简介：［摘要］人力资源是企业生存与发展最为重要的特殊资产。当前，我国社会主义经济改革已经步入攻坚期和深水区，市场竞争变得愈加激烈，为了更好地适应和参与市场竞争，重视并加强人力资源管理已经成为国有企业谋求内涵式发展的新的突破口。文章以国有企业人力资源管理的战略创新为切入点进行讨论，了解国有企业人力资源管理的相关特点，明确国有企业当前人力资源管理情况，并对其战略创新途径进行探讨和描述。

简介：摘要：现阶段，在经济发展过程中，市场运行期间企业所面临的压力不断增加，在此之中，最根本的竞争是人才的竞争，因此为保障企业在市场之中占据一席之地，需要运用有效地手段进行人力资源管理。基于此，企业为提升自身发展效果，应重视人力资源管理的重要性，强化人力资源管理工作，使高级经济师在人才市场中为企业选择个人素养较高、专业化技能较强的人才，增强本企业内部工作人员的品质，使得企业在优秀工作队伍的基础上，不断提升自身竞争力，在激烈的竞争中站稳脚跟。基于此，本文中笔者就新时代高级经济师人力资源管理战略展开研究。

简介：摘要：当前阶段，我国社会经济水平日益提升，事业单位的发展越来越稳定。在事业单位的运行过程中，人事管理体系的构建尤为重要，不仅能有效提升事业单位的工作质量与效率，而且有利于事业单位各类资源的有效配置。但是，就目前情况而言，在事业单位人事管理体系的建设中仍然存在许多问题，对事业单位的进一步发展产生了不利影响。基于此，从人力资源战略管理视域深入认知事业单位人事管理工作，明确人事管理的创新方向，针对当前既有的人事工作短板，进一步完善事业单位人事管理，具有重要意义。

简介：摘要：事业单位的稳步长远发展，离不开人力资源管理以及人事部门的支持，应充分认识到人力资源管理的重要性，在开展工作时要合理利用资源、使用正确的方法，在高效完成工作的同时还要落实以人为本的管理理念，重视人才培养，尊重每一位员工，合理配置资源，以实现单位内部人力资源的合理配置和高效利用。这样既满足了单位的稳步、长远发展，又能最大限度地帮助员工实现自己的职业目标，在实现可持续发展的同时还能促进专业人才履行职责，实现经济效益和社会效益的双赢。

简介：摘要：随着经济高速发展，大量人才涌入市场。在机关单位管理中，人力资源管理发挥着关键作用，对机关单位发展和创新起到助推作用。然而，很多机关单位在人力资源管理方面仍然停留于以往传统型的管理模式，没有对人力资源管理进行开发以及优化利用，在人力资源管理方面耗费了较多的物资和人力成本，制约了管理效能的提升。在当前时代背景下，机关单位必须加大对人力资源管理的重视，落实科学的人力资源管理模式。大数据技术是科学技术发展的重要技术类型，通过大数据技术与人力资源管理的融合，提升人力资源管理效果，因此，机关单位要发挥大数据技术在人力资源管理中的价值，更好地推进经济效益增长。

简介：摘要：经济与科技的进步是推动国家发展的基础，而加强人力资源开发建设是提高经济水平、促进科技进步的有效手段。基于此，我国要积极探索人力资源开发在社会经济发展中的作用运用策略，以此推动社会经济水平稳步发展。

简介：摘要：在数字化时代的浪潮中，企业面临着前所未有的变革挑战。人力资源作为企业核心竞争力的源泉，其战略与管理必须与时俱进，以适应技术革新带来的新需求和新机遇。数字化工具的广泛应用，不仅改变了工作方式和组织结构，也对人力资源管理提出了更高的要求。企业需要重新审视和设计其人力资源战略，通过创新人事管理实践，以确保在激烈的市场竞争中保持领先地位。

