简介:摘要为实现卫生保健系统的创新驱动发展战略,创新护理人才的培养至关重要。本研究以浙江中医药大学附属杭州市中医院参加护理创新团队培训的61名临床护理人员为例,阐述了护理创新团队培训的设计和实施,通过临床护理人员创新能力评价量表、创新自我效能感问卷和科研创新成果评价其培训效果。采用配对t检验和Wilcoxon符号秩和检验比较培训前后的区别。结果显示,培训后,学员创新能力评分[(168.02±11.25)分]高于培训前的评分[(133.50±13.76)分];学员创新自我效能感评分[(32.31±5.97)分]高于培训前的评分[(26.54±4.93)分],差异均具有统计学意义(均P<0.05)。学员申请专利42项,获批专利18项,申请科研课题71项,立项科研课题19项,发表论文55篇。护理创新团队培训可以提升临床护理人员的创新能力和创新自我效能感,促进科研创新项目的产出,值得借鉴。
简介:摘要目的评价专科护士帮扶医联体基层医院护理急救综合能力的效果。方法通过比较2018年1月至2019年1月本院专科护士帮扶医联体基层医院科室(研究组,n=18)和无专科护士帮扶的科室(对照组,n=18)的急救知识水平(护士急救理论知识、急救操作技能、急救流程熟悉程度)、护士临床护理能力(病情评估、健康宣教、应急能力、护理程序应用、人文关怀和延续性护理)、住院患者对护理工作的满意度。结果研究组急救理论知识、急救操作技能、急救流程熟悉程度得分均高于对照组[(92.78±2.25)比(87.41±3.67)、(92.60±1.77)比(88.04±3.93)、(92.90±3.02)比(83.71±4.18);均P<0.05];研究组临床护理能力的病情评估、健康宣教、应急能力、护理程序应用、人文关怀和延续性护理评分均高于对照组[(94.11±3.52)比(84.51±5.15)、(92.16±1.68)比(84.57±4.67)、(92.91±3.02)比(84.13±4.24)、(96.54±3.02)比(88.45±4.19)、(94.45±3.92)比(89.27±3.23);均P<0.05];研究组住院患者对护理工作满意度得分高于对照组[(98.25±1.22)比(90.70±3.27),P<0.05)]。结论专科护士帮扶医联体基层医院可以有效提高基层医院护理急救综合能力,起到区域辐射效果,可有效加速医联体护理同质化进程,值得在医联体单位推广。
简介:摘要:目的:探讨基于临床思维培养的护理带教模式对提升护生临床能力和综合素质的效果,以期为护理教育提供新的思路和方法。方法:选取2023年5月至2024年1月期间在我院实习的66名护生作为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组33例。对照组采用传统带教模式,观察组则实施基于临床思维培养的带教模式。通过比较两组护生在临床技能考核、理论知识测试及患者满意度等方面的表现,评估两种带教模式的效果。结果:观察组护生在临床技能考核、理论知识测试及患者满意度等方面的得分均高于对照组,且两组间差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:基于临床思维培养的护理带教模式能有效提升护生的临床技能和理论知识水平,增强患者的满意度,值得在护理教育中推广和应用。