简介:【摘要】新时代大背景下,市场经济飞速增强,国有企业必须与时俱进的进行革新,调整发展策略,打开战略格局,以便能够适应市场发展的趋势,提高自身的综合实力。目前,一部分国有企业缺乏品牌意识,没有设立相应的部门对品牌进行系统的策划,导致企业无法产生品牌经济效益。新时期,国有企业必须要贯彻创新型的企业经营理念,树立较强的品牌意识,加强品牌规划和管理,确定国有企业的品牌定位,寻找维护品牌的新路径,从而有效打造国有企业的品牌,切实提升我国的综合经济实力。本文主要是立足于全球经济增长的大背景,思索国有企业品牌战略创新的积极意义,分析其品牌战略创新的具体措施,以期为国有企业的发展提供新的动力。
简介:摘要:近几年,碳中和作为中国的一项战略举措“横空出世”,2020年10月22日,习近平总书记在联合国大会发言中首次宣布2060年实现碳中和目标。2021年11月中美联合发布共同应对气候问题的宣言,宣布两大国在碳中和问题上撸起袖子一起干。从中央强推到核心国策,从地方牵头到各行各业整齐划一冲向碳中和,“减碳”也逐渐成为了全国上下的共识。一方面,碳中和要应对的是遥远的全球气候危机,很多人不禁发问,既然中国是发展中国家,同时还有很多低收入群体,为什么对几十年之后的气候危机如此重视?另一方面,中国强大的制造能力意味着巨大的碳排放,我们减碳要付出高昂代价。相较之下,西方发达国家的减碳压力明显比我们小,为什么中国要承担如此严峻的国际责任?对此,本文从四个方面进行简单剖析。
简介:摘要:中国经济迅猛发展的当下,离不开各种大中小型企业的贡献,随着企业数量的增加,每个行业间的竞争也随之增大,企业间为了能够脱颖而出,都在寻找自身的核心竞争力,但无论如何都离不开创新、研发两个词汇,因此对新兴人才的需求成了每个公司的需求。可以说在新时代,商品的竞争已经变成了人力的竞争,因此高级经济师在人力资源管理的研究就变得尤为重要,本文将结合当今时代背景,阐述当下人力资源方面的现状,并说明其存在的重要意义,最后就人力资源管理方面,提出具体对策。关键词:新时代; 高级经济师; 人力资源管理战略; 具体对策