学科分类
/ 15
299 个结果
  • 简介:摘要:人力资源绩效管理是确保电力企业向心力、提高企业市场竞争力的核心管理工作,若想在企业中得到有效运用,必须总结以往工作中存在的问题并寻找致因,给出科学的改进策略。这其中涉及了企业目标、企业制度、绩效考核和人力资源绩效管理之间的关系。同时,也需要一个拥有多元知识多种能力的人力资源管理者,如此方能确保人力资源绩效管理在企业中得到有效运用,发挥其资源调整作用,为各部门实现企业既定目标提供方向。

  • 标签: 电力企业 人力资源管理 绩效管理
  • 简介:摘要: 电力企业面向社会广泛供电,是社会体系的重要构成部分。而电力企业的人力资源管理则是电力企业的基础工作,决定着电力供电的质量。为了保证社会供电的稳定性、安全性,首先要思考人力资源管理的现状以及改进对策,随着人力资源管理体系的不断完善,电力行业的各项业务才能顺利开展,供电质量才能真正得到保障。

  • 标签: 电力行业 人力资源管理 现状及改进对策
  • 简介:【 摘要】 现代化的企业发展过程中,对于企业的管理水平提出了更高的要求。其中, 人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一个组成部分,关系着整个企业的人力资源配置和优化。合理有效的人力资源管理可以使企业的生产经营更高效,可以实现企业的经济效益最大化。论 文从加强企业绩效考核出发、 不断优化绩效考核管理体系、 进行科学的人力资源配置和管理、 优化企业管理模式等方面,进行了分析和论证,指出了绩效考核在现代企业人力资源管理中所发挥的作用。

  • 标签: 绩效考核 现代企业 人力资源管理
  • 简介:摘要:党的十九大的召开为电力企业改革发展指明了新方向,电力企业将开展一系列深化改革。人力资源管理在电力企业的管理中起着重要的作用,并逐渐成为决定企业综合竞争力的因素和促进发展的重要力量。本文主要研究分析了电力企业人力资源管理的现状,分析了电力企业人力资源管理存在的问题以及电力企业人力资源管理创新的途径。以期为电力企业深化改革提供一些参考。

  • 标签: 新经济背景 电力人力资源 管理创新
  • 简介:国网天津市电力公司信息通信公司 天津 300140 摘要:随着市场是经济的发展,电力企业所面临的市场竞争也愈发激烈。要想从激烈的市场竞争中脱颖而出,电力企业必须加强自身内部的管理,提高企业员工综合素质能力。由此可见电力企业人力资源管理工作的重要性,但是当前电力企业人力资源在进行员工福利管理过程中还存在诸多问题,导致在吸引人才和挽留人才方面还存在缺陷。本文将简单阐述当前电力企业福利管理中存在的问题,并提出相对应的对策措施,为相关工作者提供参考借鉴。

  • 标签: 电力企业 福利管理 人力资源 问题
  • 简介:摘要:随着经济和社会的发展,电力在人们的生产生活中应用更加广泛,电力行业进去了蓬勃发展时期,电力企业间的竞争更加激烈。为了提高市场竞争力,获得长足的发展,需要创新人力资源管理,对企业人力资源管理进行优化,提高企业综合竞争力,推动电力企业的持续发展。

  • 标签: 电力 人力资源管理 创新  
  • 简介:摘要:随 着互联网的飞速发展,企业信息化进程不断提速。作为电网神经系统的通信网在电网安全生产和经营管理中发挥着重要的支撑作用。目前电力通信网承载着继电保护、电网调度、营销客服、办公网络等业务。如果这张通信网瘫痪了,整个电力企业也将陷入瘫痪,所以如何管理好这张通信网是电力企业需要重点思考的问题。

  • 标签: 通信管理系统 通信资源
  • 简介:摘要:在我国经济实力逐渐壮大,科学技术不断创新的今天,新经济时代的到来,使 企业的未来发展面临更多的挑战。因此企业为了更好地发展,必须要在自身不断发展的同时,逐步寻找企业发展的新途径,逐步提高人力资源管理水平,实现企业自身未来发展空间的不断拓展。

  • 标签: 新经济时代 企业人力资源 管理方法
  • 简介:摘要:电力企业作为技术密集型企业,是以技术人才为基础的。电力企业作为国有企业,长期以来一直处于计划经济体制下运行。各种管理体制仍然沿用旧的管理方法,特别是人力资源管理体制和理念已经不符合现代企业人力资源管理理念,随着经济体制的不断深化,电力企业要面对市场的挑战,实现可持续发展,这是不争的事实与现代人力资源管理的发展密不可分。电力企业必须顺应改革潮流,转变固有的人力资源管理观念,切实提高人力资源管理水平,才能把电力企业建设成为以人为、合理化、良性的企业。

