应用效果，可以改善护理质量，提升相关人员工作满意度，值得大力推广和引用。

简介：摘要：目的 研究 急诊护理中实施团队管理的效果。方法 2018年 1月至 2018年 12 月我院急诊科的收治患者根据阶段不同分为对照组与观察组两组，对照 实施常规护理管理，观察组 实施团队管理）。比较两组的 急救效果及急救护理满意度。结果 在护理满意度方面，观察组（ 97.47 %）较对照组（ 85.71 %）高； 观察组 的急救护理满意度为 96.34%，显著高于对照组 的 85.71%； 观察组的 不良事件发生率为 2.53% ，低于对照组的 9.09% ，以上数据具有统计意义， （ P＜ 0.05）。 结论 团队管理模式的运用可以促进护理 质量提升， 减少护理不良事件的发生， 值得 在急诊护理管理中运用 。