简介：摘要：人文关怀和心理疏导，是对人情感、思想、精神方面的关注、梳理和引导。其在各大高校思想政治教育中占据着相当重要的部分。注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、积极向上的社会心态，是思想政治教育工作的重要环节。本文将着重对大学生思想政治教育中的人文关怀和心理疏导进行探讨。

简介：摘要：当今世界处于百年未有之大变局中，各种思想文化激烈碰撞，新时代大学生作为创新、发展和继承文化的主力军，坚定文化自信意义重大。坚定文化自信融入高校思想政治教育对大学生、高校思想政治教育、社会主义文化的发展和社会主义现代化建设都具有重要价值。

简介：摘要：灌输作为一种教育方式，在高校思想政治教育工作中一直长期存在。而“新媒体”在选择上的自主性与“灌输”的被动强制性看起来似乎像一对矛盾体，但事实并非如此，两者之间并不存在不可调和的矛盾，相反的，新媒体能够促进我国高校思想政治教育工作的展开。新媒体迅速崛起并广泛运用的时代背景对高校思想政治教育者提出了更高的要求，教育者也需要和灌输模式一起与时俱进，锐意创新，不断变革灌输方法，从而适应新媒体时代高校思想政治教育工作提出的新要求。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的发展，各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的景象，企业要想获得一定的竞争力不仅要提高工作效率，拥有雄厚的经济基础，还要进行高质量、高水平的企业文化建设和思想政治教育，因此本文主要就企业文化建设和企业思想政治教育的关系展开探讨，并分析了企业文化建设与企业思想政治教育的概述等内容，希望给我国企业建设者和管理者提供一定的借鉴价值。

简介：摘要：青年职工作为基层单位的核心力量，凭借专业技能水平高、知识文化水平高等特长，在基层单位运行发展中发挥着重要的作用。但随着基层单位体制改革发展，青年职工思想政治教育工作面临诸多新的挑战，难以在组织内部发挥出最大效能，一定程度上影响基层单位的发展和青年职工价值的实现。因此，本文主要针对基层单位青年职工思想政治教育工作进行研究，期望给同行创新开展工作提供一些具体可行的建议。

简介：摘要：经济新常态形势下，国企作为我国国民经济发展的重要组成部分，被赋予了全新的要求。伴随着社会主义市场经济体质的日渐健全，国企也朝着民主、法治、规范方向转变。所以国企需革新管理，紧跟时代发展步伐，把思想政治教育运用到人力资源管理工作中，尤其在当前全面建成小康社会的决胜时期，思想政治教育具有新的含义和使命。基于此，本文对思想政治教育融入到国企人力资源管理中的路径进行分析，从两者的联系着手，探究具体的施行策略，希望以此来强化国企人力资源管理水平。

简介：摘要：随着时代的进步与发展，企业青年职工的思想愈发开阔，所呈现出的创造力与活力也较为强大，这对于推动企业持续稳定发展是十分重要的。为此，企业需要加强对青年职工思想政治教育工作的力度。在本文中，主要对企业青年职工思想政治教育工作的现状以及解决对策进行研究与分析。

简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业的健康持续发展，离不开思想政治工作的支撑和保障。当前，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的大背景下，国有企业思想政治工作正面临着重大的挑战。立足新时代，实现新作为，国有企业要树立常态化的工作理念，以群众的实际需求为出发点，帮助员工解决实际问题，切实保障员工合法权益，同时抓好先进、树好典型，调动员工的积极性、主动性、创造性，助推企业实现高质量发展。

简介：摘要：国有企业是我国发展社会主义市场经济过程中所不可或缺的重要组成部分，因此，公共企业的思想政治影响力很大。国有企业劳动者是企业的主体，劳动者是多种多样的组织。增长环境差异很大，接受的教育和适应新时代挑战的程度不太相同，但通过思想政治工作的建设提高国有企业的整体素质是可以提高的，也是树立责任和正确价值观的最重要目标。

