简介：摘要：事业单位的发展受事业单位内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响事业单位生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，事业单位要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强事业单位内部人员的培训，通过教育培训的方式使职工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为事业单位创造更大价值，促进事业单位持续稳定发展。

简介：摘要：为了提升企业员工培训项目管理的科学性，系统性和实效性，要关注企业员工培训项目管理流程的优化，分析当前企业员工培训项目管理存在的问题，优化企业员工培训项目管理各个节点，多维度，多层次地提出企业员工培训项目管理流程优化举措。

简介：摘要：安全是一个企业最大的效益。十八大以来，习近平总书记对安全生产发表了一系列重要讲话，作出了一系列重要指示批示，强调所有企业必须认真地把安全工作、安全培训、基本管理职位、紧急援助和安全生产的责任放在首要位置，以确保生产设施的安全。安全培训不足直接影响到贵公司的安全生产。因此，安全的教育和培训至关重要，这包括一个安全和可靠的教育和培训机制、一个初步侧重的培训模式和一个创新的、以方法为导向的培训模式，这将极大地提高专业人员的教育和学习质量，并旨在提高工作人员的技术和创业素质。

简介：摘要：如今，随着我国经济的加快发展，事业单位对职工的综合素质要求越来越高，这就要求广大事业单位职工在工作之余，还必须积极努力学习新的理论知识和业务技能，拓展自己的知识面，提升自己的综合能力，使自己成为一专多能的业务精英，才能胜任事业单位今后的发展需求。在就业竞争激烈的当下，如何通过培训提升广大职工的综合素质，提高工作效率，给事业单位创造更多的价值，是广大人力资源培训管理者需要思考的问题。文章通过分析当前事业单位职工教育培训存在的问题，提出做好职工教育培训工作的对策。

简介：摘要：随着中国高速铁路的迅猛崛起和铁路现代化进程的深化，新兴技术、工艺和设备的广泛采用，催生了铁路行业岗位结构与技能需求的深刻变革。这一系列变化对铁路员工的教育和培训提出了全新的课题和严峻的挑战，同时也催生了一系列亟待解决的问题。面对新入职、职位转换和晋升的多元化人才群体（统称“三新人才”），他们在专业素质、知识背景、学历层次及技能掌握上呈现出显著差异。如何设计出一套系统且高效的岗前资质培训体系，确保他们在具备基本职业操守的前提下，迅速适应并胜任铁路企业的角色，成为一项至关重要的研究议题。

简介：摘要：进入新时期以来，我国铁路运输行业发展迅速。为了更好的支持铁路运输的发展，加强铁路职工的培训具有重要的意义。现阶段，加强铁路职工培训的过程中要把握新时期铁路运输行业的特点，立足职工专业成长和发展的实际需要，优化培训内容及培训方法，通过对培训的不断更新和创新，促进铁路行业人才队伍专业化能力的不断提升。

简介：摘要：职业教育，怎么看？习近平总书记深刻阐述，“努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才”。铁路企业运输站段职工培训科是负责培训劳动者和技术技能人才的专业科室，对培养高素质劳动者和技术技能人才,提升铁路基础设备维修质量，保障安全生产，推动改革发展至关重要，笔者在工作中通过下发《关于提高职工培训质量的调查问卷》，与部分干部、班组长进行座谈、现场检查考核、跟班作业与职工谈心谈话等形式，对如何提升职工培训工作质量进行了深度调研与思考。

简介：摘要：职工培训管理是组织中重要的人力资源管理活动之一，它对组织的创新能力有着重要的影响。本文通过对职工培训管理在现代组织中的重要性的阐述，写了三点职工培训管理对组织创新能力的影响，即：提升知识技能、增强创新思维能力，建立创新文化、培养构建文化意识，加强成员沟通、推进团队协作创新。此外，培训还可以培养员工的团队合作能力和领导能力，促进组织内部沟通和知识分享，为创新创造了有利的氛围。因此，对组织来说，有效的职工培训管理是提高创新能力的关键。

简介：摘要：煤矿职工安全培训效果关乎煤矿生产安全。从教学管理角度出发，涵盖培训需求分析、师资队伍建设、教学方法创新、考核机制优化等多方面，对提升效果意义重大，可提高职工安全意识与技能，减少事故发生，保障煤矿企业稳定发展。

