简介：公安机关全力推进过硬队伍建设,广大公安民警必须提升战略思维能力、科学发展能力、开放创新能力、执行落实能力、沟通协调能力,弘扬顾全大局之风、真抓实干之风、亲民爱民之风、勤奋学习之风和清正廉洁之风。

简介：人事代理制度是当前经济社会转型过程中实行的一种新型人事管理制度,已在高校中普遍试行,其在促进辅导员队伍来源多样化、工作专业化以及人才合理流动等方面发挥了重要作用。然而,在当前人事代理制度下高校辅导员队伍建设还存在着辅导员流失严重、地位认同性较低、心理失衡等问题。因此,高校应重视辅导员队伍建设,减少人才流动性;人事代理辅导员应加强学习,提高自身综合素质和能力;政府相关部门应完善人事代理制度,维护其合法权益。只有高校、个人、政府三方共同努力,才能使高校辅导员队伍保持长期稳定和健康发展。

简介：一个难忘的地方，一个亲切的称谓。老部队，老部队，想起你，就想起岳之初的傻模样，想起你，就想起受装后的乐滋味。

简介：2014年7月下旬，广东省肇庆市端州区委统战部举办统战工作培训班，邀请广东省社会主义学院党组成员、副院长林伟健教授作了题为《树立社会主义核心价值观，发挥新形势下统一战线的优势》的专题报告。培训期间，区委统战部举行了学员论坛，就如何凝聚共识和力量，推进基层统战工作，发挥新形势下统一战线的优势进行了研讨。以下是部分发言摘要。

简介：为提高院校干部保健能力和水平，通过军地合作、专家咨询、文献分析、试点研究、知情人物访谈等方法，对武警院校干部健康管理模式的构建与应用进行了探索。形成了“以院校干部人群为健康管理主体，武警健康管理信息系统为平台，健康管理三部曲为主线，融合群体和个体管理，自助、互助、医助相结合，分层、分组、分类划分管理人群”的“武警院校干部三分三助健康管理模式”，在某院校试运行取得良好效果。该模式可操作性强、管理有效，参与者满意度高，值得其他部队和单位借鉴参考。

简介：企业要发展,关键在人才.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.加强企业人才队伍建设必须充分发挥思想政治工作的作用.近年来,在外部经营环境异常困难的严峻形势下,涟钢紧密结合企业中心任务,充分发挥企业思想政治工作在促进人才队伍建设中的作用,激发人才活力,提升企业核心竞争力,2013年,公司取得了年度经营全面扭亏、竞争优势逆势攀升的显著进步.

简介：

简介：高校保卫人员存在着队伍不稳定、年龄老化、文化水平和收入待遇偏低、发展空间狭窄等问题,解决对策是：提升保卫工作在高校工作中的地位,提高保卫人员待遇,努力培养高素质的保卫干部队伍,营造全校师生重视保卫工作的舆论氛围.

简介：高职教育集团师资队伍建设是集团在办学过程中所开展的人力资源经营活动。依据高职教育集团师资队伍建设有关政策，针对高职教育集团师资队伍建设中所存在的问题，从采用“各有所长”的识人模式、开展“目标培养”的育人模式、建立“为我所用”的用人模式、创建“广纳贤才”的容人模式、实施“以诚留才”的留人模式五方面入手，提出构建中国特色高职教育集团师资队伍建设新模式。

简介：在分析研究高职院校公共英语教师队伍现状的基础上，就公共英语师资的职业化建设方面提出如何加强职业能力建设，掌握扎实的理论知识和良好的教育教学技能及丰富的专业实践能力等建议，以期促进复合型高职教师的培养。

简介：摘要对于大学的记忆，大学生们最为熟悉的莫过于辅导员老师，因为辅导员是他们校园生活中唯一走得很近的老师，类似于班主任但是又不同于班主任，同时大学辅导员是大学生政治思想教育的主要力量，学生工作的最主要执行者。随着我国高等教育在校生的不断激增，辅导员队伍也在不断的扩大，而在辅导员队伍当中也存在着一些问题，本文将结合一些实际问题进行剖析，并提出相应的解决之道。

简介：探讨了产教融合理念下高水平高职纺织类师资队伍建设的途径。一是加强理论研究与探索,提高教师队伍的思想政治素质和构建师德建设长效机制;二是大力提高教师专业水平和教学水平,提升教育教学质量;三是以科技创新团队建设为抓手,提升教师的科研能力;四是校企深度合作,提升教师社会服务能力;五是实施＂优秀人才海外研修工程＂,提升教师的国际化能力。