简介：摘要：随着现代信息技术以及通信技术的迅猛发展，人们正式步入了5G通信时代。而大数据技术以及人工智能等前沿科学技术在我国不同领域的融入，也让行业的发展和教育工作发生了翻天覆地的变化，同时也为企业内部思想政治实践工作的开展带来了新的思路。在大数据时代背景下，企业思想政治工作的开展完全可以借助现代前沿科学技术实现数字化、个性化、可视化以及智能化的发展，大数据时代背景下的思想政治工作，完全可以用数据作为代表，通过海量数据信息的总结以及收集，精准地反映出企业内部每一位工作人员的思想行为，也能通过数据信息的深度挖掘获取其中的规律。而用虚拟现实技术等手段，又能够实现这些数据信息的可视化发展。可以说，现在前沿科学技术在企业内部思想政治实践工作中的应用，让传统的思想政治工作从繁重和单一的工作方式中解放出来，无疑为企业思政工作的开展提供了新的方向。本文主要是分析了大数据背景下企业思想政治科学实践方法的创新策略，希望能够为推动企业内部思想政治教育理念和方法的创新提供参考意见。

简介：摘要：本文围绕事业单位职工的思想政治建设展开了研究，事业单位的美德培育效果欠佳，这与外来文化的影响与美德教育的方式途径有一定关系，本文探究了事业单位职工美德教育的策略，事业单位需要提升员工参与美德培育的内在动力，提供良好的外部保障，立足于实践产生美德的深刻体验。

简介：摘要：新工科建设是我国高等教育改革的重要内容，其目标是培养适应经济转型升级、产业结构优化和科技创新需要的高素质工程技术人才。在这一背景下，高校思想政治教育不仅要充分发挥其传统的德育功能，还要紧密结合新工科建设的要求，创新教育内容和方式，以更好地为我国经济社会发展服务。

简介：摘要：随着社会的不断发展和进步，企业对于员工的要求也越来越高。除了专业技能和知识外，员工的思想政治素质也成为了企业关注的重点。因此，将思想政治教育与企业人力资源管理相结合，对于提高员工的综合素质和企业的长远发展具有重要意义。

简介：摘要：人力资源是企业发展的重要助力，在企业内部的平稳运行、企业外在的形象建设等方面发挥着至关重要的作用。新形势下，企业人力资源管理工作应着重探究思想政治教育工作路径，开展员工思政素养培养工作，从而为员工提供精神动力、文化支撑和个性化依据，实现从思维层面引导员发展。

简介：摘要:一直以来，落实好思想政治教育工作要求，强化干部职工的思想素养，对于促进企业管理水平和管理效果是极为积极的。并且，在企业发展环境发生巨变的当下，在先进技术与互联网的共同作用下，社会的大环境发生了巨大的变化。由此也对企业干部职工的思想产生了深远的影响，在此背景下，如何落实好思想政治教育工作，就需要积极探索新路径，运用新方法。通过思想政治教育工作与企业文化建设深度融合，有效创新，来更好地提升企业的综合能力，更好地推动企业生产经营活动的高质量开展。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业青年党员干部思想政治教育工作的策略。首先，文章分析了当前国有企业青年党员干部思想政治教育工作存在的问题，包括教育内容与方式单一，过于注重理论，导致青年党员干部缺乏实际操作和体验，以及思政教育评价和反馈机制不够完善。在此基础上，文章提出了一系列改革教育内容、创新教育方式，建议国企注重理论与实践相结合，以及建立健全开放性、公正性、全面性的思政教育反馈和评价机制等策略，供参考。

简介：摘要：本文探讨了思想政治教育融入国企人力资源管理的路径。分析了国企人力资源管理的重要性及存在的问题。然后，阐述了思想政治教育的基本理念和重要作用。接着，提出了将思想政治教育融入国企人力资源管理的途径和方法。总结了融入思想政治教育的益处与挑战，并呼吁国企积极推进思想政治教育融合。

简介：摘要：数字化时代的来临使企业面临着全新的发展机遇和挑战，企业思想政治教育在这一背景下需要进行创新与实践，以适应时代变革的需求。本文旨在探讨数字化时代下企业思想政治教育的创新路径与实践策略，通过深入研究数字化时代的特点，结合企业管理和思想政治教育理论，提出相应的创新方法，以促进企业员工思想政治素质的提升，推动企业可持续发展。

简介：摘要：企业思想政治教育与企业文化建设之间存在着密切的联系和相互影响。随着社会的发展和经济的进步，企业不仅需要注重经济效益的追求，还需要更多地关注员工的思想觉悟、价值观念和道德品质的培养。而企业文化作为企业长期形成的一种共同的价值观念、行为规范和组织方式，则是企业思想政治教育的基础和载体。基于此，本篇文章对企业思想政治教育与企业文化建设的关系进行研究，以供参考。