简介：

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简介：现代人力资本理论认为，人力资源开发是不断提高员工素质，改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下，建筑企业要想生存发展，就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质，使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。

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简介：当今社会已进入一个以知识为主宰的全新经济时代，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈。在以人力资源与知识资本占独特优势变化的时代里，企业的竞争方式发生了根本性变革，企业的竞争将基于核心能力的竞争。根据麦肯锡(Mckinsey)咨询公司的观点，

简介：在人力资源管理中坚持"以人为本",顺应了当今世界管理发展的一个新趋势.这是进一步提升人力资源管理的方向和指南.但在实际工作中由于缺乏正确的理解和深入分析,不少人在认识上容易形成片面性,走向极端,形成一些认识误区,造成对人力资源管理工作新的阻碍.

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简介：当企业的员工认可了企业的核心价值观时，他们就会自觉地按照这一价值观所缔造的价值标准去做事，到那时，员工的行为就不需要再靠制度来约束了。就好象孙悟空在取得真经之后不再需要“紧箍咒”一样。

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简介：在做上门营销员的半年时间内，我已经有了一些业绩积累，自满却使我有了一次失败的记录。那次我为公司推销夏季男用袜新产品。这种袜子虽然具有穿着透气、除汗、除异味、不怕火的效能，但价格却有点贵，８元多才能买一双。为了让顾客接受，我日思夜想，当一套推销策略诞生...

简介：人力资本就是依附于人身上的、具有可投资性和增殖性的价值存量。这种观点所定义的人力资本既体现了人力资本的资本性质，即人力资本是具有投资性和增殖性的，从而将人力资本范畴与劳动力范畴区别开来，并且这种定义也体现了人力资本的人力特征，即它是依附于人身上的价值存量。但同时应看到这种定义无法反映人力资本的另外两个重要特征，即人力资本也是一种产权，本质上体现了人与人之间的经济利益关系，

简介：为什么使用资源平衡完成项目任务需要的资源主要包括从事机械、电气、软件开发等专业领域的人力资源，加上设备、零件、材料等方面的物质资源，以及服务、信息、时间等特殊资源。在项目执行过程中，当项目需要的资源超过实际可利用的资源，或者需要的资源水平在数量、质量方面发生变化时，可能会影响项目进度计划、成本预算、质量功能、工作范围等指标，结果导致项目目标无法实现。实际工作中通常用一种称之为资源平衡的方法来解决这个问题。一般有两种资源平衡的方法，一种是利用非关键路径上可以灵活使用的浮动时间来安排进度计划，另一种是调整资源的不同配置，来避免资源分配不合理或资源的过度分配。通过资源平衡，使得项目的人力、物力等资源得到合理、充分、高效的使用。

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简介：1985年6月，本宣布他心力交瘁，想效法杰里来个半退休。然而后来却为了响应史蒂夫冰淇淋的挑战，把这件事暂时搁一边。在他和杰里乳牛车之旅的回程中，本再次提到半退休的打算，并且建议以1986年底为目标。

简介：恩施是一个山区,大山养育了380万土苗儿女,然而也正是大山带来了贫穷与落后。在传统农业向现代农业转换的过程中,该州财政部门及时抓住机遇,以“振奋民族精神,稳定解决温饱,努力实现脱贫脱补”为基本指导思想,充分发挥财政职能,加大农村产业结构调整力度,全面推进农村财源建设。以农村财政收入为主体的恩施州,1998年实现财政收入91294万元。是1990年27810万元的3倍,财政收入过100万、500万、1000万的乡(镇)个数分别达到了98个、16个、

简介：近几年来，上海建工在推进集团企业文化建设过程中，坚持求真务实，从企业的实际需要出发，在实践中注意不断认识和处理好企业文化建设与企业战略发展的关系、企业核心理念的“虚”与“实”的关系、弘扬企业精神和培育企业品牌的关系、集团统一文化建设与成员单位工作特色关系等问题，

简介：很多朋友在买了本本之后几个月甚至几个星期．就发现自己的本本的价格降了几百元甚至上千元：有的朋友想把用了不到1年的本本卖掉换新时，发现竟然只能卖到新机价格的一半不到；另一些朋友却能以满意的价格卖掉旧机器，而以一个比较合理的价格请回一台新的。为什么最后一种人能够减少自己的损失呢?究其原因还是某些本本自身具有的独特之处有效保护了他们的投资。