  • 标签: 电力人力资源管理 现状 问题
  • 简介:摘要:近年来,现代经济快速发展,电力企业也迎来了“春天”。然而,电力企业要在市场竞争中立于不败之地,必须认识到人力资源管理的重要性,因为人力资源是企业最宝贵的财富之一,而员工的专业水平和文化素养的高低对企业的实力起着决定性的作用。本文首先列举了电力人力资源管理中常见的四个问题,然后阐述了电力人力资源管理问题产生的原因,最后针对问题提出了优化电力人力资源管理的几点有针对性的对策,以供参考。

  • 标签: 电力人力资源管理 问题 对策
  • 简介:摘要:人力资源管理是现代电力企业管理的核心,主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个模块。电力企业是掌握我国经济命脉的国有企业,优化电力企业的人力资源管理体制符合新形势的发展,可以提高电力企业在人才、技术和知识等方面的竞争力。文章将浅谈新形势背景下的电力企业人力资源管理模式,希望可以为电力企业的改革提供参考。

  • 标签: 新形势背景 电力企业 人力资源管理 优化管理
  • 简介:摘要: 近几年来,社会在日新月异的发展和变革,人们的生活质量显著提高。电力资源作为一种重要的能源,在我国社会的各个领域和各个行业中都起着十分关键的作用,人们电力资源的需求也十分大。在新的时代背景下的我国供电企业发展速度越来越快,在供电企业中,人力资源管理作为一个重要环节是企业管理能力的重要体现,也影响着企业的发展和企业的人才引进,做好企业人力资源管理工作,能够促进企业市场竞争力的提高,对企业的长远发展有着重要的作用。人力资源管理在供电企业中可以运用多种管理方式来提升企业的管理效率和管理质量,其中一个比较重要的方法就是激励机制。在此基础上,本文主要对供电企业中采用激励机制应用于企业人力资源管理中的效果进行分析,旨在促进供电企业人力资源管理效率的提升,为企业的长远和可持续发展夯实基础。

  • 标签: 激励机制 供电企业 人力资源管理 应用分析
  • 简介:摘要 :随着我国经济的快速发展,国家越来越重视医院人力资源中的绩效管理以及作用。为了进一步提升医院绩效管理水平,必须要根据实际情况了解行业特征,明确绩效管理在医院中的地位,依据其他行业的标准进行内容设定以及考核管理,尽可能地制定详细的管理措施。因此,论文主要针对 医院人力资源管理中的绩效管理定位及作用进行综合探讨,并提出一些合理化建议。

  • 标签:
  • 简介:摘要:随着我国经济的不断发展,对于企业内部雇员的福利管理也有了相应要求,员工的福利管理对企业的发展有着至关重要的意义,它不仅能够有效的激发雇员的积极性,也是保障企业稳定发展的重要手段,本章针对电力企业人力资源福利管理的含义、重要性进行简单解读,重点探讨电力企业中雇员福利管理的问题和应对策略。

  • 标签: 电力企业 人力资源福利管理 问题 应对策略
  • 简介:摘要:随着我国经济的迅速发展,电力企业也在逐步发展与完善,并且在我国社会基层建设及经济建设中发挥出了重要的作用,同时在时代不断发展的过程中,社会各界对电力企业提出了新的要求,电力企业也面临着严峻的挑战。因此,电力企业想要满足社会发展的需求,必须加强企业内部的管理,尤其是人力资源方面的管理。然而在人力资源的实际管理中,仍然存在较多问题,这对电力企业的健康发展形成了阻碍。基于此,围绕电力企业人力资源管理存在的问题及对策进行探析,以期为电力企业可持续发展奠定良好的基础。

  • 标签: 人力资源管理 电力企业 措施
  • 简介:摘要:社会保险在企业的人资管理体系中始终处于重要地位,当前部分企业在社保管理体系中还存在诸多问题;本文通过分析社保管理问题并提出合理的对策,达到优化企业社保缴纳体系乃至人力资源管理体系的目标。

  • 标签: 社会保险 优化 人力资源管理
  • 简介:摘要:现阶段我国企业的发展逐渐趋向于经济全球化、信息化的新阶段。决定企业综合实力的关键指标是企业的创新能力。人力资源的管理模式要进行整合式的创新,才能促进企业可持续、健康、长远的发展,使企业的经济效益得到逐步提升。基于此,本文主要探讨了基于互联网时代背景下的企业人力资源管理。

  • 标签: 互联网时代 人力资源管理 管理方式
  • 简介:摘要:随着社会经济的不断发展,我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。人力资源在企业的发展过程中起到十分重要的作用,为企业的发展创造财富。人力资源在企业的发展和运作过程中具备重要的意义。在一定的程度上它可以对企业的经济效益起到促进作用,对资源配置问题合理优化。实施人力资源管理重点的几项内容,比如说招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等。为了促进人力资源管理工作的有效运行,管理人员制定一个有效的管理十分重要,将各项问题逐渐细化,促进工作得到更好的效果。本文就人力资源经济管理工具在企业中的应用展开探讨。

  • 标签: 人力资源 经济管理工具 应用分析