简介：摘要：现代企业竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养需要精心设计的培训教育。因此在企业人力资源开发管理中，员工培训是最为重要的内容，是企业取得优势地位的重要手段，也是一种投资。本文重点关注了企业培训中存在的问题和误区，提出有针对性的解决方法，提高培训的科学性和有效性。

简介：摘要：随着经济全球化，市场经济随之迅速发展，加剧了电力企业的竞争压力。在目前社会形势下，为了适应经济发展要求，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业需要重视企业培训管理。在“互联网+”时代下，企业培训管理必须结合时代特色，进一步创新培训模式，使企业在发展中获得优势。

简介：摘要：近年来，欧美发达国家已经意识到了企业最有价值的可增值投资部分，就是企业员工培训，但反观国内，却没有被重视，大多数企业的培训效果却不理想，尤其是安全培训这一块，更是问题频出，安全问题十分突出，甚至培训工作落到了可有可无的境地。如何使企业安全培训发挥出应有的效用与价值，有力地推动企业的长期健康稳定发展，是本文要探讨的重点问题。

简介：摘要：建设安全本质型煤矿矿井是社会发展的必然要求，也是未来煤矿企业实现可持续发展的必然要求，煤矿企业要想实现可持续发展的战略目标，首先就要保证其内部结构的稳定性和工作环境的安全性，从目前的情况来看，我国一些煤矿企业往往存在着很多不安全的因素，这些因素威胁着煤矿工作人员的生命安全。一些煤矿企业的领导者只将经济利益视为企业长期发展的目标，却忽视了人们群众的生命安全。为了解决这一问题，就应该从根本上加强煤矿企业安全矿井的建设，避免不安全因素的存在，为煤矿企业的安全生产和发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：随着经济全球化进程的推进，我国建筑施工企业迎来了新的发展机遇，也面临了更多挑战与压力，为了更快适应外部环境的变化，建筑施工企业进入到了改革深水区，而作为企业发展动力来源的人力资源管理，其职能与价值得到了建筑施工企业管理层的高度重视，认识到只有不断完善与创新人力资源培训理念与模式，才能够做好人才管理工作，实现企业发展目标。为了给企业提供源源不断的发展动力，就需要注入新的活力，将员工视为企业发展的助推器来重点开发。尤其是在复杂多变的市场环境下，建筑施工企业人才要素直接决定了企业的竞争力与可持续发展能力。

简介：摘要：在进行企业人力资源管理的过程中，员工培训是非常重要的一项内容，属于企业竞争与发展的重要基础保障。特别是在大数据的时代背景之下，信息的数量变得越来越多，而且呈现多元化状态，导致对企业员工培训的实际需要展开分析变得越来越困难，因此，加大对企业员工培训需求的探究与分析力度，了解其中的基本理念和方法，对于企业人力资源工作落实和企业的健康发展来说是非常有帮助的。

简介：摘 要

简介：摘要 当前，在农业生产的过程中，新技术、新品种、新设备也在不断出现，传统农业生产技术已不能满足新时代农业发展的需要，需要对重点生产者(农民)的素质进行提升。同时，需加强对培训效果的跟踪和科学评估，不断发现和解决一问题，确保我国农业产业高效、健康、可持续的发展。

简介：摘要：培训是企业加强人力资源管理，保证企业科学健康发展的重要措施。为了有效地实现培训的效果，必须进一步加强对员工培训的管理。面对新形势下中国建筑业日益激烈的市场竞争和当前建筑企业生存发展的需要，企业员工必须通过科学有效的专业技术培训，全面提高自身各方面素质，才能胜任自己在公司的工作，更好地适应企业内外部环境和时代变化的形势。主要阐述了我国建筑企业的新形势和新形势下建筑企业人才培养管理的重要性，分析了存在的一些问题，并结合新形势下建筑专业人才培训管理的现状和实际情况，探讨了加强我国建筑专业人才培训管理的具体对策和措施。

简介：摘要：近年，随着市场对技术人才的缺口不断加大，各地区职业技能学校日益增多。然而，技术日新月异，社会对技术人才的要求也越来越高，与之相应，学校办学的成本也在显著增加。因此控制成本就是一个不可回避的问题。本文以西北知名培训机构为例，分析了规模职业学校办学成本管理的意义，阐明精细化成本管控理念的必要性，重点提出了对办学成本进行有效管理和控制的措施。

简介：摘要：企业学员培训工作是企业工作的重点，有效地学员培训能够提升企业在行业中的竞争力，能够促进企业在面对多变的市场时及时作出应对。本文将从企业学员培训的特点来探究企业培训学员管理工作的办法。

