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117 个结果
  • 简介:摘要:人力资源管理是现代管理的重要组成部分,在医疗机构管理中发挥着重要作用。在医疗机构中,人力资源管理的重要性逐渐变得清晰。科学的人力资源管理模式不仅包括服务质量,还包括医疗机构的可持续发展和综合竞争力的提升。尽管医院的人力资源管理水平有了显著提高,但在人力资源管理模式转变过程中仍存在许多问题。

  • 标签: 传染病医院 人力资源管理 模式转变 问题与对策
  • 简介:摘要目的探讨护理人力资源管理的研究热点和研究现状。方法以Web of Science核心馆藏数据库作为数据源,采用CiteSpace 5.8. R1可视化分析软件对2000年1月1日—2021年6月5日发表的护理人力资源管理研究的国家/机构分布、期刊分布、作者合作、参考文献以及关键词共现(聚类)进行分析,并对相关结果进行总结和讨论。结果共纳入文献2 537篇,发文量年度分布总体呈持续上升趋势;2020年的发文量最多(271篇),发文量最多的国家是美国,发文量最多且影响力较大的机构是圣保罗大学;Lancet是共被引频次最多的期刊,其次是Journal of Advanced Nursing、International Journal of Nursing Studies。高频关键词主要包括工作满意度、教育/培训、压力、死亡率、满意度、挑战、态度、患者安全、领导力、干预。结论本研究较为直观地呈现了国外护理人力资源管理的研究概况,对研究热点形成了大致的认识,为今后的研究提供了参考。

  • 标签: 护理人力资源 管理 CiteSpace 文献计量学分析
  • 简介:摘要大规模开放式在线课程(MOOC)译作"慕课",其作为一种在线教学模式实现了医学教育线上全程教与学的融合,带来了医学教育理念和方式的深刻变革,为现代医学教育提出了新的发展方向。首个《核医学》线上慕课资源库不仅是线上教学资源的重要组成部分,更是实现线上线下混合式教学的有力支撑,进而"以学生为中心",促进本科生自主学习能力的培养,达到提高学习能力的目标。该文根据《核医学》慕课应用于多校本科生教学的结果,阐述慕课作为线上教学资源库对学生知识内化的明显优势,为进一步深化本科生医学教育改革提供思路。

  • 标签: 教育,远程 教育,医学,本科 核医学
  • 简介:【摘要】目的:分析内江市部分三级医院应对新冠肺炎护理的人力资源现状,探讨在新冠肺炎理过程中如何更好地进行人力资源调配。方法:本研究结果显示,内江市部分三级医院在面对新冠肺炎疫情时护理部门人员积极体现职能作用,针对当前的疫情形势形成有效全面的应急队伍,人力资源调配情况较为良好。结果:内江市部分三级医院平均护士400余人,所有护理人员均参与本次新冠肺炎疫情救治防控工作,为打赢新冠疫情攻坚战提供坚挺基础,有效保证新冠肺炎防治工作的顺利完成!结论:在新冠肺炎疫情背景下,应用合理的人力资源调配方案可有效提高护理人员的工作效率,内江市部分三级医院在应对新冠肺炎护理需求时可迅速调配人力,有效控制疫情扩散。

  • 标签: 新冠肺炎 人力资源现状 突发事件护理 三级医院
  • 简介:【摘要】目的:分析新形势下传染病医院人力资源管理中绩效管理的对策研究。方法:选取我院2021年2月-2022年5月收治的传染病患者47例作为研究对象(研究组),选取2019年1月-2021年9月的传染病患者46例作为对照组,分析两组患者不同形势下医院人力资源管理下患者满意度、护理人员感染率。结果:研究组满意度高于对照组,差异显著(P

  • 标签: 新形势 传染病 人力资源管理 绩效管理
  • 简介:【摘要】目的:分析新形势下传染病医院人力资源管理中绩效管理的对策研究。方法:选取我院2021年2月-2022年5月收治的传染病患者47例作为研究对象(研究组),选取2019年1月-2021年9月的传染病患者46例作为对照组,分析两组患者不同形势下医院人力资源管理下患者满意度、护理人员感染率。结果:研究组满意度高于对照组,差异显著(P

