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国有企业360度绩效评价与关键绩效指标结合的考核办法分析

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摘要摘要：国有企业深化改革的要求以及充分和激烈的市场竞争，对于国有企业的人力资源管理水平提出了更高要求，而部分国有企业仍然执行定性内容为主的360度评价，不利于员工履职评价和组织效能提升。本文通过对国有企业员工绩效管理存在的问题以及两种绩效评价方法的分析，提出以关键绩效指标法构架考核内容、以360绩效评价方法构架考核关系的员工绩效考核实施方法，同时落实绩效的闭环管理和改革的严格推进，以充分发挥考核的效用，提升组织绩效。

DOI wjv519pzqd/8273174

作者叶茜宋英杰

机构地区（中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司，云南昆明 650051）

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词国有企业 360度绩效评价关键绩效指标

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）