摘要
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。人力资源在企业的发展过程中起到十分重要的作用，为企业的发展创造财富。人力资源在企业的发展和运作过程中具备重要的意义。在一定的程度上它可以对企业的经济效益起到促进作用，对资源配置问题合理优化。实施人力资源管理重点的几项内容，比如说招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等。为了促进人力资源管理工作的有效运行，管理人员制定一个有效的管理十分重要，将各项问题逐渐细化，促进工作得到更好的效果。本文就人力资源经济管理工具在企业中的应用展开探讨。
出版日期
2020年12月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
