简介：适应职业院校教师分配制度改革的需要，建立健全绩效薪酬的课时工资制度，有利于充分调动和发挥教师工作的积极性与主动性，提高职业院校教育教学质量。本文拟通过对课时工资制的界定，探讨实行课时工资制所应具备的条件和实施的基本形式，从而提出课时工资制度是一种绩效与能力结合的薪酬模式。

简介：摘要：

简介：摘要在我国现行的经济体制以及经济发展背景下，企业所面临的竞争压力越来越大，为了能够确保生存，如何在激烈的市场竞争环境下取得优势，竞争地位对于企业长远发展来讲是不可避免的一项问题。对于企业人力资源管理工作来讲，其核心工作主要就是薪酬管理。为了尽可能的对企业内部的人力资源进行更科学以及更合理的配置，在新时期背景下，企业人力资源管理工作不断进行改革以及创新，以期提高在激烈市场竞争环境下的企业竞争优势地位。所以本文就将基于此，对现如今企业人力资源薪酬管理工作发展现状以及相关问题解决措施进行论述。

简介：并对上市公司经营者薪酬差距与业绩的相关性进行了实证检验,2004年经营者内部薪酬差距最小的20家上市公司的平均净资产收益率－12．85％远远小于经营者内部薪酬差距最大的20家上市公司的平均净资产收益率10．27％,(三)上市公司经营者薪酬差距有效性的实证检验　　为了综合考虑上市公司经营者薪酬差距与公司业绩之间的关系

简介：高管薪酬与银行规模正相关 　　 　　(五)银行的成长性 　　Smith and Watts(1992)的研究认为,而董事会与监事会规模、银行绩效与成长性都没有对高管薪酬产生影响,股权结构集中度、外部大股东持股比例和董事会独立性对银行高管薪酬产生了显著的影响

简介：提高经营者团队内部薪酬差距可以提高公司绩效,　　　　(二)经营者内部薪酬差距的排名统计分析　　本文把2004年薪酬差距最大的20家公司和薪酬差距最小的20家公司以及相应的净资产收益率(ROE)列示如下(见表－3),监督　　　　　　一、薪酬差距与公司绩效关系的理论分析

简介：

简介：董事会规模对高管薪酬没有显著影响,Journal of Financial Economics．Vol．32,同为正的符号说明在我们的研究样本中股权集中程度与高管薪酬正相关

简介：摘要随着当前市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的发展和人力资源水平的提高有着重要的作用。薪酬是企业员工最关注的问题之一，薪酬管理是企业人力资源管理和开发中重要的环节。但是，在中小企业的发展过程中，薪酬管理还面临着一系列问题，因此，采取有效措施强化中小企业薪酬管理显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业薪酬管理的理论内容，进而指出了当前中小企业在薪酬管理方面面临的问题，最后提出了相应的解决对策，为中小企业的快速发展奠定了重要的基础。

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：摘要当代社会，激烈的市场竞争使如何最大程度地调动可利用资源企业的制度安排变得非常重要。作为企业影响企业经营成败的人力资源，如何调动员工积极性成了重要而关键的话题。在薪酬满意度理论未形成之前，已经有需求层级理论、期望理论、公平理论等理论应用于人力资源管理。而薪酬满意度出现之后，其相关理论经过几十年发展，现在已经比较成熟，事实证明提高对利润增加有着直接联系。

简介：高科技上市公司的高管薪酬与公司的成长能力相关,将衡量企业绩效的会计指标、公司治理指标、公司规模、公司所在地区等影响高管薪酬的因素作为控制变量纳入模型,高科技上市公司的高管薪酬与公司的股票价格相关

简介：这表明高科技上市公司的高管薪酬与公司的股票价格显著正相关,这表明高科技上市公司的高管薪酬与公司的经营风险有关,高管薪酬与高管持股比例正相关

简介：摘要在供电局的人力资源管理的过程中，对薪酬以及绩效管理等有严格的要求，结合当前实际管理要求和注意事项等需要做好风险评估工作，提出合理有效的绩效管理方式，将其落实。本次研究中以供电局人力资源管理中薪酬和绩效管理概况作为基础，对管理内容和措施研究。

简介：以理论教学与实践教学的关系为理论基础,以课程教学的进程为主线,以理论性与实践性兼具的“薪酬管理”课程为例,构建课程理论教学与实践教学的互动模式。在课程导入阶段,同时引入理论教学与实践教学;在课程展开阶段,先实施理论教学,后实施实践教学;在课程复习阶段,以实践教学总结理论教学,使两类教学同时得到完善。

简介：摘要薪酬管理在人力资源管理中占有十分重要的地位，它直接关系到企业能否能够吸引并留住更多的人才，为企业提供强有力的人才保障和注入新鲜血液。因此，为了能够有效提升各企业和事业单位的整体工作水平，快速实现绩效工资改革，各单位需要积极采取有效的措施来应对和处理薪酬管理中存在的问题。基于此，本文对人力资源薪酬管理进行了深入分析，旨在为相关工作人员提供参考。

简介：摘要：人力资源薪酬管理作为企业人力资源管理中的核心模块，一直是企业管理者尤为重视的一项工作职能。当前，许多企业建立了薪酬管理体系，目的就在于既能满足普通员工正常劳动所得的报酬支付，又能通过多元化的薪酬福利组合激励优秀员工多劳多得，从而确保企业薪酬管理的对内公平公正和对外竞争优势。然而，企业在人力资源薪酬管理的实际运行过程中却存在着诸多问题，严重阻碍了薪酬体系的作用发挥，因此，企业应加快建立和完善薪酬管理的制度建设，不断思考和创新薪酬管理的运行模式，进一步推动薪酬管理的实际效能发挥，最终保障企业的经济运转高质量、可持续地发展。

简介：研究国内外高管薪酬与风险承担关系的相关文献,提出研究假说,利用回归模型对高管薪酬对上市银行风险承担的影响进行实证分析,为假说提供佐证,探索二者之间的关系及其作用机理。研究结果表明：高管薪酬对商业银行风险承担呈显著负相关关系;商业银行风险具有明显的时间效应,前年度商业银行所面临的风险对后年度商业银行所面临的风险有显著的影响;股权性质也影响商业银行的风险承担水平。提出对我国上市银行高级管理层的薪酬结构和支付方式进行改进,规范高管薪酬制度,以降低我国商业银行所面临的风险。

简介：国有企业因其在薪酬分配上的固有特点，在高管内部实施薪酬激励机制对于调动工作人员的积极性，稳定企业的发展具有重要意义。本文针对国有企业高管人员薪酬激励制度存在的一些不足进行分析，并讨论其合适的对策，以期对进一步完善国企高管的薪酬激励分配提供参考价值。

简介：一、美国世界一流大学教师薪酬的历史发展与制度模式（一）美国世界一流大学教师薪酬制度的历史发展。（二）美国世界一流大学教师薪酬的制度模式。