简介:摘要:配电网项目的管理关乎电力企业的可持续发展,其对于电力企业各项工作的有序开展有着直接的影响,尤其是其在用户的用电体验方面扮演着重要的角色。为此,电力企业在配电网项目管理上应加大重视力度,采用完善的管理工作机制,依照严格的技术标准要求来提高配电网系统的管理有效性。由于配电网系统的项目管理涉及多部门合作,其需要多部门协调配合,在配电网管理过程中,各项目的对接需要通过各职能部门的有效沟通,以实现配电网实施工作的开展。为此,本文将重点分析提升配电网管理水平的必要性,阐述现阶段配电网项目管理存在的问题,并提出针对性的解决措施,为提高配电网系统的运行效率提供一定的解决思路。
简介:摘要:随着我国当前的发展速度越来越快,人们对电能发展质量的要求也越来越严格,所以在当前的发展情况下,必须要不断地将一些分布式能源接入到电网中。因此,传统的电子单向无缘配电网已经无法满足当前时代发展的需求,所以就必须要进行适当的改进。为了确保电力系统的能源利用率,可以对电力网的输入情况进行有效的分析。比如说在当前的环境下,电力网一般都会采取电力双向传输的过程,内部有主动控制、储能装置等优化的分布式能源配电网。一般来说,微电网主要控制的是系统、负荷、储能设备,能够迅速实现储能设备的调控,也就是能够做到即插即用。但是如果在常态时连接的电网中,如果主电网出现了故障,或者是主电网中的电源已经断开,系统就会自动断开主网,使其他电能发展的运行保持良好,除此之外,当地的能源运行情况也不会受到影响。所以在整个微电网的发展过程中,一直是作为一个单独可控的单元进行发展,通过这种主动接入配电网的方式,有效推动当前电力事业的发展。
简介:摘要:众所周知,电力行业是我国国民经济中十分重要的组成部分。随着经济的发展和进步,生产以及生活等诸多方面,对电力的要求越来越高。然而传统配电网往往无法满足新产业、新能源、新产品的技术要求。特别是在间歇式能源的吸纳方面,传统技术就会无能为力。那么如何利用新技术实现被动式电网向主动式电网转化,进而完成大量间歇式能源的主动控制和管理,已然成为当前电力系统亟待解决的关键问题。另外,微电网技术作为一门新兴技术,其在主动式配电网中的应用,不仅能够减小功耗而且可以大幅提高配电网工作效率。总体来说,微电网技术可以满足配电网发展的各种需要,是我国能源和电力发展的主要方向。
简介:摘要:随着科学技术的发展和经济的全球化,战略性人力资源管理在当今时代起着越来越关键的作用。小到集体企业,大到国家机关,都清楚地认识到管理战略性人力资源对当下和以后都会产生重要的影响。为了应对人力资源管理的战略性逐渐成为人才管理主流的情况,企业应该从以下两个基本方面调整思路,做好应对措施。首先,企业应当按照自身的愿景和发展目标,对当前环境进行综合分析之后,合理的制定人力资源管理的制度和内容。只有制定了详细的规划,才能为企业未来的发展提供强有力的保障。其次,强化企业内部绩效和薪酬方面的管理。契合企业发展战略的绩效和薪酬制度,能够最大化的激发员工的潜在能力,充分调动他们的积极性,这样才能留住企业内部现有的人才,吸引外来优秀人才资源。