简介：摘要：我国如今的铁路事业高速发展，为了促进铁路事业高质量发展，需要重视铁路职工职业素养技能培训，促进铁路职工职业素养的提升，让其能够胜任新时代提出的新能力的要求。因此，本文对铁路职工教育培训质量提升的必要性进行讨论，并结合职工能力现状总结出几点有效的提升培训质量策略，进一步提升铁路职工的职业能力和职业素养。

简介：摘要：本文探讨了烟草行业在干部和职工教育培训方面的创新与实践。烟草行业应牢固树立人才是第一资源的观念，通过实施全员素质提升工程，大力构建学习型、创新型行业，全面提升干部职工的政治素质、专业素质和道德素质。文章提出了相应的引言、关键词和提纲，以指导烟草行业在干部和职工教育培训方面的工作。

简介：摘要：本论文围绕如何通过创新与实践，提升行业干部、职工教育培训工作的质量和效果进行探讨。研究包括分析烟草行业人才培养现状、干部、职工教育培训需求，以及教育培训工作的创新。通过对烟草行业干部、职工培训实践的探讨和分析，提出未来发展方向和对策建议，为未来教育培训工作提供规划参考，促进行业教育培训工作的持续改进与发展。

简介：摘要：近年来，我国安全事故频发，这些违法行为严重撼动了社会的安宁与和谐，从而引发了社会各界对安全议题的高度重视。各企业也纷纷强化安全教育及宣传活动。然而，当前我国企业在安全教育和培训领域仍存在若干不足，对安全培训的成效构成了一定挑战。企业安全与员工的日常行为息息相关，只有在工作中严格遵循安全规程，才能避免灾难性后果。因此，员工被视为安全生产的关键。故此，有必要深化对员工的安全教育，使安全意识深入人心，以此保障企业的安全运营与持续发展。

简介：摘要：随着我国现代化科技水平的不断提高，多媒体技术逐渐和各个领域进行了相互的融合以及渗透，尤其是多媒体教学手段得到了广泛性的利用，不仅有助于丰富当前的教学手段，还有助于提高整体的教学效率，因此在职工培训工作中，相关工作人员需要加强对多媒体教学的科学引进，并且结合职工培训的要求以及标准，提高培训工作的针对性是每个职工能够积极的参与到整体的培训活动中来完成知识内容的学习，不断的提高自身的职业素养，灵活的应对在工作中存在的问题。

简介：

简介：摘要：职业教育是国民教育体系的重要组成部分，肩负着培养技术技能人才的重任，同时职业教育也是人力资源开发的重要组成部分，具有培育能工巧匠、大国工匠的职责。《国家职业教育改革实施方案》《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案的通知》《职业院校全面开展职业培训 促进就业创业行动计划》等文件对新时代职业教育提出新的要求，强调职业学校要站在“培训即招工、培训即就业”角度全面开展职业培训。本文首先概述职业教育和企业职工培训，其次提出职业教育与职工培训深度融合方式。

简介：

简介：摘要：企业如何在大数据背景下，把握变革机遇、应对国内外市场竞争，不断推动企业战略实现将面临着极大的挑战。班组是企业中最基层的组织，班组建设与管理是企业在日趋激烈的市场竞争中持续健康的基石。班组长作为班组的核心，是现场的“第一管理者”, 是现场管理中最活跃的骨干，因此创新班组长培训方式，积极探索企业“班组长”型人才培养模式，推动企业和个人的不断发展具有重要的意义。

简介：摘要员工培训方式与教学创新在知识经济时代扮演的重要角色，决定了培训效果的重要性。本文首先介绍了火电企业班组长培训与教学的现状。然后，分析了火电企业班组长培训与教学存在的问题。接着阐述了火电企业班组长培训方式与教学方式创新，最后提出了火电企业班组长培训方式与教学方式创新的保障措施。

简介：一、职工培训效果评价的总体构想职工培训效果评价是测量培训成功与否的最直接最有效的办法之一。沈飞集团公司为满足ISO9000系列认证要求和贯彻ISO10015培训质量管理标准,本着"关注客户,持续改进"的原则,结合企业实际,制定了开展职工培训效果评价的总体思路:1.突出职工培训为企业直接有效服务的特点,把受训人员的岗