简介:摘要:当前我国的信息技术飞速发展,企业的高速发展离不开互联网的保驾护航,而互联网的发展也为企业的内部组织建设提供了机遇。与此同时,人力资源已成为企业的竞争优势之一,各地的企业纷纷开展“抢人大战”。人力资源管理部负责人力资源开发、运输、管理等多项工作,决定企业人力资源的作用能否充分发挥,是否能促进公司的发展。因此,在互联网时代,企业人力资源管理的创新思维需要获得更多的关注,通过企业人力资源的优化配置,促使企业发展高效。对于一个公司的发展和建设来说,人力资源管理工作可以依靠其自身的重要价值从而不断满足社会对公司工作的基本要求。在互联网时代,人们有可能深刻理解数字系统的价值优势,并尽可能利用信息技术开展相关的量化管理,从而积极操作便捷的通信工具和人力资源。努力深入研究资源市场状况。真正帮助公司获得竞争优势,不断为公司未来发展提供重要帮助。本文具体分析了互联网时代的特征并且阐明了在互联网时代考虑人力资源管理的新思路和新途径。
简介:摘要:随着全球经济形势的不断演进,我国已进入了新的经济时代,企业的市场竞争局势也愈发严峻,但无论时代背景如何改变,我国的企业的市场营销环节仍然是保持竞争市场活力的源泉。因此企业要注重自身市场营销战略的先进性和高效性的提升,并积极迎接新经济时代的来临,才能在日益复杂的市场洪流中站稳脚跟。本文首先对新经济背景以及市场营销相关理论进行简要的阐述,再对目前我国企业在新经济背景下的市场营销战略存在的问题进行分析,最后提出新经济背景下企业市场营销战略的改进思路。