加强煤矿职工安全教育培训的创新实践

 加强煤矿职工安全教育培训的创新实践

李争永

（皖北煤电集团公司任楼煤矿  安徽  淮北  235000）

摘要：安全是一个企业最大的效益。十八大以来，习近平总书记对安全生产发表了一系列重要讲话，作出了一系列重要指示批示，强调所有企业必须认真地把安全工作、安全培训、基本管理职位、紧急援助和安全生产的责任放在首要位置，以确保生产设施的安全。安全培训不足直接影响到贵公司的安全生产。因此，安全的教育和培训至关重要，这包括一个安全和可靠的教育和培训机制、一个初步侧重的培训模式和一个创新的、以方法为导向的培训模式，这将极大地提高专业人员的教育和学习质量，并旨在提高工作人员的技术和创业素质。

关键词：煤矿职工；安全教育培训；创新实践

引言

近年来，面对煤炭产能过剩、安全法规、法治等外部环境变化，职工安全理念难以改变、安全意识薄弱、难以提高等困境，福建煤炭电气公司积极探索实践、大胆创新 开展了一系列安全培训举措，旨在通过创新的培训和教育方法提高工作人员的素质，积极适应新的安全工作标准，并为管理人员提供指导。

一、加强煤矿职工安全教育培训的意义

由于煤矿是高风险行业，工作场所偏远，很难征聘和留住高技能和高技能的工作人员，尽管随着高等职业教育的普及，许多人接受了煤矿方面的专门技术培训，但50%以上的人接受了这种培训未受过高等职业教育的未成年人的文化素质和安全技能普遍较低，安全意识较低，大多数未成年人在工作场所幸运和瘫痪，“三违”行为有时发生[6]，从而造成严重的健康风险加强安全培训，不仅是落实中国安全生产政策、法律法规的要求，而且全面提高煤矿职工的安全素质和安全技能，提高职工保护自己的意识和能力此外，加强安保培训可有助于将四个新员额转变为新的生产力、标准化、准确性和煤矿安全的智能建设，从而促进基本安全和长期发展。

二、新时期下煤矿职工的现状

2.1职工安全意识相对薄弱

一些未成年人在工作中没有积极采取有效的安全措施。例如，虽然企业配备了防尘面具，但大多数工人来自农村地区，教育程度较低，安全意识较低，同一工厂的营业时间不同，在不同类型的煤矿工作，自然在以下方面分工不同 一些工人没有迅速更换滤清器，也没有定期清洗鼻孔，煤矿工作没有高就业门槛。 因此，煤矿很难有效管理，无法显着提高企业安全管理的效率，容易对企业安全构成风险。

2.2培训内容跟员工需求出现脱节

许多煤炭公司在没有对其雇员的具体情况或实际生产工作进行研究的情况下开展工作人员安全培训活动。在设计具体的安全培训内容时，相关人员直接应用其他煤炭企业的培训内容，或者运用伟大的理论，不能从单位的实际情况出发，让工作人员听或者感觉不到新鲜感，也不感兴趣，从而导致讲的讲，听的听，到干活的时候，还是随心所欲，想怎么干就怎么干，即使违章了也不明白。培训和生产两张皮，造成脱节现象严重，不能取得较好效果。

三、加强煤矿职工安全教育培训的创新策略

3.1注重现场操作培训

(1)介绍关于建立电气和运输位置、制作现场挖掘工作现场视频的视频说明，包括井下作业、车间标准化要求、安全生产反应等。从而为员工提供直观的安全教育，进一步使雇佣行为正规化。(2)实施安全的培训提示卡，以一致地创建易于操作和携带的培训提示。根据现场提问、现场演示、现场区分等来扩大培训课程，从而扩大熟悉井下员工的培训室。(3)公司和煤矿级制造厂工作人员定期学习和审核“安全流程”主题，向其通报审核情况，并对岗位后的前三人和后三人进行价格处罚，为两级安全管理标准和知识管理提供指导。

3.2健全培训教育机制

坚持“党的培训”和“培训员”的考试机制。与有关企业党的秘书长、领导、安全、生产、党的领导、人事等建立集体协调的安全培训制度；作为采矿安全培训的一部分，矿产主管、党组织秘书长和领导小组其他成员将承担安全培训的"单一"责任，并提供三名特别工作人员，负责安全培训的持续管理。制定科学培训计划，建立专门的安全教育考试机制。每月进行特别视察，每季度进行特别评估，重点关注山区“三个职位”的任命、体制执行、业务安全措施的执行、毕业生培训和安全活动的执行等九个方面。专项调查的结果与矿业主管、安保干事、安保管理主任、安保干事、安保注意事项和专业人员的安保结构工资密切相关，并对领导人员缺乏培训的情况进行了严格调查。

3.3做好员工培训需求分析

煤炭企业在开展员工安全培训之前，应深入调查员工的培训需求。一方面，培训人员必须通过研究活动确定工作人员安全意识的程度。这包括通过访谈和问卷调查提供灵活性，整合调整数据，量化研究数据，准确了解内部员工的安全保障，以及有针对性地进行员工安全培训的必要性。培训结束后，将进行进一步调查，以了解培训前后员工安全意识的变化，并最终确定员工的培训需求是否得到满足。另一方面，培训学员可以积极地与内部员工沟通，以便在进行培训之前阐明他们对安全生产的看法和自己对安全培训的需求。这些需求是可变需求，随着员工的实际情况而增长、扩展培训内容和提高培训效率。

3.4合理选择培训方式

煤矿安全教育培训的主要方式包括理论授课、实操训练、视频观摩、师带徒现场培训等，可结合实际合理选择培训手段。开展理论培训活动前，要认真考虑周期性培训方案与要求，采用集中授课等培训方法，明确培训内容，主要为安全生产知识及岗位基础知识。理论培训需要契合教学大纲要求，同时要具备针对性，结合不同层级对象合理选择培训内容与课件。保证培训工作的有效性，遵循教考分离原则，进一步提高培训实效。对实践操作训练而言，需在实训基地和生产现场进行，目的在于提高专业技能。煤矿需要积极建立实操培训基地，配备的设备、设施等均需要满足岗位实操要求，提高基地管理水平，完善设施。制订完善的培训方案，并纳入培训和考核体系。

3.5不断创新岗位达标的监督方式

有关国内立法明确规定，未经安全培训，不得使用这些武器；对于特殊人员，必须进行特殊培训，以检查是否符合标准，从而保持业务资格。严格遵守适用的法律规定，其中每个公司都高度重视在强制安全领域进行员工培训，许多公司职位的审查仍以理论培训结果为基础，而业务资格的评估与目标的实现没有直接关系。因此，对于煤炭开发，除了四个阶段的安全培训外，正常作业的质量检查也应作为工作成果评价的一部分加以考虑。

结束语：

综上所述，煤矿企业作为现代社会发展的基础企 业，随着社会的进一步变迁，对于煤炭资源的需求量越 来越大，所以广大煤矿生产企业的生产负担也越来越 重，提升生产整体效益的基础是保障生产安全，坚决杜 绝煤矿生产安全事故的发生。这就需要全力推进煤矿 企业职工安全技术培训工作，增强每一名员工的安全意识，强化安全素养，在整个企业范围内形成关注安 全、关爱生命的风气，广大煤矿企业职工的安全意识、 专业技能在潜移默化中获得提升，煤矿企业生产安全 性得到切实保障。

参考文献：

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