简介:摘要 目的 分析手术室护理人员幸福感现状及影响因素研究。方法 选手术室35名护理人员为对象,分析我院手术室护理人员幸福感现状及影响因素。结果 35名手术室护理人员幸福感最高得分为95分,最低得分为42分,总体幸福感评分平均为(65.46±5.79)分,处于中等水平;回归分析显示,职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度是手术室护理人员幸福感的影响因素。结论 我院手术室护理人员的幸福感整体处于中等水平,幸福感高低受护士职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度等因素的影响,护理管理者应充分考虑上述因素,制定针对性的护理管理方案,以提高护士幸福感水平。
简介:摘要:对幼儿教师而言,职业幸福感关系着其整个职业生涯的专业发展。教师职业生涯是一个持续性动态发展的过程,培养职业幸福感应该贯穿教师职业生涯整个阶段。根据费斯勒的教师生涯循环论,职前教育阶段即师范生培训阶段属于教师职业生涯阶段一个必不可少的阶段。在职前教育这个阶段,幼儿师范生接受教育为成为一名合格的幼儿教师做准备,培养职业幸福感对其职业生涯影响深远。职业幸福感决定了幼儿师范生在学校的表现、对工作目标的定位以及学习的信心。拥有良好的职业幸福感,能给予幼儿师范生学习的动力,调动他们学习的积极性、主观能动性和创造性,提高他们学习的效率,更好地完成专业知识和技能的学习。同时,职业幸福感对幼儿师范生在校的心理健康也有影响。只有喜欢这个专业,在专业学习中才能体会到自我价值的实现,从而感受到幸福,而这种积极情绪有利于促进幼儿师范生的心理健康。所以,在幼儿师范教育中,教师不仅要引导幼儿师范生学会相应的知识和技能,还应该将职业幸福感和日常的教学、管理结合起来,引导幼儿师范生对幼儿教师这个职业产生热爱、期待和憧憬,为以后的工作提前做好身心准备。
简介:摘要 目的 分析手术室护理人员幸福感现状及影响因素研究。方法 选手术室35名护理人员为对象,分析我院手术室护理人员幸福感现状及影响因素。结果 35名手术室护理人员幸福感最高得分为95分,最低得分为42分,总体幸福感评分平均为(65.46±5.79)分,处于中等水平;回归分析显示,职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度是手术室护理人员幸福感的影响因素。结论 我院手术室护理人员的幸福感整体处于中等水平,幸福感高低受护士职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度等因素的影响,护理管理者应充分考虑上述因素,制定针对性的护理管理方案,以提高护士幸福感水平。
简介:摘要:前苏联教育学家苏霍姆林斯基曾指出:“教育是培养幸福的人。”,教育是增进社会幸福的手段。然而我们每个身处教育之中的人都感受到了教育不尽如人意的地方---不是所有人都享受教育,教育似乎都未能让受教育者感受到真正意义的幸福。教育存在的价值和意义就在于使人获得幸福,否则它便不是真正的教育。所以如何进行教育人性化转型,如何让教育更好地通向人的幸福,是本文将要研究和思考的问题。
简介:【摘 要】宽容之心,既是一种美德,又是一份修养。常怀一颗宽容之心,能让孩子们情感愉悦地投入到游戏活动和学习当中,获得幸福快乐的成长。本文指出我们应通过协调和谐人际关系的建立、坚持个性原则、多样组织活动、注重教师指引的升华性要求四方面,让幼儿认识宽容、体验宽容、分享宽容、限定宽容,形成完整的宽容培养体系,促进幼儿全面合理的宽容心的养成。