简介：摘要随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。

简介：劳务派遣作为一种新型的用工方式在广泛适用过程中存在诸多问题,造成了劳动关系的不稳定,社会矛盾频发.诸如法律责任分配不明确;同工同酬问题;劳务派遣公司设立的制度问题;三性”的界定可操作性问题;部分行业或地区的劳务派遣用工常态化等相关问题.明确劳动报酬及其相关福利的支付标准,解决同工同酬问题,劳务派遣法律制度的完善将使这一用工方式作为临时性、替代性和辅助性的用工方式而发挥其最大效能.

简介：摘要随着社会的发展及进步，各行各业的劳动需求不断发生变化，企业为了控制合理的劳动成本，使用劳务派遣工已成为现在比较普遍的现象，同时，也存在一些矛盾，如何解决劳务派遣工使用中存在的各种矛盾及规避企业用工风险，成为目前各行业讨论和研究的问题。

简介：法律在促进企业经济活力与加强对劳动者权益的倾斜保护之间,如果偏重于后者,按照传统劳动法对劳动关系的调整模式从严规制劳务派遣活动,其效果可能适得其反。现行立法以贯彻＂三性＂原则为目标限缩劳务派遣的用工范围,以落实＂同工同酬＂待遇保护被派遣劳工的工资权益,以＂共同雇主＂理念下的连带责任承担来加强对被派遣劳动者的权益保护,均有失妥当。法律规制手段的选择,应将对劳务派遣机构的市场准入作为重点,完善对劳务派遣活动的有效监管和对违法行为的严厉制裁,应正确看待用工单位对派遣用工的弹性化需求与派遣劳动者的职业稳定性之间的关系,不能把传统劳动法对工厂制下正规就业劳动者的劳动权利保护体系无差别地移植适用于被派遣劳动者,不能擅自扩大＂共同雇主＂的范围以加重用工单位的法律责任承担。

简介：摘要主要从劳务派遣的概念及国内发展状况出发，对供电公司劳务派遣的现状加以描述，进而对劳务派遣用工模式在供电公司应用过程中产生的利弊进行分析，并结合供电公司的实际情况提出一些建议和解决办法。

简介：摘要目前，我国的企业长期发展中，产生了很多新生事物，劳务派遣就是顺应时代所产生的新兴的用工方式，其由于节省开支、方便管理、人员结构等优势深受企业的关注，劳务派遣有效地促进了企业的进步，为企业在市场中增强竞争力。但在劳务派遣发展的过程中，仍然存在着人员素质差、管理不完善等问题。文章阐述了劳务派遣工管理中的问题并提出相应的解决措施。

简介：摘要不少企业均存在劳务派遣员工，其工作态度、工作水平、流动性，其对薪酬的满意程度，对培训教育的需求，对企业的归属感，以及和其他正式员工团结协作的能力，都会对企业的稳定和发展产生一定的影响。本文以从事工程施工的J企业作为样本，研究了该企业劳务派遣用工现状，并对相关问题提出了对策，以供其它企业借鉴。

简介：摘要随着社会的不断发展和我国产业结构的不断变化，劳务派遣已成为我国新时期的一种用工方式，本文通过对当前电力企业劳务派遣用工在实践中产生的主要问题以及风险防范进行具体分析，为电力企业避免用工风险，更好的使用劳务派遣工提供合理化建议。

简介：摘要劳务派遣这一新型用工方式，有效实现了劳动力雇用和使用的分离，劳务派遣公司与员工建立劳动关系，发挥了其管理的专业优势。同时，用人单位“用人不招人”，大大降低了人力资源管理成本和劳动争议率，故为众多大型企业所青睐。特别是针对编制十分有限的电力企业而言，劳务派遣用工已经成为一种不可或缺的用工模式，劳务派遣用工在线路巡护、设备检修及司机岗位发挥着重要作用，而且其在总员工中的占比呈增长趋势。然而，这一新兴用工方式中，蕴含着诸多风险不容小觑。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，企业的用工方式也有了新的发展，现阶段，劳务派遣是企业主要用工模式之一。企业不仅可以对劳动者进行自行招聘、使用，还能采取第三方中介或代理的方式对劳动者进行招聘和管理。尽管劳务派遣具备诸多优势，但是对其潜在风险也不能忽视，企业应当认真分析劳工派遣用工方式的利弊，结合企业实际情况选择最为合适的用工方式，尽可能规避风险，以此提升企业经济效益，促进企业健康发展。