简介：《中国共产党党校工作条例》明确规定，党校是培训轮训党员干部的主渠道、主阵地。“师强则校强，师弱则校弱”。党校教师的水平决定着党校办学质量的高低。建设造就一支政治强、业务精、作风正的高素质教师队伍，是党校在竞争态势下保持可持续发展、科学发展、创新发展，实现一流发展目标的关键所在。为更好地促进苏州市党校系统教师队伍建设，更好地适应新时期干部教育培训新要求，更好服务于党校发展，服务于党和国家事业发展的大局，苏州市委党校成立课题组，于2014年5月对苏州市党校系统师资队伍状况进行调研。

简介：聘任制是一种新型的人事管理制度，目前在高职院校辅导员队伍中广泛使用。以“心理契约”和“人力资源管理岗位分析”理论为基础，分析聘任制辅导员在高职院校的现状和职业发展困境，提出岗位建设和工作团队解决思路，旨在推动辅导员队伍专业化良性发展。

简介：党的十八大以来．以习近平同志为总书记的党中央，围绕为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证，提出了培养选拔党和人民需要的好干部等一系列新思想新要求，进一步丰富和发展了党的干部路线，为我们做好干部工作指明了方向、提供了遵循。当前，吉林正迎来新一轮振兴发展的历史性机遇。抢抓机遇，乘势而上，迫切需要组织部门承担起选人用人的重要使命，着力建设高素质执政骨干队伍，为吉林新一轮全面振兴、富民强省提供坚实支撑。

简介：运用调查法、访谈法对高校体育教师的工作状态进行了研究,认为社会长期的偏见和误解加之管理者的疏忽,致使高校体育教师的工作满意感普遍不高,职业倦怠和离职意向不断加深.本文认为,以关注教师的“心灵”为出发点,关心他们的工作和生活、减轻工作压力和工作负荷、以心换心的“心本管理”理念可以充分挖掘教师的心理潜能,激发教师的工作热情和工作积极性,提高工作效率和工作满意度;本文对高校体育师资队伍建设中的“心本管理”提出了建议,希望通过“心本管理”加强高校体育师资队伍建设,从而保障高校体育事业的可持续发展,最终为我国由体育大国向体育强国转变提供服务.

简介：“情报、打击、防范、应急”四位一体工作机制在应对我国频发的暴恐活动中发挥了重要作用，而“四位一体”工作机制的良性运行必须以各警种打整体战、合成战为基础。新疆自治区公安厅陈壮为副厅长在2014年年初新疆部分地区刑侦维稳工作座谈会上就曾强调：打击暴力不是哪一个警种、哪一个部门的事，而是整个公安系统的重大责任，要取得反恐斗争的成效，各警种必须密切配合，合成作战。但在实际工作中，各警种一盘棋联动的意识和能力离工作需要仍然存在较大差距，这极大地制约了“四位一体”反恐怖工作机制效能的发挥。本文立足于公安教育实践，对加强刑侦队伍教育，切实发挥刑侦队伍在打击和防范恐怖活动中的作用提出思考。

简介：摘要院高校辅导员是高等院校教师队伍的组成部分之一。近年来，随着我国普通高校招生规模持续扩大以及我国社会多元化体系结构的形成与发展，高校辅导员在大学生思想政治教育管理和健康成才、成长过程中的地位和作用越发凸显重要。因此，加强我国普通高校辅导员队伍建设科学化已经引起众多高校的普遍重视。因此，本文作者结合工作实际提出一些辅导员队伍建设科学化策略将具有重要的意义。

简介：结合上海市市政公路行业管理现状与实际，从提升行业管理水平出发，分析加强行业管理对人才队伍的需求，行业管理与人才队伍建设的关系，就如何搞好市政公路行业人才队伍建设开展思考，并对加强一线技能人才队伍、专业技术人才队伍和管理人才队伍的建设提出意见建议。

简介：摘要随着人们生活水平的提高，大众对体育需求呈现出多元化趋势，社会体育指导员已经成为我国群众体育中不可或缺的力量,在组织和促进广大群众开展科学健身活动中发挥着重要作用。但在目前，专业体育指导员数量匮乏，本研究的目的在于全面了解烟台市社会体育指导员现状，为今后社会体育指导员队伍建设提供参考。