简介：【摘要】薪酬激励机制是企业人力资源管理的重要内容，对企业经济效益提升，团队凝聚，市场竞争力的提升具有很重要的作用。本文对薪酬激励机制的内涵进行了分析，并对国有企业薪酬激励机制存在的问题进行阐述，并提出相应的对策。

简介：摘要：我国非煤矿山采选业生产总值约占全国GDP总值的1%，是国民经济高速发展的重要基础。本文以柒家沟尾矿库为例，从双重预防机制建设的策划与准备、安全风险评估（包括安全风险辨识、安全风险分析、安全风险评价）、安全风险管控、检查与考核、改进提升等几个方面，研究针对非煤矿山尾矿库企业行之有效的双重预防机制建设流程和运行模式，为提高尾矿库安全管理水平，减少和防止事故的发生提供建设及运行经验借鉴。

简介：摘要:建立海上环卫机制是做好烟台市海洋垃圾污染防治工作，有效治理岸滩和近海海洋垃圾，推动全市海上环卫工作走上科学化、精细化、规范化管理的必要机制。通过建立海上环卫机制明确向海的陆域和取得海域使用权的海域部分的垃圾清理、分类处理的责任分工，建立部门联动机制，实现岸滩、河流入海口和近海海洋垃圾治理常态化，进一步打造整洁海滩和洁净海面，助力烟台海洋经济发展。

简介：摘要：随着城市建设、国家经济的发展，以及我国人口的快速增多，土地资源日益紧缺，如何通过有效的土地储备规划工作达到对土地资源高效、高质量的利用，为城市建设和经济发展提供更加优厚的基础条件成为了土地资源部门最应该重视的问题，因此在本文当中，我们就土地储备保障规划的实施机制进行了一些探讨，希望能为这个问题的解决提供一些思路。

简介：摘要：高层建筑的施工建设，在保障施工质量的前提下，通过科学的组织、管理，提高施工效率，加快施工进度，达到如期履约的要求，同时可以减少资源的想消耗，降低成本投入，有助于提高建筑企业的经济效益。基于此，本文围绕着高层建筑施工展开讨论，探讨机电与结构穿插施工管理的工作内容，分析其对于提高施工效率和施工质量的影响。

简介：摘要： 树形培养与维护是形成理想树体结构的基础.不同果树种类或同一种类在不同栽培条件下的适宜树形有所差异,筛选与应用具有通风透光、高光能利用率、低成本、丰产、稳产、优质等特点的适宜树形是大多数果树生产者的共同目标.果树树形含自然树形和人工培育树形,众多研究者通过不同树形结构特点及其修剪效应的对比分析,逐步完善果树当前对水果的需求逐年增加，自然将关注的重点放在如何提高果树产量上，既然果树树形会直接影响果树产量，树形的形成与调控技术就成为了关注的焦点。基于此，本文将主要研究果树树形的形成及机制与调控技术，希望对提高果树产量有所帮助。

简介：摘要：相关企业是国民经济发展中的重要支柱，在构建社会主义和谐社会中，占据着重要地位，基层党支部作为党的根基，是提升党战斗力的关键，基于此，相关企业加快推进党支部标准化规范化机制建设进程，显得尤为重要。

简介：摘要：结合企业自身的发展实际选择现代化的操作设备，推动行业的高速发展，为社会主义现代化建设作出更大的贡献。时代的发展进步，智能机械设备已经成为企业发展中不可分割的一部分，管理者要顺应时代的步伐，不断提升自身的现代化管理效率。及时更换现代化硬件设施，加速城市的发展建设，积极推动行业的发展进步。

简介：【摘要】针对国内塔机行业大多还在延续手工焊接的生产模式，工人劳动强度大、作业环境差、生产效率低下、产品质量不易控制等问题，严重影响和制约着企业的发展。随着焊接机器人配置不断升级，功能不断完善，用焊接机器人逐步代替手工焊已成为机械行业发展的必然趋势。本文通过机器人的效率、质量等方面分析，了解焊接机器人在塔机行业的应用现状。另外，对机器人系统特点与性能分析，为机器人选型提供参考。

简介：摘要:通过对筛选出的19家甘肃砂浆生产厂家的调研，对不同厂家生产的机械砂的水泥砂浆江都进行了探讨，分析机理砂关联指标对水泥砂浆强度的影响，统计出可以调节水泥砂浆强度的数据，研究结果显示，影响水泥砂浆抗压，抗折强度的主要因素是机制砂的石粉含量，亚甲蓝值和粉体质量指标。本文就机制砂中各指标对水泥胶砂强度的影响展开了探究。

