简介：摘要：职工长期护理保险自实施以来受到广大参保群众热烈反响，增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。资金筹集的可持续性是长护险制度长远、稳定运行的关键，本文运用菏泽市2019-2023年职工长期护理保险实际运行的数据，构建基金支出精算模型，对未来基金支出进行预测。结果表明，菏泽职工长期护理保险每年度待遇支付水平属于相对稳定且缓慢上升趋势，制度运行稳健。

简介：摘要：客户关系管理是现代企业经济管理中至关重要的一环，在竞争激烈的市场环境中，企业须要建立稳固的客户关系，以实现客户忠诚度的提升。客户忠诚度不仅可以维持现有客户的稳定消费，还能吸引新客户和增加销售额，对企业的长期发展至关重要。

简介：摘 要 ：本研究通过实证分析探讨了清扬品牌在中国市场本土化战略的效果，特别是其对消费者接受度的影响。研究采用SPSS软件进行回归分析，验证了品牌本土化战略、品牌强化以及消费者接受度之间的关系。结果显示，产品本土化、渠道本土化、营销本土化和价格本土化策略均显著正向影响品牌强化和消费者的接受度。此外，品牌强化在本地化战略与消费者接受度之间起到了一定的调节作用。这些发现为跨国公司在国际市场推行本土化战略提供了有价值的理论和实践指导。尽管研究具有创新性，但由于样本量和地域的限制，其结果的普遍性仍需进一步验证。未来的研究可以通过扩大样本量和涵盖更多地区来深化对本土化战略效果的理解。

简介：摘要：成品油销售企业在市场竞争激烈的环境中，面临着品牌推广和市场认知度提升的重要挑战。本文旨在探讨单位石油销售企业成品油品牌推广与市场认知度提升的策略研究。通过深入分析市场现状、竞争格局和消费者需求，结合有效的推广策略和市场认知度提升措施，为成品油销售企业提供实用的指导和建议，以实现品牌的持续增长和市场地位的稳固提升。

简介：摘要：思政工作在企业中扮演着重要角色，其对员工忠诚度和归属感的影响日益受到关注。通过系统分析思政工作如何通过提升员工的价值认同感、增强集体凝聚力及提高工作满意度来促进员工的忠诚度和归属感。研究发现，思政工作能够有效强化员工对企业的认同感，提升其归属感，并且有助于构建积极的企业文化。企业在实施思政工作时，需要关注其与员工心理需求的匹配，从而实现员工与企业的双赢。

简介：摘要：企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进经济发展、改善民生、推动创新、深化改革、扩大开放等中国社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。本文将立足于师徒制知识分享，就整体报酬和关系质量对工作压力关系进行研究。采用问卷调查的法获取数据，通过构建模型探讨师徒制知识分享对工作压力的影响，并加入整体报酬和关系质量作为中介变量来讨论他们之间影响关系。师徒制知识分享对工作压力的研究，能够提高企业发展进步，有助于提高组织知识管理进程，提高员工工作满意度，幸福度和个人绩效具有一定的实践参考意义。根据本文研究结果，通过师徒制知识分享可以为企业发展提供人才储备，为企业发展壮大提供有力的保障。

简介：摘要：国有企业深化改革的要求以及充分和激烈的市场竞争，对于国有企业的人力资源管理水平提出了更高要求，而部分国有企业仍然执行定性内容为主的360度评价，不利于员工履职评价和组织效能提升。本文通过对国有企业员工绩效管理存在的问题以及两种绩效评价方法的分析，提出以关键绩效指标法构架考核内容、以360绩效评价方法构架考核关系的员工绩效考核实施方法，同时落实绩效的闭环管理和改革的严格推进，以充分发挥考核的效用，提升组织绩效。

简介：摘要：财务整合是企业实现成功收购以及发挥协同效应的重要保证，企业应高度重视、积极有效的采取相关整合措施来帮助收购后真正实现企业价值最大化。案例中的国有企业在国民经济发展进程中收购民营企业，不仅有利于降低民营企业经营风险，解决经营困境。还有利于提升并购后国有企业综合实力和企业价值，促进相关行业和整个国民经济的良好的发展。

简介：摘要：在外部环境不确定性增加的背景下，具备灵活性和主动性的“前摄型”员工日益受到重视，他们通过预见环境变化，自发采取行动以应对未来的挑战，既帮助自身成长，又提升企业应对变化的能力，确保企业可持续发展。本研究以社会认知理论作为理论基础，研究上级发展反馈、未来工作自我清晰度以及前摄行为的相关文献，并通过问卷调查法，以数据实证的方式验证了未来工作自我清晰度在上级发展反馈与前摄行为之间的中介作用。通过本研究结果，不仅丰富了相关的理论研究，还为组织管理者提供了重要的实践启示，帮助企业做出针对性的改变，进而有效激发员工的前摄行为，促进组织的持续创新与发展。

简介：

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，网络新闻已成为人们获取资讯的重要途径。然而，在信息爆炸的时代，如何吸引用户的关注和参与，成为媒体机构面临的重要课题。本文将探讨网络新闻专题策划与用户互动的重要性，并分析影响创造用户参与度高的专题报道的因素。

简介：摘要：由于民办高校的企业与高校双重属性，导致民办高校的工作稳定性介于企业与高校之间。其即拥有相对稳定的工作内容，又有可能由于世代的更迭而被迫离职。本研究旨在于探究民办高校教职员工对未来工作自我清晰度较高的状态下，对于产生组织公民行为以及职场偏差行为的可能性。同时了解职业探索对其之间关系的影响。

简介：摘要：随着自媒体与短视频的快速发展，各大平台涌现了大批网红，互联网技术的快速发展也为电商直播提供了技术支持。“网红”+“电商直播”的新型营销方式应运而生。本文通过立意抽样法和SPSS和AMOS软件进行描述性统计分析、信度分析、效度分析和回归分析等，从而探究网红电商直播对顾客惠顾意愿的影响。研究结果表明：网红电商直播信息质量、服务质量、激励机制、网红专业性、网红吸引力均会正向影响顾客惠顾意愿。