简介：建立与顾客关系的数据库系统是企业实施关系营销的第一步,企业该如何与顾客建立良好关系,（一）顾客关系营销策略

简介：

简介：必须从战略的高度来审视“三农”问题，“三农”问题不仅仅是经济问题，更重要的是社会问题和政治问题。“三农”问题是由诸多原因造成的，其中既有历史原因又有现实原因，既有经济和技术原因又有制度原因。“三农”问题是一个系统的综合性的问题，必须用系统工程方法来解决，其中最关键的问题是要创造一个良好的制度、法制和文化环境。“三农”问题的核心是农业问题，必须以实现农业现代化为突破口来带动农民和农村问题的解决。“三农”问题解决与否的主要标志是是否实现农村现代化，必须采取综合性的措施来加速农村现代化的实现。

简介：党的十一届三中全会以来的农业和农村经济改革,极大地解放和发展了生产力,带来了农业和农村经济的历史性巨变。在市场经济体制逐步确立的今天,我国农业和农村经济已进入了一个新的发展阶段。要适应农业发展新阶段的要求,我们必须正确认识和理解新阶段的本质特征,开创思路,对农业经济结构进

简介：“企业公民”理念的兴起,促使企业重新审视自己的社会定位,客观上要求企业在谋求利润最大化的同时兼顾社会效益,战略性社会责任理念应运而生.此文在从需求层次理论视角阐释战略性社会责任内涵的同时,梳理了战略性社会责任概念、理论基础及价值创造等研究现状,并对未来研究方向进行了展望,以期推动我国战略性社会责任研究的深化.

简介：<正>国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。随着改革的不断深入,国有企业一些深层次的问题也逐渐暴露出来,如果不对其加以研究和解决,就会影响到整个经济改革的进程,还有可能使已取得的改革成果也丧失掉。本文

简介：今年上海市推进高新技术产业化的重点领域将进一步扩容．节能环保和民用航天领域将进一步纳入形成“9＋3＋2”个重点领域。

简介：区分了任务式激励与战略性激励,并重点分析了战略性激励的约束机制的效应.通过分析提出,与任务式激励相比,战略性激励有许多优势,但实行战略性激励并不一定就会给企业带来好的效应.实际上,只有建立了"硬性绑定"等约束机制的战略性激励才可能取得更加明显的效应.

简介：2004年中国外贸进出口总额首次突破1万亿美元，成为世界上继美，德之后的第三贸易大国。持续增长的外贸出口与投资、消费一起成为拉动中国经济增长的主要动力，对外贸易不仅为中国创造了大量的就业机会，而且对中国的经济结构调整、技术进步和产业升级产生极大的促进作用。

简介：企业的市场竞争乃是营销资源的竞争。其中围绕着广告相关资源竞争乃是重要的资源竞争之一。市场环境的变化改变了企业的营销策略及竞争策略，相应的广告投放策略也将发生变化。考察广告投放效果最大化，广告主营销战略及市场开发策略是最重要的前提。从战略性区域市场走向全国市场是目前决定广告主广告投放效果最大化的最佳策略。广告投放的浪费。最大的莫过于市场营销战略方向制定错误造成的浪费。中国广告主，应当找到适合自己的市场营销前进策略，只有方向制定正确了。广告的浪费，才是最少的。上期《焦点》，旨在为中国广告主提供一种最佳的广告投放路径，这种广告投放路径是企业由小到大。由弱到强发展的路径，分为《理念篇》、《思路篇》、《功能篇》，希望能给广告主一点启发。

简介：

简介：中国市场上，跨国巨头们正面临前所未有的挑战。过去六年内，国产品牌的品牌力逐渐增强，腾讯、阿里巴巴、华为等大品牌纷纷涌现。与此同时，跨国品牌则有所削弱，开始走下“神坛”。根据BrandZ调查报告显示，经历多年追赶，中国品牌和跨国品牌在许多方面已具备同等的竞争力。

简介：当聚光灯聚集于惠普的各任CEO时，HR全球劳动力计划和管理副总裁杰勒德·布鲁萨德却正在不动声色地推进一项由“六步骤程序”组成的战略性劳动力计划，用于支持其新产品开发以及在中国的扩张增长策略。