简介：摘要经济的高速发展，劳务派遣作为一种重要的用工形式，在我国各行各业迅速发展起来,劳务派遣有利于劳动力的合理转移，有利于就业和社会稳定，在现实中已被广泛应用。但在实践中，劳务派遣有很多不足之处，不能正确发挥其应有的功能。本文论述了劳务派遣用工存在的问题，分析了规范劳务派遗用工的对策建议。

简介：随着＂中国制造2025＂战略的全面实施,我国制造型企业面临着新的发展形势。为了满足自身发展与建设的需要,我国的制造型企业在人力资源管理上倾向于选择灵活、弹性、成本低廉的劳务派遣方式,雇佣技术性、专业性人才。但是,在具体操作中,面临着用工制度不规范、突破＂三性＂岗位限制、对劳务派遣单位审查与评估力度不足、对派遣员工缺乏完善的管理机制等问题。因此,必须规范用工制度,界定＂三性＂用工岗位目录,完善对劳务派遣单位的评估与筛选,并强化派遣用工的管理,以更好地发挥新形势下劳务派遣在制造型企业人力资源管理中的积极作用。

简介：摘要在企业发展的过程中，劳务派遣用工能够进一步提升企业人力资源管理的效率，从而控制企业在用工方面的成本。然而在实际操作过程中劳务派遣用工也会面临很多风险。本文通过对劳务派遣用工风险要素的分析探讨，提出风险防范对策，旨在为有关单位在劳务派遣实务操作中提供借鉴与参考。

简介：摘要近年来，我国的事业发展十分迅猛，加强的研究是十分必要的劳务派遣是随着市场经济的迅速发展兴起的一种较为新型的用工形式，它也被多数企业普遍应用到实际的工作中。虽然以前这种形式的用工方式没有很好的保障，但是2008年颁布的《劳动合同法》明确了劳务派遣这一种用工方式的法律地位。通过劳务派遣可以更好地对人才进行合理配置利用，充分体现出员工的价值，提升企业的管理水平，同时更好的促进了企业经济的发展。但是它也存在一定的风险，尤其是对用工企业来说风险较大，因此要积极研究其应对对策。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理进行了深入的探讨，具有重要的现实意义。

简介：摘要在我国建筑施工的过程当中，可以采用劳务派遣的对施工中所提出的要求进行满足，但同时，劳务派遣工作当中所存在的问题也不容忽视。如果不将劳务派遣工作当中所出现的问题进行积极解决，不但会导致工程当中整个用工市场无法更好的进行良性发展，同时会使建筑企业面临着非常严重的用工风险，对建筑施工产生一定影响。因此，有关建筑施工企业需要对劳务派遣工所出现的问题进行及时解决。

简介：劳务派遣作为一种新兴的用工模式,在我国各行各业逐渐得到广泛应用,并取得一定成效。随着劳务派遣用工模式的发展和普及,如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性,进而提高工作效率成为关注的问题。文章以双因素理论为研究视角,从保健因素和激励因素分析了我国公共部门劳务派遣人员激励方面存在的问题,并从完善薪酬制度设计、营造和谐融洽的工作氛围、进一步完善监督管理机制、建立健全劳务派遣人员绩效考核机制和完善劳务派遣人员晋升激励方案等方面提出了相关建议,对激励我国公共部门劳务派遣员工工作积极性有一定的参考意义。

简介：摘要劳务派遣作为一种确定劳务关系的经济活动，不仅可以达到劳动配置的目的，还可以更好的改进劳动运营方式。但是随着劳务派遣需求的增加，劳务派遣管理逐渐成为许多公司人力资源管理的难题。本文从劳务派遣集中统一管理角度探讨集团公司劳务派遣管理办法。

简介：

简介：2016年的一天晚上,有人报警称,在小区内抓住一个贼。我与同事很快到达现场。事情很简单,但乍一听,却是让人有些摸不着头脑。报警人声称对方偷了自己的一箱白酒,而另一方则要求报警人支付50元的开锁费,给开锁费后才能返还那一箱白酒,两人因此争执不下。“这是经济纠纷吧!”与我一起出警的协勤说了句。一听这话,报警人急了,本来就有些结巴的他越急越说不出话来,不断地摇头、闭眼、用手比划。“我是拿了他一箱酒,但我也给他开锁了啊,我把酒还他,他给我开锁钱就算了。

简介：钦差是由皇帝派遣,负责处理重大军国政务并授予关防（印信的一种）的特殊官员。作为封建国家政体的一种特有制度,其内涵丰富,影响深远。明人敖英《东谷赘言》讲：明初设官分职,都有定额,履职任官之人都要领取吏部的批文,“皆不颁敕,不称‘钦差’。