简介：2012年11月底．劳动者张某向区劳动保障监察大队投诉，反映A公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、支付工资低于本市月最低工资标准。监察大队依法受理并展开调查．就在此案处理临近尾声时．大队又收到张某向市劳动保障监察总队投诉的案件．张某以A公司存在未缴社保、支付工资低于最低工资标准的违法行为为由解除劳动合同，

简介：刘某被某保安公司（劳务派遣资质依法获许可）派遣至某银行网点从事大堂维持人员工作，每周只能休息一天，其加班事实成立。该保安公司申请2013年12月20日至2014年12月19日实行综合计算工时工作制并获许可．但在与刘某签订的劳动合同中并没有明确注明该岗位属综合计算工时工作制岗位。

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简介：为探索以就业派遣形式安置下岗及失业职工这条再就业路子,2001年8月底,云南省劳动力中心市场率先与云南省石油总公司、股份分公司所属的昆明石油分公司等企业进行了就业合作和就业派遣的试点。省劳动力中心市场根据企业用工的需要,在失业职工本人自愿的前提下,分别与188名失业职工签订劳动合同,并派遣到昆明石油公司、昆明润滑油公司、省石油总公司、股份分公司机关,在非主营业务和替代性较强的简单劳动岗位及易于用实际工作量计酬的岗位上实现了再就业。省劳动力中

简介：中国自19世纪70年代向美国、欧洲公派留学生，清末又有很多青年人到日本求学，其中有不少学生攻读工学学位。到1949年，共派出公费留学生约3万人，另外还有一些自费留学生。这些人中大部分后都回国了，为开拓中国现代科技事业作出了贡献。新中国成立后，实行“一边倒”的外交政策，开始主要向苏联派遣留学生。20世纪50年代，中国以不同途径向苏联派出了大批留学生。这些留学生归国后，大多成为新中国的栋梁人才。

简介：自二十世纪五十年代以来，印度对境内的货物和劳务交易一直实行多层级、多税种、多环节的征税体制。通过历届政府的努力，目前印度的货物劳务税宪法修改案终获通过。本文在揭示印度间接税制现状和弊端的基础上，详细介绍了货物劳务税的设计框架，税制要素和征管机制，分析了该税种的优势和改革前景以及与我国增值税改革的对比，为读者全面了解印度货物劳务税改革提供详尽资料参考，为我国增值税改革提供参考。

简介：去年以来。面对产业结构调整，农民工就业压力增大的新形势，吉林省各级人社部门坚持就业优先战略，统筹做好城乡就业工作，把农民工就业工作摆在突出位置，在农村就业制度、劳务经济市场化发展等方面进行改革创新，确保全省农民工就业局势稳定。，吉林省上下联动，农村就业制度综合改革试点、劳务经纪人试点、高质量就业示范村创建、农民工返乡创业基地……如雨后春笋般在全省各地生根发芽。

简介：随着我国基本建设步伐加快和建筑市场的繁荣，农民施工队也得到了快速发展，从业人数不断增多，在工程施工中发挥着举足轻重的作用。从80年代的施工企业班组分工，到90年代的单一工种承包，到后来的包工头整体承包等各种劳务承包形式不断出现，从管理、成本等方面实施效果看各有利弊。与此同时暴露出如劳务市场不规范、民工素质良莠不齐、受过培训和持证上岗的人数极少以及基本权益得不到保证等管理困难，因此，要进一步加强对建筑劳务市场以及劳务从业人员的规范管理。

简介：近年来，滑县县委、县政府把劳务输出作为保持共产党员先进性主阵地，努力发展特色劳务经济，使“新疆摘棉”、“承包土地”、“东南沿海打工”、“京津晋建筑”等劳务品牌叫响全国。

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简介：一直以来,我国法院在处理关于雇佣关系案件时都是以最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》为法律依据。2010年实施的《侵权责任法》则对个人劳务关系的责任认定做出了新的规定,适用不同的法律规则将会导致不同的法律后果,由此引发了对雇佣关系与劳务关系异同的争论。本文从一则案例出发,引出劳务关系和雇佣关系之间联系与区别,并通过历史的角度进一步分析,得出了雇佣关系与劳动关系同质的结论,并期待国家在雇佣关系领域加强干预。

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简介：李某等4人于1998年被某银行招聘为临时工从事驾驶员工作。2007年5月，银行与未取得劳务派遣经营许可证的某物业公司签订物业托管合作协议，约定：物业托管的范围为专职司机、文书打印复印、文报信函收发、食堂炊事员、门卫管理、网点收款；托管期限为2007年6月1日至2007年12月31日。

简介：随着中国改革开放政策的不断深入,中国与国际的交往日益频繁,输出劳务人员逐年增加。然而就近二十年输出劳务的历史及现状而言,我国输出劳务仍是劳力型为主,国家制定的有关输出劳务的法律法规尚不健全,输出劳务人员自我防病保护意识不强、极易感染劳务国的常见病多发病.归国后形成

简介：您好l某建筑公司承揽某工程，把其中一部分工程分包给某私人老板(没有营业执照)。随后该私人老板招聘了一些民工干活，施工中一个民工出了工伤事故。请问这个民工跟建筑公司和私人老板是什么关系?他应向谁要求赔偿?

简介：摘要建筑业是一个劳动密集型产业，建筑劳务人员是建筑业发展的基础力量和第一资源。随着我国城镇化进程的不断加快，建设项目及规模成倍增长，新技术、新工艺的推广运用，建筑市场对建筑劳务专业技术人员的需求日益增加，从业人员供需矛盾日益突出。如何在新形势下，强化劳动者技能培训，提升建筑劳务队伍的整体素质和专业技术水平，是需要建筑企业和建设行业管理部门需要不断深入研究的课题。

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简介：<正>下面分析一下在中国投资的日本企业在劳务管理方面都进行着什么样的实验。作为分析的前提条件,有必要着眼以下几点。到海外投资的日本企业,特别是制造业部门的日本企业对质量、成本、交货期等规定有很严格的管理标准,而且在多种情况下,在灵活的生产体制中,如何达到这种很严格的管理标准,则成为一项重要的经营课题。为了保持质量、成本、交货期的严格管理标准,并提高生产率,特别要对现场生产者采用一种什么样的劳动管理制度呢?下面以今野、张、文、下田等(1996年)论述的日本企业为例子,侧重这方面的问题。分以下几种类

简介：摘要随着每年稳步增长的房建和基础设施产值，建筑劳务工人的现状尤为需要关注。目前建筑工人依旧被列为弱势群体，其权益维护深得社会各方面重视。但劳务市场混乱的现状十分严峻，其不仅影响工人的合法权益，更对建筑市场甚至产业带来负面影响。不论从工人素质、职业技能、用工单位、行业监管、社会环境等各方面，均需要进行强有力的整顿和改进。建筑劳务实名制管理提出已经很长时间，但落实存在诸多障碍，上层制度建设需要加强。