简介:摘要:目的:研究分析围绕医院卫生开展人性化管理工作的作用价值。方法:实验期间,我们将从我院医务工作者中选出40例作为研究对象展开探究,要求研究对象在院工作的年限在两年以上,将之按照随机性的方式分为人数相同的两个小组,并让不同小组的医务工作者按照不同的卫生管理模式开展工作,期间20例医务人员按照常规卫生管理模式开展工作,称之为常规组;另外20例医务人员按照人性化管理模式开展工作,称其为研究组。组间对比两组工作人员的管理成效。结果:在两组医务人员各自按照对应的管理模式开展一段时间的工作后发现,研究组的医务人员在人际关系、薪资待遇等方面的满意度明显要好于对照组(P<0.05),组间对比差距较为突出,对比结果具有统计学价值。结论:在医务人员开展工作期间,为了能够促使医务人员工作压力得到一定程度的降低,进而刺激其工作积极性的提高,可以通过优化卫生管理制度的方式来达成这一目的,在医院卫生管理工作开展期间,合理应用人性化管理模式可以起到良好的作用效果,医务人员不但对相应的卫生管理制度更为满意,并且也实现了提高医务人员工作积极性的目标,可以促使医院的医疗服务水平更上一个阶梯。
简介:摘要:目的:探讨分析急诊输液护理实施人性化护理的效果。方法:选取我院急诊室2020年8月-2022年8月收治的急诊输液患者84例,随机均分为两组:一组为人性化组,42例,实施人性化护理;一组为传统组,42例,实施传统护理;评价患者护理前后的HAMD和HAMA评分、输液时的舒适度评分以及调查患者的护理满意度,对两组进行比较。结果:HAMD和HAMA评分方面,护理前人性化组较传统组均无显著差异(P>0.05),护理后人性化组较传统组均显著低(P<0.05)。舒适度评分方面,人性化组的环境舒适度、生理舒适度、心理舒适度评分较传统组均显著高(P<0.05)。护理满意度方面,人性化组较传统组显著高(P<0.05)。结论:在急诊输液护理中实施人性化护理可有效缓解患者负性情绪和提高患者各方面舒适度,以使患者更满意,值得推广。
简介:摘要:目的:文章研究内容为产后护理管理中人性化护理的价值。方法:此研究设定时间2022年10月-2023年10月,被研究人员及例数:76例产妇,研究所需方法数字表法,通过利用随机方法,将病人划分为对照与观察分别38例。对照组采取常规护理,观察组采用人性化护理,分析比对此次研究中观察、对照组间负面情绪、自我效能、生活质量和护理满意度。结果:护理前两组抑郁评分均无明显差异(P>0.05),护理后汉密尔顿抑郁量表评分、抑郁自评量表评分低于护理前(P<0.05),观察组低于对照组(P<0.05);护理前两组自我效能、生活质量评分均无明显差异(P>0.05),护理后自我效能、生活质量评分高于护理前(P<0.05),观察组高于对照组(P<0.05);观察组护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论:在产妇产后管理中利用人性化护理价值显著,人性化护理能够改善患者负面情绪,提升患者自我效能,提升患者生活质量,提升护理满意度,值得推广。
简介:摘要:目的:实施人性化护理管理模式,探究其在普外科的应用效果。方法:在二零二二年九月至二零二三年九月,以我院普外科的92例患者为研究对象,将其随机分为常规化护理组和人性化护理组,每组患者人数均等(42例)。常规化护理组给予常规化护理模式,人性化护理组给予人性化护理模式,分别比较患者的心理状态和护理满意度。结果:未实施护理前,2组患者的SAS、SDS评分没有显著差异(P>0.05);已实施护理后,人性化护理组患者的SAS、SDS评分显著优于常规化护理组(P<0.05);已实施护理后,人性化护理组护理满意度(95.65 %)显著高于常规化护理组(80.43 %)(P<0.05)。结论:人性化护理是未来护理工作的发展趋势,对于促进患者的心理情绪、提高其护理满意度有重要意义,减少医患纠纷,应该得到护理人员的学习和重视。
简介:摘要:目的:探讨在针对重症监护室重症患者进行人性化护理对患者各方面的影响,研究其临床可使用价值。方法:选择2022年3月至2023年3月为研究时间,先选择在该阶段医院中登记为有效的100例重症监护室重症患者为实验对象,随机分为两组,对照组50人,实验组50人。对照组接受常规护理,实验组接受人性化护理。记录并比较两组患者的住ICU时间、情绪状态、不良反应事件的发生情况。结果:实验组患者的住ICU时间、焦虑水平评分及抑郁水平评分均低于对照组(P<0.05);实验组患者不良反应事件发生率更低(P<0.05)。结论:对于重症监护室重症患者采取人性化护理具有重要的临床意义,可以有效提高患者预后,帮助患者缓解负性情绪,并且可以避免不良反应事件的发生。