简介：土木工程使用的混凝土大多以天然砂为主要细骨料,而天然砂是一种地方性资源,短期内不可再生。随着我国基础设施建设的日益发展,不少地区天然砂资源逐步短缺,混凝土用砂供需矛盾尤为突出。然而,机制砂在我国目前还没有被广泛应用,由它打出的混凝土其性能（力学强度、耐久性能等）尚缺乏系统的研究。所以有必要对机制砂混凝土的性能进行试验研究,并且对可能影响其性能的因素进行分析总结。

简介：摘要上市公司环境信息披露作为企业环境信息公开不可或缺的一部分，对于促进工业污染防治，维护证券市场的稳定具有十分重要的意义。我国上市公司环境信息披露工作刚刚起步。在简要回顾我国上市公司环境信息披露状况的基础上，重点对上市公司环境信息披露的程序、部门联动机制、监督和奖惩机制进行了分析，并提出了相关建议。

简介：<正>党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。

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简介：董事会权力制约机制是现代公司制度的有机组成部分。由于公司的所有权与经营权的分离，导致了经营者的权力膨胀，甚至已形成了内部人士控制公司的局面。如何防止董事会滥用权力，保护中小股东的利益，文章从我国公司股权结构及监督机制的现状出发，就董事会的权力制约机制进行探讨。

简介：长期以来,贫困一直是全世界面临的共同问题,传统“输血式”扶贫以政府、企业及社会组织爱心捐赠的形式给予扶贫对象帮助,在一定程度上暂时缓解了扶贫对象的贫困问题;但救助一旦停止,扶贫对象很容易返贫,因此从根本上提高扶贫对象的发展能力是实现永久脱贫的关键。创业扶贫是推动创业以广泛带动贫困人口就业,改善贫困地区经济现状的扶贫方式之一,但创业扶贫对象往往受到创业意愿、资源、能力的约束,导致既定的创业扶贫模式难以从根本上实现脱贫。研究认为创业扶贫模式设计必须突破意愿、资源、能力约束,且单一的扶助机制具有局限性,而根据创业意愿、创业资源、创业能力约束的动态变化优化精准创业扶贫政策有助于破解意愿、资源、能力约束。

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简介：摘要高校扩招和高等教育规模扩张使高校贷款过多。高校贷款既有其积极的意义，也增加了高校财务风险，必须采取有效措施从国家层面、高校本身、高等教育行政主管部门以及银行四个层面建立高校贷款风险防范机制

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简介：近年来我国房地产市场发展迅速，职工贷款购房量大增，住房公积金放贷资金需求强劲，远超资金来源的增速，由此导致的资金紧缺压力日益显现。为解决这一问题，有必要构建住房公积金资金监管机制。文章就此进行了深入的分析和探讨。

简介：摘要院为了满足眼镜板的质量管理效率，提出了基于眼镜板的质量控制模型。通过质量追溯控制机制，对质量控制模型进行理论及数值分析，得出最优的质量控制机制，包括质量水平、赔偿系数、采购价格等。研究表明，当购买商的最低收益值比较小时，生产商需设计出合理的对购买商的赔偿系数和销售价格，反之，则需要设计利润转移机制，来平衡质量控制机制，使眼镜板生产商的利润最大化。

简介：摘要美国在20世纪30年代爆发了席卷世界的第一次全球性金融危机，这次危机使整个西方社会遭受了重创，引发了严重的社会动荡。之后，美国成功应对了这次危机。80年后，美国的金融体系又出现了危机，殃及经济发展，乃至全球金融市场。历史是一面镜子，发生在20世纪30年代的世界性大萧条与今日美国金融危机在很多方面具有相似之处。以史为鉴，我们通过对比两次危机的经济表现和原因，得出需不断完善和健全金融监管机制。

简介：记者8月4日从龙岩市新罗区获悉，当地在基层派出所推行“公调对接”机制，让公安部门的警力从调解工作中解放出来，更多地投入治安案件处理；案件涉及的民事纠纷，以及警方接到的邻里不和之类的民间纠纷，交由人民调解员处理，使案件和纠纷得到更好更快的解决。

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简介：摘要物联网产业培育机制的设计是物联网产业化发展的关键，对物联网产业培育机制进行研究具有重要的现实意义。文章从物联网产业市场培育、技术培育、政策支撑的角度对江苏省物联网产业的培育机制设计进行了系统的研究。从产业属性、产业培育原则、产业培育内容三个维度构设计了江苏省物联网产业的整体培育思路，并提出了建立江苏省物联网产业市场培育机制、技术培育机制、政策支撑体系的对策，将为江苏省物联网产业的培育提供参考。

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简介：劳动关系是社会中最重要、最基础的经济关系和社会关系。荀子说：“和则一，一则多力，多力则强，强贝魄￡物。”意思是“和”能够团结统一力量，从而变得强大，战胜万物。构建和谐稳定的劳动关系是维护社会稳定，促进市场经济发展，实现我国全面小康社会的重要工程。随着法治社会的推动，企业员工维权意识增强，集团企业劳动用工形式多样化，导致传统劳动关系矛盾不断突显，新型劳动劳动争议案件日益增多，劳动关系管理问题的讨论热度在企业管理中不断提高。

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简介：来自国家劳动部的最新消息,我国"九五"计划期间工资改革的总目标是建立"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的工资收入分配制度。据称,当前,下放调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结