  • 标签: 新形势 传染病 人力资源管理 绩效管理
  • 简介:【摘要】目的:分析内江市部分三级医院应对新冠肺炎护理的人力资源现状,探讨在新冠肺炎理过程中如何更好地进行人力资源调配。方法:本研究结果显示,内江市部分三级医院在面对新冠肺炎疫情时护理部门人员积极体现职能作用,针对当前的疫情形势形成有效全面的应急队伍,人力资源调配情况较为良好。结果:内江市部分三级医院平均护士400余人,所有护理人员均参与本次新冠肺炎疫情救治防控工作,为打赢新冠疫情攻坚战提供坚挺基础,有效保证新冠肺炎防治工作的顺利完成!结论:在新冠肺炎疫情背景下,应用合理的人力资源调配方案可有效提高护理人员的工作效率,内江市部分三级医院在应对新冠肺炎护理需求时可迅速调配人力,有效控制疫情扩散。

  • 标签: 新冠肺炎 人力资源现状 突发事件护理 三级医院
  • 简介:摘要:目的 模拟培训技术是麻醉医师进行危机资源管理培训的重要条件,黔南州人民医院麻醉科联合科教规培科在危机资源管理的麻醉模拟教学中积极进行了尝试和探索,探究麻醉住院医师规范化培训中应用危机资源管理模拟教学法的效果。方法 选择黔南州人民医院麻醉科在2018年1月—2021年12月期间以术中紧急案例进行模拟教学法,联合医院科教规培科对培训效果进行评估考核。通过手术室录像传输系统回放围术期危机事件,对麻醉住院医师就麻醉危机事件从术中未预料到气道困难、术中过敏反应、局麻药中毒事件和低血压等方面的处理进行规范培训,从掌握理论知识、技能操作和典型病例讨论等考核成绩和学习感兴趣率、教学满意率等方面分析探究培训结果。结果:危机资源管理模拟教学法可显著提升麻醉医师学习积极性和各项考核成绩,对教学满意度的评价也相对更高(P<0.05)。结论:临床对麻醉住院医师进行规范化的危机资源管理模拟教学培训,可较大程度提升麻醉住院医师认知,加深理论课程记忆,提高其团队协作、决策以及处理麻醉危机的能力,可在临床带教中加大力度进行推广和应用。

  • 标签: 麻醉住院医师 危机资源管理 模拟教学法 规范化培训
  • 简介:摘要:公立医院是我国医疗卫生服务的主体,在当前医疗卫生事业发展面临形势更加复杂,医护工作者压力不断增加背景下,公立医院人力资源管理工作开展中,必须要强化思想政治工作的重要性,推动人力资源管理水平不断提升,为社会公众提供更高水平的医疗卫生服务,为健康中国目标实现起到积极的推动作用。

  • 标签: 公立医院 思想政治工作 人力资源管理
  • 简介:摘要:医院人事档案管理是对医院人员的信息资源进行管理的工作。主要记录医院人员的个人信息,包括个人教育经历和工作经历。其中也记录了个人教育和工作经历中的具体情况,能从中体现出个人的业务能力、工作中的表现情况和突出的业绩。因此,医院人事档案的管理有利于医院对人力资源的合理利用,对医院的管理有着重要的作用。本文将具体分析医院人事档案管理在人力资源开发方面和医院管理方面的重要地位。

  • 标签: 人事档案 人力资源配置 管理重要性
  • 简介:【摘要】目的:分析重症监护护理评分与急性生理和慢性健康状况评分配置ICU护理资源效果的比较。方法:选择我院近一年来收治的患者100例作为本次研究的对象,按照随机分组的方式将患者随机分为对照组与观察组,给予两组患者不同的护理方案。结果:经过两种不同的护理方式后,观察组患者住院费较少,住院时间较短。满意度较高P<0.05。结论:

