企业文化建设与企业思想政治教育的关系探究

企业文化建设与企业思想政治教育的关系探究

庄金强

中国平煤神马集团党委党校 河南 平顶山 467000

摘要：随着社会经济的发展，各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的景象，企业要想获得一定的竞争力不仅要提高工作效率，拥有雄厚的经济基础，还要进行高质量、高水平的企业文化建设和思想政治教育，因此本文主要就企业文化建设和企业思想政治教育的关系展开探讨，并分析了企业文化建设与企业思想政治教育的概述等内容，希望给我国企业建设者和管理者提供一定的借鉴价值。

关键词：企业；思想政治；企业文化

引言

思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证，中国特色社会主义事业的发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。站在新起点，企业要用习近平新时代中国特色社会主义思想统领改革发展和党的建设工作全局，把党的十九大精神转化为推动企业各项事业发展的实际成效，充分发挥好保障作用，在方法上改革创新。加强企业思想政治工作，将会对提高企业整体管理水平产生深远的影响。随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清企业文化和思想政治工作之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。

1企业文化与思想政治教育的关系

1.1企业文化的作用

企业文化的核心是一种竞争文化，企业文化的提升可以使企业始终处于竞争的优势地位，可以与其他企业形成一定的差距，提高企业的辨识度，建立广泛的群众基础。同时企业文化也是推动企业发展的不竭动力。

1.2企业文化是企业思想政治教育的重要地位

企业文化在企业思想政治教育中占据重要的地位。首先，企业文化为企业思想政治教育提供了文化的氛围，可以推动企业思想政治教育工作的有序进行。其次，企业文化是企业思想政治教育的核心内容，企业进行思政教育的主要目的是弘扬企业文化，提升企业员工的思想觉悟，所以企业文化和思政教育工作内容是相贴切的，也成为组成企业思政教育工作的重要内容。

1.3企业文化建设是思想政治教育的根本要求

加强企业文化建设促进了企业的长期稳定发展，而做好思政教育工作也为企业的腾飞提供了精神保障，所以企业文化建设和思政教育工作是拉动企业发展的两驾马车。而加强企业文化建设同时也是思政教育的根本要求，企业文化作为思政教育的有机组成部分，丰富了思政教育的内涵，提升了思政教育工作的有效性和针对性，最终作用于企业发展，促进了企业的发展变革。

2企业文化建设与企业思想政治教育融合策略

2.1提升两者的融合度

随着我国经济社会的不断发展，经济也处于不断转型的阶段，这就要求思想政治工作必须以满足企业发展为己任，并将企业员工实际需求作为重要参考，从而不断提升员工的归属感与认同感。在企业思想政治工作中，不能站在较高的政治角度对经济发展进行考虑，而必须要基于员工的现实状况，对文化建设展开综合考虑。通过强化文化建设与思想政治工作的融合，并以企业的生存、发展与目标作为切入点，不断提升企业的文化竞争力。只有两者之间形成合力，才能使员工更加认同企业的文化及发展目标，只有这样，也才能从某种程度上提升企业的竞争力，推动企业长久稳定发展。

2.2加强员工培训力度，提高自身素质水平

企业员工的整体素质直接影响着企业文化建设与思政教育工作的实施情况，也直接关系着企业未来发展的现状，所以企业必须加强员工培训力度，提升员工自身素质水平，建立一支素质过硬的企业员工队伍。首先，企业应该组织多种形式的培训交流活动，聘请专业的人士给员工讲解企业文化内容，加强“三会”理论知识教育，使员工树立正确的企业文化建设理念，提升企业员工的思想素质。其次，企业内部应该编制培训计划和培训策略，针对企业的发展状况和情况确定培训的计划和内容，从而提高培训的有效性。最后，企业应该为员工提供发展的机会和平台，利用“走出去”“引进来”等发展思路，让企业员工学习不同的企业文化思想和观念，从而丰富自己的思想理论基础，为企业文化建设注入新鲜的血液，使企业文化焕发生命力。

2.3注重企业文化和社会发展相适应

企业文化服务于企业发展，而企业发展与社会发展又是相辅相成的，为此，企业在进行文化建设的过程中必须根据社会发展变化与企业发展状况实时创新企业文化，使企业文化内容符合社会发展的需要，从而达到企业文化与社会发展相适应的目的。首先，企业文化建设组织人员要加强对社会发展情况的了解，在充分了解社会变化基础上更新企业文化内容，从而使其企业文化适应社会发展变化。其次，企业文化建设人员应该与时俱进，及时对企业文化进行筛选，剔除企业文化中不符合社会发展的内容，使企业保持长期发展的状态。

2.4创新思政教育与文化建设形式

使用新技术、新手段展开文化建设，是突破传统文化建设的必经之路。随着信息传播的多样化，新闻阅读的可视化，传统的广播、报刊、讲理论课的方式，已经很难适应新时期思政工作与企业文化建设的需要。因此国有企业需要大力构建其符合新媒体时代特征的思政教育与文化建设创新形式。比如通过搭建OA办公系统、企业微信公众号、企业抖音号以及员工微信群等方式来积极开展文化宣传，运用身边的工作场景，构建起接地气、有人气、树正气的文化宣传氛围，充分发挥视频、图文等多媒体形式的作用。文化建设必须从员工抓起，优化员工思想教育培训机制，有效引导企业员工积极参与文化建设之中。新时代的企业文化需要具备互动性，更强调企业与职工之间的在线联系，确保企业内的员工始终保持积极健康的思想状态，并拥有较为理想的工作态度，从而实现企业的稳步快速发展。

结束语

企业文化建设与企业思想政治教育之间是相辅相成的关系，它们共同作用于企业发展，为企业的建设提供了精神支撑。为此，我国企业必须处理好企业文化建设与思政教育关系，关注员工的切身需求，提升员工的综合素质，让员工认识企业文化的价值和作用，从而为企业发展努力工作，凝聚力量，壮大企业规模。

参考文献

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