简介：摘要:就目前来看，我国部分企业在进行经济管理与政策机制融合的过程中仍存在一定阻碍和弊端，导致政策机制的作用无法得到充分发挥，不仅对企业在市场中的生存能力产生严重影响，同时对其未来生产等过程产生的经济效益也会产生一定打击，因此必须及时对这些弊端与问题加以考虑和分析，并找出创新和实践的有效方法，全面提高小微企业知识产权文化认同水平。基于此，本文就小微企业知识产权文化认同在现代政策机制结构下体现出的弊端与问题进行了分析，并就企业如何在基于政策机制的背景下做好经济管理的创新与实践工作展开了思考与探究。

简介：摘要：人力资源是提升电力企业竞争力的最重要的核心资源，也是其能够实现长久发展的最重要支撑力量。为了能够奠定电力企业长期良好发展的坚实基础，电力企业应该高度重视人力资源管理工作，将激励机制作为人力资源管理的重要内容来设置与推进，充分调动工作人员的积极性，激发其创新意识，实现企业电力经营利润的持续提升。电力企业应该采取综合性手段实现激励机制的作用，将人力资本的效用发挥到最大程度，为人力资源管理活动创造一个良好的环境。

简介：摘要：在电力工程里配电网是最为主要的组成部分，国家高度重视电网建设，投入了大量的人力、物力、财力。为推动电网供电质量显着提高，需要不断完善现有电力工程基础设施。在配电网的实际施工过程中，容易出现施工现场环境不符合设计方案、施工方案缺乏严谨性、外力影响等各种不可避免的问题。实际施工过程中面临的安全风险。高，稍不留神就会出大事故。基于此，为加强施工技术创新，确保施工技术的稳定性和可靠性，需要精心管理施工现场，不断优化现有安全管理方案，确保各项管理措施的一致性。符合安全施工标准。为最大程度避免施工现场安全事故的发生，确保配网建设工作高速、优质、有序、安全地完成，满足实际用电需求。

简介：摘要：我国国土面积广大，国土的测绘工作也越来越受到重视，在国土测绘中，保障机制是非常重要的一项内容。周期性地开展我国陆海国土全空间测绘，实现对陆地、海洋国土空间详细情况及其发展演变规律的准确把握，是新时期国土测绘工作的核心任务。运用现代测绘新技术开展国土三调，可以实现土地管理现代化，保障土地资源，提高测绘质量。随着时代发展，新型测绘技术逐渐进入国土资源管理工作内，发挥了重要作用。本文首先对测绘技术基础进行简述，其次探讨了国土测绘开展现状，最后就重要任务进行论述，以供参考。

简介：摘要：土地储备与城市规划实现良性互动，将有利于增大土地资源的使用效率，促进城市规划建设的稳步有序实施，加快城市化发展，改善人们的生活水平。然而，就现在来看，这两者之间仍没有形成良性互动的关系，对一系列工作的实施也产生了一定的阻碍，因此必须要加快制定有效且合理的策略加以解决。本篇论文主要围绕土地储备与城市规划良性互动的机制进行了具体阐述，分析了其中的不足，并制定了一些措施，希望能够给所有相关工作的实施带来一定的参考。

简介：摘要：人力资源管理工作的有效开展有利于实现对公安部门人才的合理配置，促使公安部门人才的潜在能力得到充分的发挥，进一步促进公安部门发展。而在具体的人力资源管理工作中，相关公安部门可以将激励机制应用其中，这样能够调动起公安部门员工的工作热情，使其能够全身心投入到工作中。因此，相关公安部门应该提高对激励机制应用的重视程度，并根据人力资源管理工作的具体情况，制订出科学的应用方案，实现对激励机制的有效应用。

简介：摘要：本文详细论述了传统的操作人员培养方式导致的员工技术水平低下致使设备台效得不到有效发挥，对新形势下人员培养模式的改变进行研究探讨，形成不同员工分别施策的新方式，具有较高的推广意义，为兄弟矿山设备操作人员的快速高质培养提供参考。

简介：摘要：涉军维权，是维护国防权益和军人合法权益。做好涉军权益保护工作，要围绕社会治理和军队基础建设的具体情况，按照全面依法治国、依法治军的基础规律，积极推进运行。明确指出战情、民情、民意的维权工作模式，逐步完成从行政部门的配合向者维权的合规转变，从而有效提高质量。

简介：摘要：新形势下，土地储备机制不断完善，土地储备由自然资源部门根据当前法律制度获得土地，开展土地征收、供应、储备等一些列行为活动。土地储备制度主要是对土地市场开展宏观调控，能够展现出土地集约功能，很好的确保土地资源整体效益。土地储备和城市规划二者相互影响、相互联系，通过构建完善的土地储备与城市规划良性互动的机制，有利于促进城市的可持续发展。

简介：摘要：镇（街道、园区）既是大多数信访矛盾的发源地，也是解决信访问题的主阵地。2019年上半年，镇江市所有镇（街道、园区）建立了信访工作联席会议机制，旨在发挥其统筹协调、整体推进、督促落实的作用，建立健全矛盾多元化解机制，加大信访问题始发前的预防和始发期的解决力度，从源头上预防和化解群众信访问题。