  • 标签: 重症监护护理评分 重症监护室 护理资源配置 急性生理和慢性健康
  • 简介:[摘要] 目的 通过分析四川省基层医疗卫生机构卫生资源配置现状及公平性,探索其资源配置存在的问题,为各省合理配置卫生资源、提高卫生服务效率提供依据。方法 采用描述分析法和基于洛伦茨曲线计算的基尼系数来分析基层医疗卫生机构卫生资源的现状及公平性。结果 2011~2020年四川省基层医疗卫生机构机构数减少2.67%,床位数增长43.05%,执业(助理)医生增长7.60%,注册护士增长118.97%,医护比上升,护床比明显降低,但医床比有所上升。结论 四川省基层医疗卫生机构执业(助理)医生增长缓慢导致各类卫生资源增长不匹配,同时,卫生资源地理分布上的不公平直接影响了四川省基层医疗卫生机构卫生资源配置不均等性。

  • 标签: 四川省 基层医疗卫生机构 卫生资源配置现状 公平性分析
  • 简介:【摘要】廊坊市区位优势独特,处于京津冀协同发展的核心区域,是京津冀协同发展的重要承载地和北京的康养服务基地,其卫生资源配置状况关系到京津冀协同发展的深化,调查发现,廊坊市的医疗卫生资源存在总量不足、分布不合理、优质医疗服务供给不足患者异地就医比例高、社会办医过多过弱、护理服务与康养基地不匹配的问题,并针对性提出完善建议。

  • 标签: 卫生资源 床位 执业医师 注册护士 优质医疗服务
  • 简介:[摘要] 目的 通过分析2020年四川省三类地区基层医疗卫生机构卫生资源配置现状及地理公平性,探索其卫生资源配置存在的问题,为各省合理配置卫生资源提供依据。方法 采用比较分析法和泰尔指数来分析基层医疗卫生机构卫生资源的现状及地理公平性。结果 每平方公里基层医疗卫生机构各类卫生资源拥有量一类地区大于二类地区大于三类地区,各类卫生资源的泰尔指数除机构数外均大于0.6,其区域间泰尔指数的贡献率均大于50%。结论 四川省基层医疗卫生机构各类卫生资源按地理面积配置的公平性均超过警戒值,其不公平性主要是由于区域间的不公平引起,各地区之间经济水平差异是影响卫生资源配置地理公平性的关键因素。

  • 标签: 四川省 基层医疗卫生机构 卫生资源配置现状 地理公平性分析
  • 简介:【摘要】目的:探究对急性脑梗死患者实施团队资源管理模式护理干预对其神经功能、语言功能的影响。方法:选取在2018年2月-2020年12月本院收治的130例急性脑梗死患者,随机分为观察组(团队资源管理模式护理干预)和对照组(常规护理)各65人。结果:相比于对照组,观察组护理满意度(96.92%)较高(P

  • 标签: 团队资源管理模式 急性脑梗死 神经功能 语言功能
  • 简介:摘要基因组拷贝数变异(copy number variants,CNVs)是人类遗传病的重要致病原因,也是儿科神经发育障碍和多种先天性畸形、产前胎儿超声异常等疾病的必检项目。尽管CNVs的检测技术日趋成熟,但其临床意义的解读却仍不够规范。2020年,美国医学遗传学与基因组学学会(American College of Medical Genetics and Genomics,ACMG)和临床基因组资源中心(Clinical Genome Resource,ClinGen)基于循证原则,采用定量计分,就结构性(constitutional)基因组CNVs的致病性评估和临床报告制定了推荐指南。本文对该指南中涉及拷贝数增加的分析要点进行了详细的解读,并利用6个不同类型的案例来展示如何正确使用打分系统,以鼓励临床诊断实验室根据这一专业标准对检测出的基因组变异开展解读、报告,以期提升遗传诊断报告中拷贝数增加临床评估的正确性和一致性。

  • 标签: 结构性拷贝数增加 解读标准 美国医学遗传学和基因组学学会 临床基因组资源中心