简介：摘要：近年来，随着国家经济迅速发展，人类对于电力的需求较早年高出了许多，用电的需求以20%以上的速度增加，人们的需求越来越大的同时，电网的建立规模也随之增大，种类方式向多元化发展，电网调度员培训仿真系统建立之后，引起了人们的热议，一瞬间成为各行各业的关注焦点之一，人们开始重视相关方面的应用。本文结合了DTS/EMS系统，对于硬件的开发以及反事故演习、调度员的培训做了重点叙述，对于继电保护装置方面的研究做出了及时调整。

简介：摘要： UPS（不间断电源）是地铁通信专业的重要设备，为其他子系统提供电源，当出现故障时候，影响整个通信机房设备供电。对于通信人员检修和故障处理技能要求高，实操培训需求大。UPS设备培训采用课堂理论知识讲解和现场设备实操培训结合的方式才可以取到较好的培训效果，但设备房在用UPS不能提供员工实操环境（存在误操作导致设备掉电风险）。开发一套基于winCE操作系统的简易模拟平台，具备UPS操作菜单演示功能，可显示相关电路连接情况，可直接在培训课堂演示和实操，排除操作在用设备的风险，又可以取得较好的培训效果。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，电力企业承担着国家电力能源供给的重任，成为人们生产生活中必不可少的能源保障力量，具有重及其要的社会职能。为确保电力企业的长期可持续化发展，大力提升人力资源的竞争能力是企业管理工作中的重中之重。而其中，完善企业员工的培训机制能够有效提升员工的工作效率和核心竞争力。但是目前电力企业在员工培训方面仍然有所欠缺，培训目标无法圆满达成成为了普遍现象。基于此，本文对提升电力企业员工培训成效的方法进行深入探讨，以供参考。

简介：摘要：介绍当前澄江市蓝莓科技培训的基本情况，分析培训中存在的问题，并对今后工作提出相应的对策。

简介：【摘要】员工培训与开发，是企业对员工学习的投资。“培训是投资，而非消费”。海尔集团CEO 张瑞敏说过一句话，没有培训过的员工是负债，培训过的员工是资产。“培训是最好的福利”，对于员工学习的投资是企业创造内部劳动力市场的一条途径，并且以逐渐提升员工技能为目标的培训和开发政策也减少了组织对外部技能资源的而依赖性。本文着重探索培训与开发管理体系的构建，从需求分析到培训与开发项目的设计与实施培训与开发项目评估，健全培训成果转化的评价体系等方面来谈论培训与开发对企业的重要性。

简介：【摘要】 随着科学技术的发展，现代企业对员工的要求越来越高，越来越新，今天你是很称职的员工，如果不保持学习，明年就有可能掉队， 解决这一问题的方法，是进行员工培训，一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须器重对员工的培训，岗位技能培训，就是一种生产力，企业员工通过不断的培训，技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，工作效率也进一步提高，企业生产设备就能发挥出最大的功效，各流程的衔接也会更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训-技能提高-企业发展-再培训”的良性循环过程，岗位技能培训是让企业和员工双方收益的双赢活动，对企业的发展起到不可或缺的作用，一个注重员工培训的企业，是提高员工技能水平，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，员工才干和敬业、创业精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资源投资，下面就谈谈员工技能培训，对企业的重要性以及员工技能培训的意义。

简介：摘要：随着铁路企业的发展，新员工工作在铁路干部队伍建设中发挥着重要作用，做好新员工的安全培训工作尤为重要。结合铁路实践，分析了铁路新员工安全培训中存在的问题，提出了做好铁路新员工安全培训的具体措施，以期发挥参考作用。

简介：摘要：随着社会不断发展，经济模式不断进步，化工企业已经变成我国国民经济产业关键的组成内容，同人们的日常生活息息相关。这样的社会需求，使我国化工产业的生产量逐年增加，石油化工产品的需求也按照人们的生产生活水平与日俱增。但是，在化工企业的发展中需要关注到，石油化工产品本身就具有自身的特殊性质，假如在生产生活中，不重视安全性的问题，常常会导致生命财产安全受到威胁，也会造成企业事故多发等问题出现。所以，对于化工行业来说，安全是工作生产的基础与前提，只有将该项内容有所保证，才能够更好地保证化工生产安全的顺利推进。

简介：摘要：近年来，中国的各类建筑施工企业的规模和市场经营业务不断扩张，导致各个类型建筑施工企业相互对于市场进行挤压，行业的竞争趋近于白热化状态。从我国现代建筑行业内部的发展环境来看，主要原因是具备各类技术性知识和技能的业务性骨干人才缺少、引入人才培养政策措施不足、激励性考核体系机制滞后、人才流失严重，加上建筑施工企业内部的培训也流于形式，企业优秀人才队伍的建设落后与企业对于优秀人才高质量、高标准需求之间的矛盾日益地凸显了出来。