简介:摘要“以人为本”已经成为当前社会科学发展的核心,是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。本文首先介绍了“以人为本”管理理念的由来,然后介绍了“以人为本”的管理理念是时代发展的必然要求,最后论述了行政管理改革中如何积极推进“以人为本”的管理。
简介:摘要国有企业基本上都是在计划经济体制下建立,在解放初期的建设和发展中,国有企业的行政管理机构有很强烈的时代特点。无论是在人事管理还是生产经营管理方面,国有企业都是按照党政机关的形式来建立并且保持下去的。这样的管理模式一是有利于国家更好的对国有企业进行管理,二是更能够有效的融入到计划经济的体制当中去。但是随着改革开放的逐渐进行以及市场经济的完善,国有企业在经济改革的浪潮中已经出现了很多缺点和不足,其中既有行政管理体制的落后引起的内部调节问题,也有生产和运营的质量以及服务问题。尤其是进入二十一世纪后,经济模式信息化网络化的发展,为许多领域提供了便捷高效的服务,同时也有许多企业依托信息网络技术,发展成为具有强大市场竞争力的先进企业。而有些传统的国有企业,依然在计划经济体制中艰难转型,甚至许多在国有企业改制过程中已经退出市场,走向衰亡。在市场经济的发展浪潮下,要想能够保持主体经济形势的发展状态,就要主动的进行自我改革。
简介:摘要莱芜市城镇化道路既有一般地区城镇化的共性,更带有其自身的特殊性。本文立足于转型期莱芜的城镇化路径存在的问题,探索通过改变行政管理架构,走出一条适合莱芜城镇化发展的道路,对莱芜未来经济社会的可持续发展具有巨大的推动作用。