简介:摘要: 人力资源管理又是电力企业管理当中一个重要的组成部分,对电力企业的整体管理水平具有很大的影响。作为人力资源管理当中的一种重要方式,人力资源管理绩效评价的好坏在很大程度上决定了人力资源管理的成效,对电力企业的生存和发展起到了决定性的作用。
简介:摘要: 近几年来,社会在日新月异的发展和变革,人们的生活质量显著提高。电力资源作为一种重要的能源,在我国社会的各个领域和各个行业中都起着十分关键的作用,人们电力资源的需求也十分大。在新的时代背景下的我国供电企业发展速度越来越快,在供电企业中,人力资源管理作为一个重要环节是企业管理能力的重要体现,也影响着企业的发展和企业的人才引进,做好企业人力资源管理工作,能够促进企业市场竞争力的提高,对企业的长远发展有着重要的作用。人力资源管理在供电企业中可以运用多种管理方式来提升企业的管理效率和管理质量,其中一个比较重要的方法就是激励机制。在此基础上,本文主要对供电企业中采用激励机制应用于企业人力资源管理中的效果进行分析,旨在促进供电企业人力资源管理效率的提升,为企业的长远和可持续发展夯实基础。
简介:摘要 :随着我国经济的快速发展,国家越来越重视医院人力资源中的绩效管理以及作用。为了进一步提升医院绩效管理水平,必须要根据实际情况了解行业特征,明确绩效管理在医院中的地位,依据其他行业的标准进行内容设定以及考核管理,尽可能地制定详细的管理措施。因此,论文主要针对 医院人力资源管理中的绩效管理定位及作用进行综合探讨,并提出一些合理化建议。